
Critical Project Servicesは、サイト選定、設計、モジュール製造、建設、コミッショニング、継続的な現地サポートにわたる、ミッションクリティカルなデータセンター向けのターンキー型インフラを提供しています。垂直統合型のアプローチにより、サプライチェーン管理と製造を納入プロセスに組み込み、顧客が複雑なプロジェクトをより高い管理力で調整し、スケジュール、コスト、運用リスクをより適切に管理できるよう支援しています。同社はモジュール型と従来型の施設モデルの双方に対応しており、650件を超えるプロジェクトで4GW以上を展開したと報告しています。拠点にはダラス、スターリング、アクロン、ヒューストン、ハーロウ、ロンドンが含まれます。同社の事業は建設、ハードウェア、エネルギーの交差領域に位置し、レジリエントで拡張可能なデータセンター容量を必要とする組織を支援しています。
シニア従業員・変革コミュニケーションマネージャー—クリティカル・プロジェクト・サービス(リモート)
データセンターインフラ企業であるクリティカル・プロジェクト・サービスの従業員コミュニケーションと組織変革コミュニケーションを主導します。 経営層のメッセージ発信、従業員エンゲージメント、定着促進、社内コミュニケーションガバナンスを形づくります。
仕事内容
- 全社的な従業員コミュニケーション戦略の策定と実行を主導する
- イントラネット、ニュースレター、タウンホール、リーダーシップコミュニケーション、従業員向け更新情報などの社内チャネルを管理する
- 会社の目標、施策、優先事項に沿ったコミュニケーション計画を策定する
- 従業員向けチャネル全体で一貫したメッセージを維持する
- 組織変革、事業変革、買収、組織再編、ポリシー更新、業務施策に向けたコミュニケーション戦略を構築する
- 経営層および人事部門と連携し、従業員の理解と変革の定着を強化する
- 対象者に合わせたメッセージ、FAQ、リーダー向けツールキット、トーキングポイント、コミュニケーション計画を作成する
- コミュニケーションの有効性を評価し、定着の障壁を特定する
- 経営層向けプレゼンテーション、スピーチ、リーダーシップメッセージ、更新情報などのコミュニケーション資料を作成する
- 経営層の社内発信力向上とリーダーシップコミュニケーションプログラムを支援する
- リーダーが従業員と効果的に関わるためのリソースを準備する
- 従業員と会社の価値観および事業目標を結びつける施策に貢献する
- 企業文化、表彰、品質、安全、従業員体験プログラムのキャンペーンを作成する
- 各機能部門のリーダーと連携し、全社プログラムと事業上の優先事項を推進する
- コミュニケーション基準、メッセージフレームワーク、承認プロセスを維持する
- コミュニケーション指標とレポート方法を定義する
- 主要なコミュニケーション施策の影響を評価する
- コミュニケーションのリーチ、理解、エンゲージメントを広げる方法を特定する
応募要件
- コミュニケーション、広報、ジャーナリズム、マーケティング、人事、組織開発、または関連分野の学士号
- コミュニケーション業務の経験8年以上
- 大規模な従業員コミュニケーションおよび変革コミュニケーション施策を主導した実績
- 優れたライティング、編集、経営層向けコミュニケーション能力
- 上級管理職およびリーダーシップチームを支援した経験
- 高いプロジェクト管理力とステークホルダー管理力
- 高成長企業での経験があれば尚可
- エンジニアリング、建設、製造、テクノロジー、インフラ、または産業環境での経験があれば尚可
- チェンジマネジメント認定資格または正式なチェンジマネジメント経験があれば尚可
- イントラネット、従業員エンゲージメントツール、企業向けコミュニケーションプラットフォームの経験があれば尚可
福利厚生
- 成果と貢献に連動したインセンティブ機会を含む競争力のある報酬
- 医療、歯科、視力保険
- 生命保険および就業不能保険プログラム
- 任意加入の福利厚生制度
- 充実した有給休暇
- 教育支援および授業料補助
- 退職・貯蓄制度