Critical Project Services pakub missioonikriitilistele andmekeskustele võtmed kätte taristulahendusi, mis hõlmavad asukoha valikut, projekteerimist, moodulite tootmist, ehitamist, kasutuselevõttu ja pidevat kohapealset tuge. Vertikaalselt integreeritud lähenemine ühendab tarneahela juhtimise ja tootmise teostusprotsessiga, aidates klientidel keerukaid projekte paremini hallata ning kontrollida ajakava, kulusid ja tegevusriske. Ettevõte tegutseb nii moodul- kui ka traditsiooniliste rajatisemudelite valdkonnas ning on enda sõnul tarninud rohkem kui 4 GW võimsust enam kui 650 projektis. Ettevõtte asukohad hõlmavad Dallast, Sterlingit, Akronit, Houstonit, Harrow'd ja Londonit. Ettevõtte tegevus paikneb ehituse, riistvara ja energia kokkupuutepunktis, toetades organisatsioone, kes vajavad töökindlat ja skaleeritavat andmekeskuse võimsust.
Töötaja- ja muutuste kommunikatsiooni vanemjuht – Critical Project Services (kaugtöö)
Juhi andmekeskuste taristuga tegeleva ettevõtte Critical Project Services töötaja- ja organisatsiooniliste muutuste kommunikatsiooni. Kujunda juhtkonna sõnumeid, töötajate kaasamist, juurutamist ja sise- kommunikatsiooni juhtimist.
Kirjeldus
- Juhi ettevõtte töötajate kommunikatsiooni strateegiat ja elluviimist
- Halda sise kanaleid, sealhulgas siseveebi, uudiskirju, töötajate infokoosolekuid, juhtkonna kommunikatsiooni ja töötajate teavitusi
- Koosta kommunikatsiooniplaane, mis on kooskõlas ettevõtte eesmärkide, algatuste ja prioriteetidega
- Hoia töötajatele suunatud kanalites sõnumid järjepidevana
- Loo kommunikatsioonistrateegiaid organisatsioonilisteks muutusteks, äritegevuse ümberkujundamiseks, omandamisteks, ümberkorraldusteks, poliitikauuendusteks ja operatiivseteks algatusteks
- Tööta koos juhtkonna ja personaliosakonnaga, et tugevdada töötajate arusaamist ja muutuste omaksvõttu
- Koosta sihtrühmapõhiseid sõnumeid, korduma kippuvate küsimuste vastuseid, juhtide tööriistakomplekte, jutupunkte ja kommunikatsiooniplaane
- Hinda kommunikatsiooni tulemuslikkust ja tuvasta juurutamist takistavad tegurid
- Kirjuta juhtkonna esitlusi, kõnesid, juhtide sõnumeid, teavitusi ja muud kommunikatsioonimaterjali
- Toeta juhtkonna nähtavuse ja juhtimiskommunikatsiooni programme
- Valmista ette ressursse, mis võimaldavad juhtidel töötajaid tõhusalt kaasata
- Panusta algatustesse, mis seovad töötajad ettevõtte väärtuste ja ärieesmärkidega
- Loo kampaaniaid kultuuri-, tunnustamis-, kvaliteedi-, ohutuse- ja töötajakogemuse programmidele
- Tee koostööd funktsionaalsete juhtidega ettevõtteüleste programmide ja äriprioriteetide edendamiseks
- Hoia kommunikatsioonistandardeid, sõnumiraamistikke ja heakskiiduprotsesse
- Määra kommunikatsioonimõõdikud ja aruandlustavad
- Hinda oluliste kommunikatsioonialgatuste mõju
- Tuvasta võimalusi kommunikatsiooni ulatuse, arusaadavuse ja kaasatuse suurendamiseks
Nõuded
- Bakalaureusekraad kommunikatsiooni, avalike suhete, ajakirjanduse, turunduse, personalijuhtimise, organisatsiooni arendamise või seotud valdkonnas
- Vähemalt 8 aastat kommunikatsioonikogemust
- Tõendatud kogemus suuremahuliste töötaja- ja muutuste kommunikatsioonialgatuste juhtimisel
- Suurepärased kirjutamis-, toimetamis- ja juhtkonnaga suhtlemise oskused
- Kogemus tippjuhtide ja juhtkondade toetamisel
- Tugevad projektijuhtimise ja sidusrühmade haldamise oskused
- Kogemus kiiresti kasvavas organisatsioonis tuleb kasuks
- Eelistatud on taust inseneeria, ehituse, tootmise, tehnoloogia, taristu või tööstuskeskkonna valdkonnas
- Eelistatud on muutuste juhtimise sertifikaat või ametlik muutuste juhtimise kogemus
- Eelistatud on kogemus siseveebide, töötajate kaasamise tööriistade ja ettevõtte kommunikatsiooniplatvormidega
Hüved
- Konkurentsivõimeline töötasu koos tulemustest ja panusest sõltuvate stiimulivõimalustega
- Ravi-, hambaravi- ja nägemise kindlustuskaitse
- Elu- ja töövõimetuskindlustuse programmid
- Vabatahtlikud hüved
- Rohkelt tasustatud vaba aega
- Haridustoetus ja õppemaksutoetus
- Pensioni- ja säästuprogrammid