
Critical Project Services nodrošina pilna cikla infrastruktūras risinājumus kritiski svarīgiem datu centriem, aptverot vietas izvēli, projektēšanu, moduļu ražošanu, būvniecību, nodošanu ekspluatācijā un pastāvīgu atbalstu objektā. Vertikāli integrētā pieeja piegādes ķēdes pārvaldību un ražošanu iekļauj īstenošanas procesā, palīdzot klientiem labāk koordinēt sarežģītus projektus un kontrolēt termiņus, izmaksas un darbības riskus. Uzņēmums strādā gan ar moduļu, gan tradicionālajiem objektu modeļiem un norāda, ka vairāk nekā 650 projektos ir ieviesis risinājumus ar kopējo jaudu virs 4 GW. Uzņēmuma atrašanās vietas ietver Dalasu, Sterlingu, Akronu, Hjūstonu, Harovu un Londonu. Tā darbība atrodas būvniecības, aparatūras un enerģētikas krustpunktā, atbalstot organizācijas, kurām nepieciešama izturīga un mērogojama datu centru jauda.
Vecākais darbinieku un pārmaiņu komunikācijas vadītājs – Critical Project Services (attālināts darbs)
Vadiet datu centru infrastruktūras uzņēmuma Critical Project Services darbinieku un organizatorisko pārmaiņu komunikāciju. Veidojiet vadības ziņojumus, darbinieku iesaisti, ieviešanu un iekšējās komunikācijas pārvaldību.
Apraksts
- Vadīt uzņēmuma darbinieku komunikācijas stratēģiju un īstenošanu
- Pārvaldīt iekšējos kanālus, tostarp iekštīklu, jaunumus, darbinieku kopsapulces, vadības komunikāciju un darbinieku jaunumus
- Izstrādāt komunikācijas plānus, kas atbilst uzņēmuma mērķiem, iniciatīvām un prioritātēm
- Nodrošināt konsekventu vēstījumu visos darbiniekiem paredzētajos kanālos
- Veidot komunikācijas stratēģijas organizatoriskām pārmaiņām, uzņēmējdarbības pārveidei, iegādēm, pārstrukturēšanai, politikas atjauninājumiem un darbības iniciatīvām
- Sadarboties ar vadību un cilvēkresursu nodaļu, lai uzlabotu darbinieku izpratni un pārmaiņu ieviešanu
- Izstrādāt konkrētām auditorijām paredzētus ziņojumus, bieži uzdotos jautājumus, vadītāju rīkkopas, galvenos vēstījumus un komunikācijas plānus
- Novērtēt komunikācijas efektivitāti un identificēt ieviešanas šķēršļus
- Rakstīt vadības prezentācijas, runas, vadības ziņojumus, jaunumus un citus komunikācijas materiālus
- Atbalstīt vadības redzamības un līderības komunikācijas programmas
- Sagatavot resursus, kas vadītājiem ļauj efektīvi iesaistīt darbiniekus
- Piedalīties iniciatīvās, kas darbiniekus sasaista ar uzņēmuma vērtībām un uzņēmējdarbības mērķiem
- Veidot kultūras, atzinības, kvalitātes, drošības un darbinieku pieredzes programmu kampaņas
- Sadarboties ar funkcionālajiem vadītājiem, lai veicinātu uzņēmuma mēroga programmas un uzņēmējdarbības prioritātes
- Uzturēt komunikācijas standartus, vēstījumu ietvarus un apstiprināšanas procesus
- Definēt komunikācijas rādītājus un pārskatu sniegšanas praksi
- Novērtēt nozīmīgu komunikācijas iniciatīvu ietekmi
- Identificēt veidus, kā paplašināt komunikācijas sasniedzamību, izpratni un iesaisti
Prasības
- Bakalaura grāds komunikācijā, sabiedriskajās attiecībās, žurnālistikā, mārketingā, cilvēkresursos, organizācijas attīstībā vai saistītā jomā
- Vismaz 8 gadu pieredze komunikācijā
- Pierādīta pieredze liela mēroga darbinieku un pārmaiņu komunikācijas iniciatīvu vadīšanā
- Teicamas rakstīšanas, rediģēšanas un komunikācijas ar vadību prasmes
- Pieredze augstākās vadības un vadības komandu atbalstīšanā
- Spēcīgas projektu un ieinteresēto pušu pārvaldības prasmes
- Pieredze strauji augošā organizācijā tiks uzskatīta par priekšrocību
- Vēlama pieredze inženierzinātņu, būvniecības, ražošanas, tehnoloģiju, infrastruktūras vai rūpniecības vidē
- Vēlams pārmaiņu vadības sertifikāts vai formāla pieredze pārmaiņu vadībā
- Vēlama pieredze darbā ar iekštīkliem, darbinieku iesaistes rīkiem un uzņēmuma komunikācijas platformām
Priekšrocības
- Konkurētspējīgs atalgojums un ar rezultātiem un ieguldījumu saistītas stimulēšanas iespējas
- Medicīniskā, zobārstniecības un redzes aprūpes apdrošināšana
- Dzīvības un invaliditātes apdrošināšanas programmas
- Brīvprātīgo priekšrocību iespējas
- Dāsns apmaksāts atvaļinājums
- Izglītības atbalsts un mācību maksas atbalsts
- Pensiju un uzkrājumu programmas