Critical Project Services
Critical Project Services
۲۰۱ – ۵۰۰ کارکنان
انرژیساخت‌وسازسخت‌افزار
Critical Project Services زیرساخت یکپارچه و آماده‌به‌کار برای مراکز داده حیاتی ارائه می‌کند؛ از انتخاب محل، طراحی و تولید ماژولار گرفته تا ساخت، راه‌اندازی و پشتیبانی مستمر در محل. رویکرد یکپارچه عمودی این شرکت، مدیریت زنجیره تأمین و تولید را در فرایند تحویل وارد می‌کند و به مشتریان کمک می‌کند کنترل بیشتری بر زمان‌بندی، هزینه و ریسک عملیاتی پروژه‌های پیچیده داشته باشند. این شرکت با مدل‌های تأسیسات ماژولار و سنتی کار می‌کند و از استقرار بیش از ۴ گیگاوات ظرفیت در بیش از ۶۵۰ پروژه خبر می‌دهد. مکان‌های فعالیت آن شامل دالاس، استرلینگ، اکران، هیوستون، هارو و لندن است. فعالیت این شرکت در نقطه تلاقی ساخت‌وساز، سخت‌افزار و انرژی قرار دارد و از سازمان‌هایی پشتیبانی می‌کند که به ظرفیت مراکز داده‌ای تاب‌آور و مقیاس‌پذیر نیاز دارند.

مدیر ارشد ارتباطات کارکنان و تغییر - خدمات پروژه‌های حیاتی (دورکار)

رهبری ارتباطات کارکنان و تغییر سازمانی را برای خدمات پروژه‌های حیاتی، یک شرکت زیرساخت مراکز داده، بر عهده بگیرید. پیام‌رسانی مدیران ارشد، مشارکت کارکنان، پذیرش تغییر و حاکمیت ارتباطات داخلی را شکل دهید.

توضیحات

  • رهبری راهبرد و اجرای ارتباطات کارکنان در سطح سازمان را بر عهده بگیرید
  • کانال‌های داخلی از جمله اینترانت، خبرنامه‌ها، جلسات عمومی، ارتباطات رهبری و به‌روزرسانی‌های کارکنان را مدیریت کنید
  • برنامه‌های ارتباطی همسو با اهداف، ابتکارها و اولویت‌های شرکت تدوین کنید
  • یکپارچگی پیام‌رسانی را در همه کانال‌های مرتبط با کارکنان حفظ کنید
  • برای تغییر سازمانی، تحول کسب‌وکار، تملک‌ها، بازسازی ساختار، به‌روزرسانی سیاست‌ها و ابتکارهای عملیاتی راهبردهای ارتباطی ایجاد کنید
  • برای تقویت درک کارکنان و پذیرش تغییر با رهبران و منابع انسانی همکاری کنید
  • پیام‌های متناسب با مخاطبان، پرسش‌های متداول، جعبه‌ابزار رهبران، نکات کلیدی و برنامه‌های ارتباطی تولید کنید
  • اثربخشی ارتباطات را ارزیابی و موانع پذیرش را شناسایی کنید
  • ارائه‌های مدیران ارشد، سخنرانی‌ها، پیام‌های رهبری، به‌روزرسانی‌ها و دیگر مطالب ارتباطی را بنویسید
  • از برنامه‌های دیده‌شدن مدیران ارشد و ارتباطات رهبری پشتیبانی کنید
  • منابعی آماده کنید که رهبران را برای تعامل مؤثر با کارکنان توانمند سازد
  • در ابتکارهایی مشارکت کنید که کارکنان را به ارزش‌های شرکت و اهداف کسب‌وکار پیوند می‌دهند
  • برای برنامه‌های فرهنگ سازمانی، قدردانی، کیفیت، ایمنی و تجربه کارکنان کمپین ایجاد کنید
  • برای ترویج برنامه‌های سازمانی و اولویت‌های کسب‌وکار با رهبران واحدهای تخصصی همکاری کنید
  • استانداردهای ارتباطی، چارچوب‌های پیام‌رسانی و فرایندهای تأیید را حفظ کنید
  • معیارهای ارتباطی و شیوه‌های گزارش‌دهی را تعریف کنید
  • تأثیر ابتکارهای مهم ارتباطی را ارزیابی کنید
  • راه‌های گسترش دسترسی، درک و مشارکت در ارتباطات را شناسایی کنید

شرایط لازم

  • مدرک کارشناسی در رشته‌های ارتباطات، روابط عمومی، روزنامه‌نگاری، بازاریابی، منابع انسانی، توسعه سازمانی یا رشته‌ای مرتبط
  • حداقل ۸ سال تجربه در حوزه ارتباطات
  • سابقه اثبات‌شده در رهبری ابتکارهای ارتباطی کارکنان و تغییر در مقیاس بزرگ
  • مهارت‌های عالی در نویسندگی، ویرایش و ارتباطات مدیران ارشد
  • تجربه پشتیبانی از مدیران ارشد و تیم‌های رهبری
  • مهارت‌های قوی در مدیریت پروژه و ذی‌نفعان
  • تجربه در سازمانی با رشد سریع مزیت محسوب می‌شود
  • سابقه فعالیت در مهندسی، ساخت‌وساز، تولید، فناوری، زیرساخت یا محیط صنعتی مزیت محسوب می‌شود
  • گواهی مدیریت تغییر یا تجربه رسمی در مدیریت تغییر مزیت محسوب می‌شود
  • تجربه کار با اینترانت، ابزارهای مشارکت کارکنان و پلتفرم‌های ارتباطات سازمانی مزیت محسوب می‌شود

مزایا

  • حقوق رقابتی همراه با فرصت‌های دریافت مشوق متناسب با نتایج و مشارکت‌ها
  • پوشش پزشکی، دندان‌پزشکی و بینایی
  • برنامه‌های بیمه عمر و ازکارافتادگی
  • گزینه‌های مزایای داوطلبانه
  • مرخصی باحقوق سخاوتمندانه
  • کمک‌هزینه آموزشی و پشتیبانی شهریه
  • برنامه‌های بازنشستگی و پس‌انداز