
Critical Project Services زیرساخت یکپارچه و آمادهبهکار برای مراکز داده حیاتی ارائه میکند؛ از انتخاب محل، طراحی و تولید ماژولار گرفته تا ساخت، راهاندازی و پشتیبانی مستمر در محل. رویکرد یکپارچه عمودی این شرکت، مدیریت زنجیره تأمین و تولید را در فرایند تحویل وارد میکند و به مشتریان کمک میکند کنترل بیشتری بر زمانبندی، هزینه و ریسک عملیاتی پروژههای پیچیده داشته باشند. این شرکت با مدلهای تأسیسات ماژولار و سنتی کار میکند و از استقرار بیش از ۴ گیگاوات ظرفیت در بیش از ۶۵۰ پروژه خبر میدهد. مکانهای فعالیت آن شامل دالاس، استرلینگ، اکران، هیوستون، هارو و لندن است. فعالیت این شرکت در نقطه تلاقی ساختوساز، سختافزار و انرژی قرار دارد و از سازمانهایی پشتیبانی میکند که به ظرفیت مراکز دادهای تابآور و مقیاسپذیر نیاز دارند.
مدیر ارشد ارتباطات کارکنان و تغییر - خدمات پروژههای حیاتی (دورکار)
رهبری ارتباطات کارکنان و تغییر سازمانی را برای خدمات پروژههای حیاتی، یک شرکت زیرساخت مراکز داده، بر عهده بگیرید. پیامرسانی مدیران ارشد، مشارکت کارکنان، پذیرش تغییر و حاکمیت ارتباطات داخلی را شکل دهید.
توضیحات
- رهبری راهبرد و اجرای ارتباطات کارکنان در سطح سازمان را بر عهده بگیرید
- کانالهای داخلی از جمله اینترانت، خبرنامهها، جلسات عمومی، ارتباطات رهبری و بهروزرسانیهای کارکنان را مدیریت کنید
- برنامههای ارتباطی همسو با اهداف، ابتکارها و اولویتهای شرکت تدوین کنید
- یکپارچگی پیامرسانی را در همه کانالهای مرتبط با کارکنان حفظ کنید
- برای تغییر سازمانی، تحول کسبوکار، تملکها، بازسازی ساختار، بهروزرسانی سیاستها و ابتکارهای عملیاتی راهبردهای ارتباطی ایجاد کنید
- برای تقویت درک کارکنان و پذیرش تغییر با رهبران و منابع انسانی همکاری کنید
- پیامهای متناسب با مخاطبان، پرسشهای متداول، جعبهابزار رهبران، نکات کلیدی و برنامههای ارتباطی تولید کنید
- اثربخشی ارتباطات را ارزیابی و موانع پذیرش را شناسایی کنید
- ارائههای مدیران ارشد، سخنرانیها، پیامهای رهبری، بهروزرسانیها و دیگر مطالب ارتباطی را بنویسید
- از برنامههای دیدهشدن مدیران ارشد و ارتباطات رهبری پشتیبانی کنید
- منابعی آماده کنید که رهبران را برای تعامل مؤثر با کارکنان توانمند سازد
- در ابتکارهایی مشارکت کنید که کارکنان را به ارزشهای شرکت و اهداف کسبوکار پیوند میدهند
- برای برنامههای فرهنگ سازمانی، قدردانی، کیفیت، ایمنی و تجربه کارکنان کمپین ایجاد کنید
- برای ترویج برنامههای سازمانی و اولویتهای کسبوکار با رهبران واحدهای تخصصی همکاری کنید
- استانداردهای ارتباطی، چارچوبهای پیامرسانی و فرایندهای تأیید را حفظ کنید
- معیارهای ارتباطی و شیوههای گزارشدهی را تعریف کنید
- تأثیر ابتکارهای مهم ارتباطی را ارزیابی کنید
- راههای گسترش دسترسی، درک و مشارکت در ارتباطات را شناسایی کنید
شرایط لازم
- مدرک کارشناسی در رشتههای ارتباطات، روابط عمومی، روزنامهنگاری، بازاریابی، منابع انسانی، توسعه سازمانی یا رشتهای مرتبط
- حداقل ۸ سال تجربه در حوزه ارتباطات
- سابقه اثباتشده در رهبری ابتکارهای ارتباطی کارکنان و تغییر در مقیاس بزرگ
- مهارتهای عالی در نویسندگی، ویرایش و ارتباطات مدیران ارشد
- تجربه پشتیبانی از مدیران ارشد و تیمهای رهبری
- مهارتهای قوی در مدیریت پروژه و ذینفعان
- تجربه در سازمانی با رشد سریع مزیت محسوب میشود
- سابقه فعالیت در مهندسی، ساختوساز، تولید، فناوری، زیرساخت یا محیط صنعتی مزیت محسوب میشود
- گواهی مدیریت تغییر یا تجربه رسمی در مدیریت تغییر مزیت محسوب میشود
- تجربه کار با اینترانت، ابزارهای مشارکت کارکنان و پلتفرمهای ارتباطات سازمانی مزیت محسوب میشود
مزایا
- حقوق رقابتی همراه با فرصتهای دریافت مشوق متناسب با نتایج و مشارکتها
- پوشش پزشکی، دندانپزشکی و بینایی
- برنامههای بیمه عمر و ازکارافتادگی
- گزینههای مزایای داوطلبانه
- مرخصی باحقوق سخاوتمندانه
- کمکهزینه آموزشی و پشتیبانی شهریه
- برنامههای بازنشستگی و پسانداز