Critical Project Services fournit des infrastructures clés en main pour les centres de données critiques, couvrant la sélection du site, la conception, la fabrication modulaire, la construction, la mise en service et l’assistance continue sur le terrain. Son approche verticalement intégrée inclut la gestion de la chaîne d’approvisionnement et la fabrication dans le processus de livraison, afin d’aider ses clients à coordonner des projets complexes avec un meilleur contrôle des délais, des coûts et des risques opérationnels. L’entreprise travaille avec des modèles d’installations modulaires et traditionnels et indique avoir déployé plus de 4 GW dans plus de 650 projets, notamment à Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow et Londres. Son activité se situe à l’intersection de la construction, du matériel informatique et de l’énergie, au service d’organisations qui ont besoin d’une capacité de centre de données résiliente et évolutive.
Responsable senior de la communication aux employés et de la conduite du changement - Services de projets critiques (Télétravail)
Pilotez la communication aux employés et la communication liée aux changements organisationnels pour Critical Project Services, une entreprise d’infrastructure de centres de données. Façonnez les messages destinés aux dirigeants, l’engagement des employés, l’adoption et la gouvernance de la communication interne.
Description
- Piloter la stratégie et l’exécution de la communication d’entreprise destinée aux employés
- Gérer les canaux internes, notamment l’intranet, les bulletins d’information, les réunions générales, les communications de la direction et les mises à jour destinées aux employés
- Élaborer des plans de communication alignés sur les objectifs, les initiatives et les priorités de l’entreprise
- Maintenir une cohérence des messages sur l’ensemble des canaux destinés aux employés
- Élaborer des stratégies de communication pour les changements organisationnels, la transformation de l’entreprise, les acquisitions, les restructurations, les mises à jour des politiques et les initiatives opérationnelles
- Travailler avec la direction et les Ressources humaines pour renforcer la compréhension des employés et l’adoption du changement
- Produire des messages adaptés aux différents publics, des FAQ, des boîtes à outils pour les dirigeants, des éléments de langage et des plans de communication
- Évaluer l’efficacité de la communication et identifier les obstacles à l’adoption
- Rédiger des présentations destinées aux dirigeants, des discours, des messages de la direction, des mises à jour et d’autres supports de communication
- Soutenir les programmes de visibilité des dirigeants et de communication de la direction
- Préparer des ressources permettant aux dirigeants de mobiliser efficacement les employés
- Contribuer aux initiatives qui relient les employés aux valeurs de l’entreprise et aux objectifs commerciaux
- Créer des campagnes pour les programmes liés à la culture, à la reconnaissance, à la qualité, à la sécurité et à l’expérience employé
- Collaborer avec les responsables fonctionnels pour promouvoir les programmes d’entreprise et les priorités commerciales
- Maintenir les normes de communication, les cadres de messages et les processus d’approbation
- Définir les indicateurs de communication et les pratiques de reporting
- Évaluer l’impact des principales initiatives de communication
- Identifier les moyens d’élargir la portée, la compréhension et l’engagement liés aux communications
Exigences
- Diplôme de bachelor en communication, relations publiques, journalisme, marketing, ressources humaines, développement organisationnel ou dans un domaine connexe
- Au moins 8 ans d’expérience en communication
- Expérience avérée dans la direction d’initiatives de communication à grande échelle destinées aux employés et liées au changement
- Excellentes compétences en rédaction, en révision et en communication avec les dirigeants
- Expérience auprès de cadres supérieurs et d’équipes de direction
- Solides compétences en gestion de projets et de parties prenantes
- Une expérience dans une organisation à forte croissance est souhaitée
- Une expérience en ingénierie, construction, fabrication, technologie, infrastructure ou dans un environnement industriel est souhaitée
- Une certification en conduite du changement ou une expérience formelle dans ce domaine est souhaitée
- Une expérience des intranets, des outils d’engagement des employés et des plateformes de communication d’entreprise est souhaitée
Avantages
- Rémunération compétitive avec des possibilités d’intéressement liées aux résultats et aux contributions
- Couverture médicale, dentaire et optique
- Programmes d’assurance vie et invalidité
- Options d’avantages volontaires
- Congés payés généreux
- Aide à la formation et soutien aux frais de scolarité
- Programmes de retraite et d’épargne