
توفر شركة Critical Project Services بنية تحتية متكاملة لمراكز البيانات ذات المهام الحرجة، بدءًا من اختيار المواقع والتصميم، مرورًا بالتصنيع المعياري والبناء والتشغيل التجريبي، وصولًا إلى الدعم الميداني المستمر. ويجمع نهجها المتكامل رأسيًا بين إدارة سلسلة التوريد والتصنيع ضمن عملية التنفيذ، ما يساعد العملاء على تنسيق المشاريع المعقدة بمزيد من التحكم في الجدول الزمني والتكلفة والمخاطر التشغيلية. تعمل الشركة وفق نماذج للمنشآت المعيارية والتقليدية، وتفيد بأنها نفذت أكثر من 4 جيجاواط عبر أكثر من 650 مشروعًا، مع مواقع تشمل دالاس وسترلينغ وأكرون وهيوستن وهارو ولندن. وتتمحور أعمالها عند تقاطع قطاعات الإنشاءات والأجهزة والطاقة، دعمًا للمؤسسات التي تحتاج إلى سعة مرنة وقابلة للتوسع لمراكز البيانات.
مدير أول لاتصالات الموظفين وإدارة التغيير - خدمات المشاريع الحيوية (عن بُعد)
قيادة اتصالات الموظفين والتغيير المؤسسي لخدمات المشاريع الحيوية، وهي شركة للبنية التحتية لمراكز البيانات. صياغة رسائل الإدارة التنفيذية، وتعزيز تفاعل الموظفين وتبنّي التغيير، وحوكمة الاتصالات الداخلية.
الوصف
- قيادة استراتيجية اتصالات الموظفين على مستوى المؤسسة وتنفيذها
- إدارة القنوات الداخلية، بما في ذلك الشبكة الداخلية والنشرات واللقاءات العامة واتصالات القيادة وتحديثات الموظفين
- تطوير خطط اتصالات متوافقة مع أهداف الشركة ومبادراتها وأولوياتها
- الحفاظ على اتساق الرسائل عبر القنوات الموجهة للموظفين
- بناء استراتيجيات اتصالات للتغيير التنظيمي وتحول الأعمال وعمليات الاستحواذ وإعادة الهيكلة وتحديثات السياسات والمبادرات التشغيلية
- العمل مع القيادة والموارد البشرية لتعزيز فهم الموظفين وتبنّي التغيير
- إعداد رسائل مخصصة للجمهور والأسئلة الشائعة وأدوات القادة ونقاط الحديث وخطط الاتصالات
- تقييم فعالية الاتصالات وتحديد العوائق أمام التبنّي
- كتابة العروض التقديمية التنفيذية والخطب ورسائل القيادة والتحديثات ومواد الاتصالات الأخرى
- دعم برامج الظهور التنفيذي واتصالات القيادة
- إعداد موارد تمكّن القادة من إشراك الموظفين بفعالية
- المساهمة في المبادرات التي تربط الموظفين بقيم الشركة وأهداف الأعمال
- إنشاء حملات للثقافة والتقدير والجودة والسلامة وبرامج تجربة الموظفين
- الشراكة مع قادة الوظائف لتعزيز البرامج المؤسسية وأولويات الأعمال
- الحفاظ على معايير الاتصالات وأطر الرسائل وعمليات الاعتماد
- تحديد مقاييس الاتصالات وممارسات إعداد التقارير
- تقييم أثر مبادرات الاتصالات الرئيسية
- تحديد سبل توسيع نطاق الاتصالات والفهم والتفاعل
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الاتصالات أو العلاقات العامة أو الصحافة أو التسويق أو الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة
- خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الاتصالات
- سجل حافل بقيادة مبادرات واسعة النطاق لاتصالات الموظفين والتغيير
- مهارات ممتازة في الكتابة والتحرير والاتصالات التنفيذية
- خبرة في دعم كبار التنفيذيين وفرق القيادة
- مهارات قوية في إدارة المشاريع وأصحاب المصلحة
- تُفضّل الخبرة في مؤسسة سريعة النمو
- تُفضّل خلفية في الهندسة أو الإنشاءات أو التصنيع أو التكنولوجيا أو البنية التحتية أو بيئة صناعية
- تُفضّل شهادة في إدارة التغيير أو خبرة رسمية في إدارة التغيير
- تُفضّل الخبرة في الشبكات الداخلية وأدوات تفاعل الموظفين ومنصات الاتصالات المؤسسية
المزايا
- أجر تنافسي مع فرص للحصول على حوافز مرتبطة بالنتائج والمساهمات
- تغطية طبية وتغطية للأسنان والبصر
- برامج للتأمين على الحياة والعجز
- خيارات مزايا طوعية
- إجازة مدفوعة سخية
- مساعدة تعليمية ودعم للرسوم الدراسية
- برامج للتقاعد والادخار