
Critical Project Services fornisce infrastrutture chiavi in mano per data center mission-critical, occupandosi della selezione del sito, della progettazione, della produzione modulare, della costruzione, della messa in servizio e del supporto continuo sul campo. Il suo approccio verticalmente integrato incorpora la gestione della catena di approvvigionamento e la produzione nel processo di fornitura, aiutando i clienti a coordinare progetti complessi con un maggiore controllo su tempi, costi e rischi operativi. L’azienda opera con modelli di strutture modulari e tradizionali e dichiara di aver realizzato oltre 4 GW in più di 650 progetti, con sedi che includono Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow e Londra. La sua attività si colloca all’intersezione tra edilizia, hardware ed energia, supportando organizzazioni che necessitano di una capacità di data center resiliente e scalabile.
Responsabile senior della comunicazione ai dipendenti e della gestione del cambiamento - Servizi per progetti critici (Da remoto)
Guidare la comunicazione ai dipendenti e quella relativa ai cambiamenti organizzativi per Critical Project Services, un’azienda di infrastrutture per data center. Definire i messaggi per i dirigenti, il coinvolgimento dei dipendenti, l’adozione e la governance della comunicazione interna.
Descrizione
- Guidare la strategia e l’esecuzione della comunicazione aziendale ai dipendenti
- Gestire i canali interni, tra cui intranet, newsletter, assemblee aziendali, comunicazioni della leadership e aggiornamenti per i dipendenti
- Sviluppare piani di comunicazione allineati agli obiettivi, alle iniziative e alle priorità aziendali
- Mantenere messaggi coerenti su tutti i canali rivolti ai dipendenti
- Creare strategie di comunicazione per il cambiamento organizzativo, la trasformazione aziendale, le acquisizioni, le ristrutturazioni, gli aggiornamenti delle policy e le iniziative operative
- Collaborare con la leadership e le Risorse Umane per rafforzare la comprensione dei dipendenti e l’adozione del cambiamento
- Produrre messaggi specifici per il pubblico di riferimento, FAQ, kit di strumenti per i leader, punti di discussione e piani di comunicazione
- Valutare l’efficacia della comunicazione e individuare gli ostacoli all’adozione
- Scrivere presentazioni per i dirigenti, discorsi, messaggi della leadership, aggiornamenti e altri materiali di comunicazione
- Supportare i programmi di visibilità dei dirigenti e di comunicazione della leadership
- Preparare risorse che consentano ai leader di coinvolgere efficacemente i dipendenti
- Contribuire alle iniziative che collegano i dipendenti ai valori aziendali e agli obiettivi di business
- Creare campagne per i programmi dedicati alla cultura, al riconoscimento, alla qualità, alla sicurezza e all’esperienza dei dipendenti
- Collaborare con i responsabili delle funzioni per promuovere i programmi aziendali e le priorità di business
- Mantenere gli standard di comunicazione, i framework dei messaggi e i processi di approvazione
- Definire le metriche di comunicazione e le pratiche di reporting
- Valutare l’impatto delle principali iniziative di comunicazione
- Individuare modi per ampliare la portata, la comprensione e il coinvolgimento nelle comunicazioni
Requisiti
- Laurea in Comunicazione, Relazioni Pubbliche, Giornalismo, Marketing, Risorse Umane, Sviluppo Organizzativo o in un campo correlato
- Almeno 8 anni di esperienza nella comunicazione
- Comprovata esperienza nella guida di iniziative su larga scala di comunicazione ai dipendenti e di gestione del cambiamento
- Eccellenti capacità di scrittura, editing e comunicazione con i dirigenti
- Esperienza nel supporto a dirigenti senior e team di leadership
- Solide capacità di gestione dei progetti e degli stakeholder
- È preferibile l’esperienza in un’organizzazione ad alta crescita
- È preferibile un’esperienza in ingegneria, edilizia, produzione, tecnologia, infrastrutture o in un ambiente industriale
- È preferibile una certificazione in gestione del cambiamento o un’esperienza formale in questo ambito
- È preferibile l’esperienza con intranet, strumenti di coinvolgimento dei dipendenti e piattaforme di comunicazione aziendale
Benefit
- Retribuzione competitiva con opportunità di incentivi legate ai risultati e ai contributi
- Copertura medica, odontoiatrica e oculistica
- Programmi di assicurazione sulla vita e contro l’invalidità
- Opzioni di benefit volontari
- Generoso periodo di ferie retribuite
- Assistenza educativa e sostegno alle tasse scolastiche
- Programmi pensionistici e di risparmio