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Onto Innovation
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumFertigungHalbleiterTechnologie
Onto Innovation entwickelt Mess- und Metrologiesysteme, Lösungen zur Fehlerinspektion, Lithografietechnologien und Software für die intelligente Fertigung von Halbleiterherstellern. Die Technologien unterstützen die Produktion entlang des gesamten Halbleiterprozesses – von der Inspektion eingehender unbehandelter Wafer bis zur abschließenden Verpackung. Dabei erfüllen sie die Anforderungen der Herstellung von Logikchips, Foundry-Produkten, Speicherbausteinen, RF/MEMS-Komponenten, Bildsensoren, fortschrittlichen Gehäusen, LEDs und Leistungshalbleitern sowie der Sondenprüfung und Flachbildschirmen. Onto Innovation hilft Herstellern, Prozessprobleme zu erkennen, die Ausbeute zu steigern, Kosten zu senken und die Produktzuverlässigkeit zu verbessern, und unterstützt so eine schnellere Entwicklung von Produkten und Fertigungsprozessen.
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Stellen im Unternehmen

Senior Director Operations

Leiten Sie Servicebetrieb, Anlageninstallationen, Personalplanung und finanzielle Leistung für Onto Innovations Technologien zur Prozesskontrolle in der Halbleiterfertigung.

USVereinigte StaatenCAKalifornienOROregon
167.280 $ – 250.920 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischBetrieb

Beschreibung

  • Legen Sie die Strategie für den Servicebetrieb fest und setzen Sie sie im Einklang mit den geschäftlichen und kundenseitigen Prioritäten um.
  • Entwickeln Sie Betriebsmodell, Prozesse, Governance und Leistungsstandards für einen skalierbaren Service.
  • Überführen Sie Prognosen, Wachstum der installierten Basis, Produkt-Roadmaps und Kundenbedarf in Kapazitäts- und Betriebspläne.
  • Erkennen Sie betriebliche Risiken und neue Servicebedarfe und bereiten Sie die Organisation darauf vor.
  • Richten Sie Serviceteams, Regionen und bereichsübergreifende Partner auf gemeinsame Verantwortung aus.
  • Definieren, verfolgen und verbessern Sie Servicekennzahlen.
  • Erstellen Sie zeitnahe, aussagekräftige Leistungsberichte und analysieren Sie Betriebsdaten auf Trends, Risiken und Verbesserungsmöglichkeiten.
  • Legen Sie gemeinsam mit den Verantwortlichen im Außendienst Servicestandards und Qualitätskennzahlen fest.
  • Steuern Sie Korrekturmaßnahmen und nachhaltige Verbesserungen, wenn Ergebnisse hinter den Erwartungen zurückbleiben.
  • Schaffen Sie Governance-Strukturen, um Verbesserungen dauerhaft zu sichern und ihre geschäftlichen Auswirkungen nachzuverfolgen.
  • Leiten Sie organisatorische Veränderungen im Zusammenhang mit neuen Prozessen, Technologien, Betriebsmodellen und geschäftlichen Anforderungen.
  • Verantworten Sie Installation und Inbetriebnahme von Anlagen.
  • Arbeiten Sie mit Field Service, Engineering, Produktmanagement und kundennahen Teams zusammen, um Installationen zu verbessern und die Zeit bis zur Kundenabnahme zu verkürzen.
  • Entwickeln Sie Pläne zur Behebung wiederkehrender Probleme bei Installation, Qualifizierung und Abnahme.
  • Nutzen Sie Erkenntnisse aus Installationen und der Außendienstleistung für Verbesserungen an Serviceprozessen, Schulungen und Produkten.
  • Planen Sie Personalbestand und Personalbedarf anhand von Nachfrage, Bedarf der installierten Basis, Produktivitätszielen und Geschäftswachstum.
  • Verbessern Sie Personaleinsatz, Auslastung, Abdeckung und Kosten und sichern Sie zugleich das Serviceniveau und die Leistungsfähigkeit der Organisation.
  • Verwalten Sie Betriebsbudgets und Serviceinvestitionen.
  • Arbeiten Sie mit Finance und der Geschäftsleitung an Prognosen, Personalplänen, Produktivitätsinitiativen und Finanzergebnissen.
  • Erreichen Sie die vierteljährlichen und jährlichen finanziellen und betrieblichen Ziele.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Operations Management oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung.
  • Umfangreiche, kontinuierlich gewachsene Führungserfahrung in Servicebetrieb, Außendienst, Operations, Engineering oder einem verwandten Bereich in der Halbleiterausrüstungsindustrie, Halbleiterfertigung, fortgeschrittenen Fertigung oder einer anderen komplexen Investitionsgüterbranche.
  • Erfahrung in der Führung von Führungskräften sowie großer, geografisch verteilter technischer oder Serviceorganisationen.
  • Nachweisliche Erfahrung in der Steuerung komplexer Serviceabläufe anhand betrieblicher und finanzieller Kennzahlen.
  • Erfahrung in Personal- und Kapazitätsplanung, Ressourcenauslastung, Budgetierung und Kostenmanagement.
  • Fähigkeit, groß angelegte betriebliche Verbesserungen oder Geschäftstransformationen zu leiten.
  • Erfahrung im Umgang mit komplexen Kundenanliegen über technische und kaufmännische Teams hinweg.
  • Fähigkeit, Führungskräfte auf oberster Ebene funktions- und organisationsübergreifend zu überzeugen und auszurichten.
  • Ausgeprägte analytische, kaufmännische, finanzielle und problemlösende Fähigkeiten.
  • Ausgezeichnete Kommunikation auf Führungsebene und Fähigkeiten im Stakeholdermanagement.
  • Bevorzugt: Weiterführender Abschluss in Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Operations oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Bevorzugt: Erfahrung mit Halbleiteranlagen für die Serienfertigung mit hohem Produktionsvolumen.
  • Bevorzugt: Erfahrung mit Lean, Six Sigma oder anderen strukturierten Methoden zur kontinuierlichen Verbesserung.
  • Bevorzugt: Erfahrung mit Serviceanalysen, digitalen Serviceangeboten, Automatisierung und datenbasierter Leistungssteuerung.
  • Für Bewerberinnen und Bewerber, die keine US-Staatsangehörigen, dauerhaft Aufenthaltsberechtigten oder sonstigen geschützten Personen im Sinne von 8 U.S.C. 1324b(a)(3) sind, kann eine Prüfung der US-Exportlizenz erforderlich sein.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütung
  • Krankenversicherung
  • Zahnversicherung
  • Sehversicherung
  • Lebensversicherung
  • Invaliditätsversicherung
  • Bezahlter Urlaub
  • 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss
  • Mitarbeiteraktienkaufprogramm
  • Wellnessprogramme
  • Moderne Arbeitsmittel
  • Kooperatives und inklusives Arbeitsumfeld
  • Möglichkeiten für jährliche Bonuszahlungen
  • Mögliche langfristige Anreize, die an die Unternehmens- und individuelle Leistung gekoppelt sind

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