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Onto Innovation
Onto Innovation
1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa H1BIndustrie manufacturièreSemi-conducteursTechnologie
Onto Innovation développe des solutions de métrologie, d’inspection des défauts, de lithographie et des logiciels de fabrication intelligente pour les fabricants de semi-conducteurs. Ses technologies accompagnent la production tout au long du processus de fabrication des semi-conducteurs, depuis l’inspection initiale des wafers nus jusqu’au conditionnement final, en répondant aux besoins de la fabrication de circuits logiques, de fonderie, de mémoires, de composants RF/MEMS, de capteurs d’image, de boîtiers avancés, de LED et de composants de puissance, ainsi que des tests par sondes et de la fabrication d’écrans plats. En aidant les fabricants à identifier les difficultés liées aux processus, à améliorer le rendement, à réduire les coûts et à renforcer la fiabilité des produits, Onto Innovation favorise un développement plus rapide des produits et des processus.
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Offres de l’entreprise

Directeur senior des opérations

Pilotez les opérations de service, les installations d’équipements, la planification des effectifs et les résultats financiers des technologies de contrôle des procédés pour semi-conducteurs d’Onto Innovation.

USÉtats-UnisCACalifornieOROregon
167 280 $ – 250 920 $ / an
Sur siteTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisOpérations

Description

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie des opérations de service conformément aux priorités de l’entreprise et des clients.
  • Élaborer le modèle opérationnel, les processus, la gouvernance et les normes de performance pour assurer des prestations de service évolutives.
  • Traduire les prévisions, la croissance du parc installé, les feuilles de route des produits et les besoins des clients en plans de capacité et d’exploitation.
  • Repérer les risques opérationnels et les nouveaux besoins de service, puis préparer l’organisation à y répondre.
  • Fédérer les équipes de service, les régions et les partenaires interfonctionnels autour d’une responsabilité partagée.
  • Définir, suivre et améliorer les indicateurs de performance des services.
  • Fournir des rapports de performance utiles et en temps voulu, et analyser les données opérationnelles afin de dégager des tendances, des risques et des possibilités d’amélioration.
  • Définir avec les responsables de terrain les normes de service et les mesures de qualité du service sur le terrain.
  • Piloter les actions correctives et les améliorations durables lorsque les résultats ne sont pas à la hauteur des attentes.
  • Mettre en place une gouvernance pour pérenniser les améliorations et suivre leurs retombées pour l’entreprise.
  • Piloter les changements organisationnels liés aux nouveaux processus, aux technologies, aux modèles opérationnels et aux besoins de l’entreprise.
  • Superviser les activités d’installation et de mise en service des équipements.
  • Collaborer avec les équipes Service sur le terrain, Ingénierie, Produit et en contact avec les clients pour améliorer les installations et réduire le délai d’acceptation par le client.
  • Élaborer des plans pour résoudre les problèmes récurrents d’installation, de qualification et d’acceptation.
  • Transposer les enseignements tirés des installations et des performances sur le terrain dans les processus de service, la formation et l’amélioration des produits.
  • Planifier les effectifs en fonction de la demande, des besoins du parc installé, des objectifs de productivité et de la croissance de l’entreprise.
  • Améliorer le déploiement, l’utilisation et la couverture des équipes ainsi que les coûts, tout en maintenant les niveaux de service et les capacités de l’organisation.
  • Gérer les budgets opérationnels et les investissements dans les services.
  • Collaborer avec les équipes Finance et les responsables de l’entreprise sur les prévisions, les plans d’effectifs, les initiatives de productivité et les résultats financiers.
  • Atteindre les objectifs financiers et opérationnels trimestriels et annuels.

Exigences

  • Diplôme de licence en ingénierie, commerce, gestion des opérations ou dans un domaine connexe, ou formation équivalente et expérience pertinente.
  • Solide expérience progressive de direction dans les opérations de service, le service sur le terrain, les opérations, l’ingénierie ou une fonction connexe, dans les équipements pour semi-conducteurs, la fabrication de semi-conducteurs, la production avancée ou un autre secteur d’équipements d’investissement complexes.
  • Expérience de direction de responsables et de grandes organisations techniques ou de service réparties sur plusieurs zones géographiques.
  • Expérience avérée de la gestion d’opérations de service complexes à l’aide d’indicateurs clés de performance opérationnels et financiers.
  • Expérience en planification des effectifs et des capacités, en utilisation des ressources, en budgétisation et en gestion des coûts.
  • Capacité à piloter des initiatives d’amélioration opérationnelle à grande échelle ou de transformation de l’entreprise.
  • Expérience de la gestion de problèmes clients complexes avec des équipes techniques et commerciales.
  • Capacité à influencer les cadres dirigeants et à les fédérer au-delà des fonctions et des frontières organisationnelles.
  • Solides compétences analytiques, commerciales, financières et en résolution de problèmes.
  • Excellentes compétences en communication avec les dirigeants et en gestion des parties prenantes.
  • Souhaité : diplôme de niveau supérieur en ingénierie, commerce, opérations ou discipline connexe.
  • Souhaité : expérience de l’assistance aux équipements d’investissement pour semi-conducteurs dans des environnements de production à haut volume.
  • Souhaité : expérience des méthodes Lean, Six Sigma ou d’autres approches structurées d’amélioration continue.
  • Souhaité : expérience en analyse des services, capacités de service numérique, automatisation et pilotage de la performance fondé sur les données.
  • Un examen de la licence d’exportation américaine peut être requis pour les candidats qui ne sont ni citoyens américains, ni résidents permanents, ni autres personnes protégées au titre de 8 U.S.C. 1324b(a)(3).

Avantages

  • Rémunération compétitive
  • Couverture santé
  • Couverture dentaire
  • Couverture optique
  • Assurance vie
  • Assurance invalidité
  • Congés payés
  • Plan 401(k) avec abondement de l’employeur
  • Programme d’achat d’actions réservé aux employés
  • Programmes de bien-être
  • Outils avancés
  • Environnement de travail collaboratif et inclusif
  • Possibilités de prime annuelle
  • Éventuelles rémunérations incitatives à long terme liées aux performances de l’entreprise et individuelles

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