Onto Innovation
Onto Innovation
Onto Innovationは、半導体メーカー向けに計測、欠陥検査、リソグラフィー、スマート製造ソフトウェアを開発しています。同社の技術は、入荷したベアウエハーの検査から最終パッケージングまで、半導体プロセス全体の生産を支援するとともに、ロジック、ファウンドリー、メモリ、RF/MEMS、イメージセンサー、先進パッケージング、LED・パワー、プローブテスト、フラットパネルディスプレイ製造のニーズに対応しています。メーカーがプロセス上の課題を特定し、歩留まりを向上させ、コストを削減し、製品の信頼性を高められるよう支援することで、Onto Innovationは製品およびプロセス開発の迅速化に貢献しています。

オペレーション担当シニアディレクター

Onto Innovationの半導体プロセス制御技術に関するサービス運営、装置設置、人員計画、財務実績を統括します。 事業と顧客の優先事項に沿ったサービス提供を推進します。

仕事内容

  • 事業と顧客の優先事項に沿ったサービス運営戦略を策定し、実行します。
  • 拡張可能なサービス提供に向けて、運営モデル、プロセス、ガバナンス、業績基準を構築します。
  • 予測、設置済み装置の増加、製品ロードマップ、顧客ニーズを、能力計画と運営計画に反映します。
  • 運営上のリスクや新たなサービスニーズを特定し、組織が対応できるよう準備します。
  • サービスチーム、各地域、部門横断のパートナーが共通の責任を担えるよう連携を図ります。
  • サービスの業績指標を定義し、追跡して改善します。
  • 適時に実用的な業績報告を行い、運営データを分析して傾向、リスク、改善機会を特定します。
  • 現場責任者とともにサービス基準とフィールドサービス品質指標を定めます。
  • 期待した成果が得られない場合、是正措置を主導し、継続的な改善を推進します。
  • 改善を定着させ、その事業への影響を追跡するガバナンスを整備します。
  • 新しいプロセス、技術、運営モデル、事業ニーズに伴う組織変更を主導します。
  • 装置の設置および立ち上げ活動を統括します。
  • フィールドサービス、エンジニアリング、製品、顧客対応チームと連携し、設置を改善して顧客受け入れまでの期間を短縮します。
  • 繰り返し発生する設置、適格性確認、受け入れの問題に対処する計画を策定します。
  • 設置や現場業務の知見を、サービスプロセス、トレーニング、製品改善に活用します。
  • 需要、設置済み装置のニーズ、生産性目標、事業成長に基づいて人員と要員数を計画します。
  • サービス水準と組織能力を維持しながら、人員配置、稼働率、対応範囲、コストを改善します。
  • 運営予算とサービス投資を管理します。
  • 財務部門および事業責任者と連携し、予測、人員計画、生産性向上策、財務実績を管理します。
  • 四半期および年間の財務目標と運営目標を達成します。

応募要件

  • 工学、経営、オペレーション管理または関連分野の学士号、あるいは同等の教育と関連する実務経験。
  • 半導体装置、半導体製造、先端製造、その他の複雑な資本設備業界において、サービス運営、フィールドサービス、オペレーション、エンジニアリングまたは関連機能で段階的に責任を高めてきた豊富なリーダー経験。
  • マネージャーや、大規模で地理的に分散した技術組織またはサービス組織を率いた経験。
  • 運営および財務のKPIを用いて複雑なサービス運営を管理した実績。
  • 人員および能力計画、リソース活用、予算、コスト管理の経験。
  • 大規模な運営改善または事業変革を主導する能力。
  • 技術部門と商業部門にまたがる複雑な顧客課題への対応経験。
  • 部門や組織の境界を越えてシニアリーダーに働きかけ、連携を促す能力。
  • 優れた分析力、商業感覚、財務スキル、問題解決能力。
  • 優れた経営層向けコミュニケーション能力とステークホルダー管理能力。
  • 尚可:工学、経営、オペレーションまたは関連分野の修士号などの上位学位。
  • 尚可:大量生産環境で半導体製造装置を支援した経験。
  • 尚可:リーン、シックスシグマ、その他の体系的な継続的改善手法の経験。
  • 尚可:サービス分析、デジタルサービス機能、自動化、データ主導の業績管理の経験。
  • 米国市民、永住者、または米国法典第8編1324b(a)(3)条に定めるその他の保護対象者に該当しない応募者は、米国の輸出許可審査を受ける場合があります。

福利厚生

  • 競争力のある給与
  • 健康保険
  • 歯科保険
  • 視力保険
  • 生命保険
  • 障害保険
  • 有給休暇
  • 会社拠出マッチング付き401(k)プラン
  • 従業員株式購入プログラム
  • ウェルネスプログラム
  • 高度なツール
  • 協力的でインクルーシブな職場環境
  • 年間賞与の機会
  • 会社および個人の業績に連動する長期インセンティブの可能性

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