New Frontier Immigration Law
New Frontier Immigration Law
11 – 50 Mitarbeitende
B2CRecht
New Frontier Immigration Law ist eine US-amerikanische Kanzlei für Einwanderungsrecht, die Einzelpersonen und Familien bei der Orientierung im Einwanderungssystem unterstützt. Zu ihren juristischen Dienstleistungen gehören Familienanträge, militärische Bewährung vor Ort (Parole in Place), Rechtsmittel, Kautionsbefreiungen, die Verteidigung in Abschiebungsverfahren sowie U- und T-Visa. Die Kanzlei entwickelt auf den jeweiligen Fall zugeschnittene rechtliche Strategien und unterstützt Mandantinnen und Mandanten bei der Beantragung von Einwanderungsdokumenten, Arbeitserlaubnissen und Sozialversicherungskarten. Das Team verfügt zusammen über mehr als 50 Jahre Berufserfahrung. Dieses Profil bietet einen Überblick über die Rechtspraxis und das Team der Kanzlei; aktuelle Stellenangebote werden nicht genannt.

Anwalt für Unternehmensmigration

Beraten Sie Unternehmer, Führungskräfte und Unternehmen zu US-amerikanischen Einwanderungsfragen im Beschäftigungskontext. Bauen Sie Kundenbeziehungen auf und helfen Sie, die Einwanderungspraxis der Kanzlei auszubauen.

Beschreibung

  • Lernen Sie potenzielle Mandanten kennen, erläutern Sie die Leistungen der Kanzlei und helfen Sie geeigneten Interessenten bei der Entscheidung, ob sie die Kanzlei beauftragen möchten.
  • Entwickeln Sie Fallstrategien, erstellen Sie Dokumente und reichen Sie Anträge in den Bereichen L-1A/L-1B, EB-1C, EB-1A, EB-2 NIW, EB-3 PERM, E-2, O-1, beschäftigungsbezogene Green Cards, konsularische Verfahren und Statusanpassungen ein.
  • Bereiten Sie Mandanten auf USCIS-Interviews vor.
  • Nehmen Sie an Networking-Veranstaltungen, Konferenzen und Mandantenessen teil; bauen Sie dauerhafte Beziehungen zu Mandanten und Vermittlungspartnern auf. Internationale Reisen können anfallen.
  • Vertreten Sie die Kanzlei bei wichtigen Wirtschaftsveranstaltungen.
  • Wirken Sie an Webinaren, Podcasts, Präsentationen und Informationsmaterialien mit.
  • Verstehen Sie die übergeordneten Geschäftsziele der Mandanten, prüfen Sie rechtliche Optionen und geben Sie offene strategische Empfehlungen.
  • Betreuen Sie die Kommunikation mit Mandanten und bieten Sie aufmerksamen Service von hoher Qualität.
  • Helfen Sie beim Ausbau von Systemen, Dienstleistungen und Märkten, während die Praxis wächst.
  • Koordinieren Sie sich mit dem juristischen Supportteam, damit Unterlagen korrekt geführt und Anträge fristgerecht eingereicht werden.

Anforderungen

  • Sie haben einen J.D.-Abschluss einer anerkannten US-amerikanischen Law School.
  • Sie sind in einem US-Bundesstaat als Anwalt zugelassen und Ihre Zulassung ist uneingeschränkt gültig; eine Zulassung in Arizona oder die Berechtigung zur dortigen Berufsausübung ist von Vorteil.
  • Sie verfügen über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich beschäftigungsbezogenes Einwanderungsrecht für Unternehmen.
  • Sie wohnen in Arizona, im Großraum Phoenix, um persönliche Mandanteninterviews bei örtlichen Behörden wahrnehmen zu können.
  • Sie können komplexe rechtliche Fragen Führungskräften klar und überzeugend erklären, ohne sich auf Fachjargon zu stützen.
  • Sie treten professionell, glaubwürdig, herzlich und selbstsicher auf.
  • Sie haben Erfahrung in einem oder mehreren der Bereiche L-1A/L-1B, EB-1C, EB-1A, EB-2 NIW, EB-3 PERM, E-2, O-1, beschäftigungsbezogene Green Cards oder konsularische Verfahren/Statusanpassungen; Fachkenntnisse in allen Kategorien sind nicht erforderlich.
  • Sie arbeiten organisiert, analytisch und sorgfältig und können die Erfolgsaussichten und Risiken eines Falls fundiert beurteilen.
  • Sie knüpfen gern Kontakte und bauen langfristige Beziehungen auf; Sie führen Beratungsgespräche sicher und können für die Kanzlei neue Mandate gewinnen, ohne aufdringlich zu sein.
  • Sie arbeiten gern mit internationalen Mandanten und sind bereit zu reisen.
  • Sie möchten sich weiterentwickeln, nehmen Feedback an und sind motiviert, fundierte Fachkenntnisse im beschäftigungsbezogenen Einwanderungsrecht für Unternehmen aufzubauen.
  • Erfahrung mit EB-5-Investorenanträgen, darunter I-526-, I-829- oder I-956F-Verfahren, ist von Vorteil.
  • Erfahrung in einer Kanzlei oder Rechtsabteilung mit hohem Fallaufkommen im Bereich der betrieblichen Einwanderung ist von Vorteil.
  • Erfahrung oder Interesse daran, DACA-Begünstigte beim Übergang zu einer beschäftigungsbezogenen dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung zu unterstützen, ist von Vorteil.
  • Vertrautheit mit modernen Plattformen für das Fallmanagement im Einwanderungsrecht ist von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Bezahlter Urlaub und bezahlte Feiertage.
  • Umfassende Krankenversicherung.
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss.

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