New Frontier Immigration Law è uno studio legale statunitense specializzato in diritto dell’immigrazione, che aiuta persone e famiglie a orientarsi nel sistema migratorio. I suoi servizi legali comprendono le petizioni familiari, la libertà condizionata sul posto per i militari, i ricorsi, le richieste di esenzione dalla cauzione, la difesa contro l’espulsione e i visti U e T. Lo studio sviluppa strategie legali specifiche per ogni caso e assiste i clienti nelle procedure per ottenere documenti di immigrazione, permessi di lavoro e tessere della Social Security. Il suo team vanta oltre 50 anni di esperienza complessiva. Questo profilo offre una panoramica dell’attività legale e del team dello studio; non specifica posizioni lavorative attualmente aperte.
Avvocato di immigrazione aziendale
Assiste imprenditori, dirigenti e aziende nelle questioni di immigrazione lavorativa negli Stati Uniti. Sviluppa rapporti con i clienti e contribuisce alla crescita dell’attività dello studio in materia di immigrazione.
Stati Uniti
Arizona85.000 $ – 120.000 $ / anno
In sedeTempo pienoJuniorIntermedioLingua Richiesta: ingleseAvvocatoDescrizione
- Incontra potenziali clienti, illustra i servizi dello studio e aiuta i candidati qualificati a decidere se affidarsi allo studio.
- Elabora strategie per i casi, redige documenti e presenta petizioni per le categorie L-1A/L-1B, EB-1C, EB-1A, EB-2 NIW, EB-3 PERM, E-2 e O-1, oltre alle procedure per la residenza permanente basata sul lavoro, il trattamento consolare e l’adeguamento dello status.
- Prepara i clienti ai colloqui con l’USCIS.
- Partecipa a eventi di networking, conferenze e cene con i clienti; costruisce rapporti duraturi con clienti e partner che segnalano potenziali clienti. Potrebbero essere necessari viaggi internazionali.
- Rappresenta lo studio nei principali eventi aziendali.
- Collabora a webinar, podcast, presentazioni e materiali informativi.
- Comprende gli obiettivi aziendali più ampi dei clienti, valuta le opzioni legali e offre consulenza strategica schietta.
- Gestisce le comunicazioni con i clienti e fornisce un servizio attento e di alta qualità.
- Contribuisce allo sviluppo di sistemi, servizi e mercati con la crescita dell’attività.
- Coordina il lavoro con il personale di supporto legale per mantenere registri accurati e presentare gli atti entro le scadenze.
Requisiti
- Avere conseguito un J.D. presso una facoltà di legge statunitense accreditata.
- Essere iscritti e in regola con l’ordine degli avvocati di uno Stato degli Stati Uniti; è preferibile l’abilitazione o l’idoneità all’esercizio locale in Arizona.
- Avere almeno due anni di esperienza specifica nel diritto dell’immigrazione per motivi di lavoro.
- Risiedere in Arizona, nell’area di Phoenix, per seguire i colloqui in presenza dei clienti presso gli uffici locali competenti.
- Spiegare questioni giuridiche complesse ai dirigenti con chiarezza e sicurezza, senza ricorrere al gergo legale.
- Avere un portamento professionale, credibile, cordiale e sicuro.
- Avere esperienza in una o più delle seguenti categorie: L-1A/L-1B, EB-1C, EB-1A, EB-2 NIW, EB-3 PERM, E-2 o O-1, residenza permanente basata sul lavoro, trattamento consolare o adeguamento dello status; non è richiesta competenza in tutte le categorie.
- Essere organizzati, analitici e attenti ai dettagli, e saper valutare con buon criterio la solidità e i rischi dei casi.
- Apprezzare il networking e la costruzione di rapporti a lungo termine; sentirsi a proprio agio nel condurre consulenze e acquisire clienti senza essere insistenti.
- Apprezzare il lavoro con clienti internazionali ed essere disponibili a viaggiare.
- Avere voglia di crescere, accogliere i riscontri e voler sviluppare una solida competenza nell’immigrazione aziendale.
- È preferibile avere esperienza con petizioni di investitori EB-5, incluse le procedure I-526, I-829 o I-956F.
- È preferibile aver lavorato in precedenza presso uno studio o un dipartimento di immigrazione aziendale con un elevato volume di casi.
- È preferibile avere esperienza o interesse nell’aiutare i beneficiari del DACA a passare alla residenza permanente basata sul lavoro.
- È preferibile conoscere le moderne piattaforme di gestione dei casi di immigrazione.
Benefit
- Ferie retribuite e giorni festivi.
- Assicurazione sanitaria completa.
- Piano 401(k) con contributo equivalente dell’azienda.