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New Frontier Immigration Law
New Frontier Immigration Law
11 – 50 Funcionários
B2CJurídico
A New Frontier Immigration Law é um escritório de advocacia especializado em imigração nos Estados Unidos que ajuda pessoas e famílias a lidar com o sistema migratório. Seus serviços jurídicos incluem petições familiares, liberdade condicional no país para militares, recursos, pedidos de dispensa de fiança, defesa contra remoção e vistos U e T. O escritório desenvolve estratégias jurídicas específicas para cada caso e auxilia clientes na obtenção de documentação de imigração, autorizações de trabalho e cartões do Seguro Social. Sua equipe reúne mais de 50 anos de experiência. Este perfil apresenta uma visão geral da atuação jurídica e da equipe do escritório; não especifica vagas abertas no momento.
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Vagas da empresa

Advogado de imigração empresarial

Assessora empreendedores, executivos e empresas em questões de imigração profissional nos EUA. Constrói relacionamentos com clientes e ajuda a expandir a área de imigração do escritório.

USEstados UnidosAZArizona
$ 85.000 – $ 120.000 / ano
PresencialTempo integralJúniorPlenoIdioma Obrigatório: inglêsAdvogado

Descrição

  • Conhece clientes em potencial, explica os serviços do escritório e ajuda candidatos qualificados a decidir se desejam contratar o escritório.
  • Desenvolve estratégias para os casos, redige documentos e protocola petições nas categorias L-1A/L-1B, EB-1C, EB-1A, EB-2 NIW, EB-3 PERM, E-2 e O-1, além de processos de residência permanente por emprego, processamento consular e ajuste de status.
  • Prepara os clientes para entrevistas do USCIS.
  • Participa de eventos de networking, conferências e jantares com clientes; desenvolve relacionamentos duradouros com clientes e parceiros de indicação. Pode haver viagens internacionais.
  • Representa o escritório em grandes eventos empresariais.
  • Contribui para webinars, podcasts, apresentações e materiais educativos.
  • Compreende os objetivos empresariais mais amplos dos clientes, avalia as opções jurídicas e oferece aconselhamento estratégico franco.
  • Gerencia a comunicação com os clientes e oferece atendimento atencioso e de alta qualidade.
  • Ajuda a desenvolver sistemas, serviços e mercados à medida que a área cresce.
  • Coordena-se com a equipe de suporte jurídico para manter registros precisos e protocolar documentos dentro dos prazos.

Requisitos

  • Ter diploma de J.D. de uma faculdade de direito credenciada nos EUA.
  • Manter inscrição ativa e regular na ordem dos advogados de um estado dos EUA; admissão ou habilitação para atuar localmente no Arizona é preferencial.
  • Ter pelo menos dois anos de experiência dedicada à área de imigração empresarial.
  • Residir no Arizona, na região de Phoenix, para atender entrevistas presenciais de clientes em escritórios de campo locais.
  • Explicar questões jurídicas complexas com clareza e confiança a executivos, sem recorrer a jargão jurídico.
  • Apresentar-se de maneira profissional, confiável, cordial e confiante.
  • Ter experiência em uma ou mais destas categorias: L-1A/L-1B, EB-1C, EB-1A, EB-2 NIW, EB-3 PERM, E-2 ou O-1, residência permanente por emprego ou processamento consular/ajuste de status; não é necessário dominar todas.
  • Ser organizado, analítico e atento aos detalhes, com capacidade de avaliar a solidez e os riscos dos casos com bom discernimento.
  • Gostar de fazer networking e construir relacionamentos de longo prazo; sentir-se à vontade para conduzir consultas e conquistar clientes sem ser insistente.
  • Gostar de trabalhar com clientes internacionais e ter disponibilidade para viajar.
  • Ter vontade de crescer, abertura para receber feedback e motivação para desenvolver sólida especialização em imigração empresarial.
  • Experiência com petições de investidores EB-5, incluindo os fluxos I-526, I-829 ou I-956F, é desejável.
  • Experiência anterior em escritório ou departamento de imigração corporativa com alto volume de casos é preferencial.
  • Experiência ou interesse em ajudar beneficiários do DACA a fazer a transição para a residência permanente por emprego é desejável.
  • Familiaridade com plataformas modernas de gestão de casos de imigração é preferencial.

Benefícios

  • Folgas remuneradas e feriados.
  • Plano de saúde abrangente.
  • Plano 401(k) com contribuição equivalente da empresa.

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