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New Frontier Immigration Law
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11 – 50 Empleados
B2CLegal
New Frontier Immigration Law es un despacho de abogados de inmigración de Estados Unidos que ayuda a personas y familias a orientarse en el sistema migratorio. Sus servicios jurídicos incluyen peticiones familiares, libertad condicional en el país para militares, apelaciones, exenciones de fianza, defensa contra la deportación y visas U y T. El despacho elabora estrategias jurídicas adaptadas a cada caso y ayuda a sus clientes a tramitar documentación migratoria, permisos de trabajo y tarjetas del Seguro Social. Su equipo cuenta con más de 50 años de experiencia combinada. Este perfil ofrece una visión general de la práctica jurídica y del equipo del despacho; no especifica vacantes actuales.
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Empleos de la empresa

Abogado de inmigración empresarial

Asesora a emprendedores, directivos y empresas en asuntos de inmigración laboral en EE. UU. Desarrolla relaciones con clientes y contribuye al crecimiento de la práctica de inmigración del bufete.

USEstados UnidosAZArizona
85.000 $ – 120.000 $ / año
PresencialTiempo completoJuniorIntermedioIdioma Obligatorio: inglésAbogado

Descripción

  • Conoce a posibles clientes, explica los servicios del bufete y ayuda a los candidatos cualificados a decidir si desean contratarlo.
  • Desarrolla estrategias para los casos, redacta documentos y presenta peticiones de las categorías L-1A/L-1B, EB-1C, EB-1A, EB-2 NIW, EB-3 PERM, E-2 y O-1, así como solicitudes de residencia permanente por empleo, tramitación consular y ajuste de estatus.
  • Prepara a los clientes para las entrevistas del USCIS.
  • Asiste a eventos de networking, conferencias y cenas con clientes; establece relaciones duraderas con clientes y colaboradores que remiten casos. Puede ser necesario viajar al extranjero.
  • Representa al bufete en importantes eventos empresariales.
  • Contribuye a seminarios web, pódcast, presentaciones y materiales educativos.
  • Comprende los objetivos empresariales generales de los clientes, evalúa las opciones legales y ofrece asesoramiento estratégico franco.
  • Gestiona las comunicaciones con los clientes y brinda un servicio atento y de alta calidad.
  • Ayuda a desarrollar sistemas, servicios y mercados a medida que crece la práctica.
  • Se coordina con el personal de apoyo jurídico para mantener registros precisos y presentar documentos dentro de los plazos establecidos.

Requisitos

  • Tener un título de J.D. de una facultad de derecho acreditada de EE. UU.
  • Mantener activa y en regla la colegiación en un estado de EE. UU.; se prefiere estar habilitado o poder ejercer localmente en Arizona.
  • Contar con al menos dos años de experiencia específica en derecho de inmigración por motivos empresariales.
  • Residir en Arizona, en el área de Phoenix, para atender entrevistas presenciales de clientes en las oficinas locales de campo.
  • Explicar asuntos jurídicos complejos con claridad y seguridad a directivos, sin recurrir a jerga legal.
  • Mostrar una presencia profesional, creíble, cordial y segura.
  • Tener experiencia en una o más de estas categorías: L-1A/L-1B, EB-1C, EB-1A, EB-2 NIW, EB-3 PERM, E-2 u O-1, residencia permanente por empleo o tramitación consular/ajuste de estatus; no se exige experiencia en todas ellas.
  • Ser organizado, analítico y minucioso, y poder evaluar con buen criterio la solidez y los riesgos de los casos.
  • Disfrutar del networking y de cultivar relaciones a largo plazo; sentirse cómodo dirigiendo consultas y buscando clientes sin presionar.
  • Disfrutar del trabajo con clientes internacionales y estar dispuesto a viajar.
  • Tener interés en crecer, aceptar comentarios y estar motivado para desarrollar sólidos conocimientos en inmigración empresarial.
  • Se valora la experiencia con peticiones de inversionistas EB-5, incluidos los procesos I-526, I-829 o I-956F.
  • Se prefiere experiencia previa en un bufete o departamento de inmigración corporativa con un alto volumen de casos.
  • Se valora la experiencia o el interés en ayudar a beneficiarios de DACA a pasar a la residencia permanente por motivos laborales.
  • Se prefiere familiaridad con plataformas modernas de gestión de casos de inmigración.

Beneficios

  • Tiempo libre remunerado y días festivos.
  • Seguro médico integral.
  • Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa.

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