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201 – 500 Mitarbeitende
B2BE-CommerceFintech
myPOS ist ein europäisches Fintech-Unternehmen, das Händler im stationären und Online-Handel mit integrierten Zahlungslösungen unterstützt. Das Angebot umfasst Kassenterminals, mobile und virtuelle Terminals, Online-Zahlungsdienste, sofortige Auszahlungen, E-Geld-Konten für Händler sowie verknüpfte Business-Visa-Karten. Das Unternehmen ist in den Bereichen Fintech, B2B und E-Commerce tätig und bietet Firmen Tools, die die Zahlungsannahme und den Zugang zu verfügbaren Mitteln vereinfachen. Das wachsende Team arbeitet im Zahlungssektor, in dem myPOS kontinuierlich Lösungen für moderne Händler entwickelt.
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Senior Manager europäische Gehaltsabrechnung – Paris hybrid

Leite die länderübergreifende europäische Gehaltsabrechnung bei myPOS und verantworte die Abläufe in Deel, Compliance, Governance und die Payroll-Teams. Die Rolle umfasst die Stabilisierung von Prozessen, den Abschluss von Länder-Migrationen und die Steuerung der Gehaltsabrechnung in mehreren Rechtsordnungen.

FRFrankreichHybridVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischLohnbuchhaltung

Beschreibung

  • Verantworte die gesamte Gehaltsabrechnung für das Vereinigte Königreich, Irland, Deutschland, Italien, Frankreich, die Niederlande, Belgien, Spanien, Portugal, Ungarn, Österreich und die Schweiz, mit möglicher Zuständigkeit für Bulgarien
  • Sei die letzte Eskalationsinstanz bei Fehlern in der Gehaltsabrechnung, Compliance-Bedenken und regulatorischen Fragen
  • Stelle eine korrekte, pünktliche und gesetzeskonforme Gehaltsabrechnung in jedem Abrechnungszyklus sicher
  • Überwache das Payroll-Onboarding und die Einrichtung von Mitarbeitenden in Deel
  • Verwalte gesetzliche An- und Abmeldungen für neue Mitarbeitende, Austritte und Änderungen im Beschäftigungsverhältnis
  • Stelle sicher, dass alle Änderungen im Beschäftigungsverhältnis korrekt in Deel und verbundenen Systemen erfasst werden
  • Arbeite mit HR Operations und Deel zusammen, um vollständige, konsistente und gesetzeskonforme Payroll-Daten zu gewährleisten
  • Stabilisiere die globalen Payroll-Abläufe in Deel und schließe ausstehende Länder-Migrationen ab
  • Verbessere Payroll-Prozesse, Kalender, Kontrollen und Übergaben zwischen HR, Finance und Deel
  • Pflege die globale Payroll-Governance, RACI-Frameworks, prüfungsbereite Unterlagen und Genehmigungskontrollen
  • Verbessere Datenintegrität und Systemkontrollen in Deel, HRIS sowie Finanz-, Provisions- und Benefits-Systemen
  • Verantworte die Vendor-Governance, SLAs und die Problemlösung mit Deel, einschließlich Ursachenanalysen
  • Arbeite mit Finance, Accounting und Tax an der lohnsteuerlichen Behandlung, gesetzlichen Meldungen sowie grenzüberschreitenden oder variablen Vergütungsthemen
  • Sei die zentrale Ansprechperson für Payroll für Finance, HR, Country Manager und die Führungsebene
  • Erstelle Payroll-Berichte für Monatsabschluss, Abgrenzungen, Budgetierung, Forecasting und Audits
  • Identifiziere und reduziere regulatorische und finanzielle Risiken im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung
  • Unterstütze die Benefits-Governance und die Verarbeitung der Gehaltsabrechnung
  • Pflege Payroll-SOPs und Prozessdokumentationen
  • Führe das Payroll-Team, entwickle es weiter und coache die Teammitglieder

Anforderungen

  • Mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Gehaltsabrechnung, einschließlich umfangreicher internationaler Erfahrung mit länderübergreifenden Payroll-Prozessen und mehrjähriger Führungserfahrung
  • Nachgewiesene Erfahrung mit der Verwaltung der Gehaltsabrechnung in mehreren europäischen Rechtsordnungen
  • Erfahrung mit Italien, Frankreich und Deutschland ist besonders vorteilhaft; Erfahrung mit bulgarischer Payroll ist ein Plus
  • Ausgeprägtes Verständnis von Lohnsteuer, gesetzlicher Compliance und dem Zusammenspiel mit dem Arbeitsrecht, einschließlich der Registrierungspflichten für neue Mitarbeitende und ausscheidende Mitarbeitende
  • Erfahrung mit provisionslastigen oder variablen Vergütungsmodellen
  • Erfahrung mit globalen Payroll-Plattformen, vorzugsweise mit fundierten Deel-Kenntnissen
  • Nachweisliche Erfahrung in der Stabilisierung und Optimierung von Payroll-Abläufen nach einer Systemimplementierung
  • Erfahrung in der Erstellung, Einführung und Pflege von Payroll-Governance-, Kontroll- und Genehmigungs-Frameworks
  • Erfahrung in regulierten, risikoreichen Branchen wie Fintech, Finanzdienstleistungen oder Zahlungsverkehr ist besonders vorteilhaft
  • Sicheres Auftreten im Umgang mit Führungskräften und anspruchsvollen Stakeholdern, wenn Payroll-Kontrollen oder Compliance gefährdet sind
  • Ausgeprägte Eigenverantwortung, Verbindlichkeit und Risikobewusstsein sowie eine strukturierte, detailorientierte und prüfungsfokussierte Arbeitsweise
  • Fähigkeit, Disziplin, Planbarkeit und Sicherheit in Payroll-Abläufe zu bringen
  • Fließende schriftliche und mündliche Englischkenntnisse
  • Weitere europäische Sprachkenntnisse sind besonders vorteilhaft

Zusatzleistungen

  • Jährliche Gehaltsüberprüfungen
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Leistungsabhängige Boni
  • Weiterbildung und Training über die myPOS Academy
  • Unbegrenzter Zugang zu LinkedIn-Learning-Kursen
  • Jährliches persönliches Budget für Training und Weiterentwicklung
  • Mitarbeiterempfehlungsbonus
  • Multinationale Teambuilding-Aktivitäten, soziale Veranstaltungen und berufliche Netzwerke
  • 11 € Essensgutschein, zu 50 % vom Unternehmen übernommen
  • Alan-Krankenversicherung, zu 50 % vom Unternehmen übernommen
  • 50 % der Transportkosten werden übernommen

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