歐洲資深薪資經理——巴黎混合辦公
負責 myPOS 的多國歐洲薪資管理，監督 Deel 營運、合規、治理與薪資團隊。 此職位涵蓋穩定流程、完成各國遷移，以及管理多個司法管轄區的薪資。
說明
- 負責英國、愛爾蘭、德國、義大利、法國、荷蘭、比利時、西班牙、葡萄牙、匈牙利、奧地利和瑞士的端到端薪資管理，並可能涵蓋保加利亞
- 擔任薪資失誤、合規疑慮和監管問題的最終升級處理人
- 確保每個薪資週期都能準確、及時且符合法律要求地完成薪資處理
- 監督在 Deel 中進行薪資入職和員工設定
- 管理新進員工、離職員工和雇傭變更相關的法定登記與註銷
- 確保所有雇傭變更都準確記錄於 Deel 及其連接系統
- 與人力資源營運團隊和 Deel 合作，維護完整、一致且合規的薪資資料
- 穩定 Deel 中的全球薪資營運，並完成尚未完成的國家遷移
- 改善人力資源、財務和 Deel 之間的薪資流程、日曆、控制措施和交接
- 維護全球薪資治理、RACI 架構、可供稽核的紀錄和核准控制
- 改善 Deel、人力資源資訊系統、財務、佣金追蹤和福利系統之間的資料完整性與系統控制
- 管理與 Deel 的供應商治理、服務水準協議和問題解決，包括根本原因分析
- 與財務、會計和稅務團隊合作，處理薪資稅務、法定申報以及跨境或浮動薪酬事項
- 作為財務、人力資源、國家經理和高階管理層的主要薪資聯絡人
- 為月末結帳、應計項目、預算、預測和稽核編製薪資報告
- 識別並降低與薪資相關的監管和財務風險
- 支援福利治理和薪資處理
- 維護薪資標準作業程序及流程文件
- 領導、培育和指導薪資團隊
職位要求
- 擁有超過10年的薪資管理經驗，包括豐富的國際、多國薪資經驗以及數年的領導經驗
- 具備管理多個歐洲司法管轄區薪資的實務經驗
- 具備義大利、法國和德國薪資經驗者優先；具備保加利亞薪資經驗者更佳
- 深入了解薪資稅務、法定合規和勞動法之間的相互影響，包括新進員工和離職員工的登記要求
- 具備管理高佣金或浮動薪酬結構的經驗
- 具備使用全球薪資平台的經驗，尤其優先考慮擁有 Deel 經驗者
- 擁有在系統導入後穩定和最佳化薪資營運的成功經驗
- 具備建立、實施和維護薪資治理、控制及核准架構的經驗
- 具備在金融科技、金融服務或支付等受監管、高風險產業工作的經驗者優先
- 能夠自信地與高階主管和具挑戰性的利害關係人溝通，並在薪資控制或合規面臨風險時提出異議
- 具備強烈的主人翁意識、責任感和風險意識，工作有條理、注重細節並以稽核為導向
- 能夠為薪資營運帶來紀律性、可預測性和信心
- 英語書面和口語流利
- 具備其他歐洲語言能力者優先
福利待遇
- 年度薪資檢視
- 晉升機會
- 績效獎金
- 透過 myPOS Academy 提供技能提升和培訓
- 無限使用 LinkedIn Learning 課程
- 年度個人培訓與發展預算
- 員工推薦獎金
- 多國團隊建立、社交活動和職業網絡
- 11歐元餐券，其中50%由公司支付
- Alan 健康保險，其中50%由公司支付
- 交通費用由公司承擔50%