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201 – 500 Employés
B2BCommerce électroniqueFintech
myPOS est une entreprise européenne de technologie financière qui propose aux commerçants des solutions de paiement intégrées pour le commerce en présentiel et en ligne. Son offre comprend des terminaux de point de vente, des terminaux mobiles et virtuels, des services de paiement en ligne, le règlement instantané, des comptes de monnaie électronique pour les commerçants et des cartes Business Visa connectées. L’entreprise évolue dans les secteurs de la fintech, du B2B et du commerce électronique, en fournissant aux entreprises des outils conçus pour simplifier l’acceptation des paiements et l’accès aux fonds. Son équipe en pleine croissance travaille dans le secteur des paiements, où myPOS continue de développer des solutions pour les commerçants modernes.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior de la paie européenne – Paris hybride

Pilotez la paie européenne multi-pays chez myPOS, en supervisant les opérations dans Deel, la conformité, la gouvernance et les équipes paie. Le poste couvre la stabilisation des processus, l’achèvement des migrations par pays et la gestion de la paie dans plusieurs juridictions.

FRFranceHybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisPaie

Description

  • Gérer de bout en bout la paie au Royaume-Uni, en Irlande, en Allemagne, en Italie, en France, aux Pays-Bas, en Belgique, en Espagne, au Portugal, en Hongrie, en Autriche et en Suisse, avec un périmètre potentiellement étendu à la Bulgarie
  • Être le dernier niveau d’escalade pour les défaillances de paie, les problèmes de conformité et les questions réglementaires
  • Garantir un traitement de la paie précis, ponctuel et conforme à la législation à chaque cycle
  • Superviser l’intégration à la paie et la configuration des employés dans Deel
  • Gérer les déclarations et radiations obligatoires pour les nouvelles embauches, les départs et les changements d’emploi
  • Veiller à ce que toutes les modifications liées à l’emploi soient enregistrées avec précision dans Deel et les systèmes connectés
  • Collaborer avec les Opérations RH et Deel afin de maintenir des données de paie complètes, cohérentes et conformes
  • Stabiliser les opérations mondiales de paie dans Deel et achever les migrations de pays en attente
  • Améliorer les processus, calendriers, contrôles et relais de la paie entre les RH, la Finance et Deel
  • Maintenir la gouvernance mondiale de la paie, les cadres RACI, les dossiers prêts pour l’audit et les contrôles d’approbation
  • Améliorer l’intégrité des données et les contrôles des systèmes dans Deel, le SIRH et les systèmes financiers, de suivi des commissions et d’avantages
  • Gérer la gouvernance des fournisseurs, les SLA et la résolution des problèmes avec Deel, notamment l’analyse des causes profondes
  • Collaborer avec la Finance, la Comptabilité et la Fiscalité sur le traitement fiscal de la paie, les déclarations obligatoires et les sujets transfrontaliers ou liés à la rémunération variable
  • Être le principal interlocuteur paie pour la Finance, les RH, les responsables pays et la direction
  • Produire les rapports de paie nécessaires à la clôture mensuelle, aux provisions, à la budgétisation, aux prévisions et aux audits
  • Identifier et réduire les risques réglementaires et financiers liés à la paie
  • Soutenir la gouvernance des avantages sociaux et le traitement de la paie
  • Tenir à jour les procédures opérationnelles standard et la documentation des processus de paie
  • Diriger, développer et accompagner l’équipe paie

Exigences

  • Plus de 10 ans d’expérience en paie, dont une solide expertise internationale et multi-pays ainsi que plusieurs années d’expérience managériale
  • Expérience avérée de la gestion de la paie dans plusieurs juridictions européennes
  • Une expérience en Italie, en France et en Allemagne est fortement appréciée ; une expérience de la paie bulgare est un atout
  • Excellente compréhension de la fiscalité de la paie, de la conformité légale et des interactions avec le droit du travail, notamment des obligations d’enregistrement des nouvelles embauches et des départs
  • Expérience de la gestion de structures comportant de nombreuses commissions ou une rémunération variable
  • Expérience des plateformes mondiales de paie, avec une forte préférence pour la maîtrise de Deel
  • Expérience de la stabilisation et de l’optimisation des opérations de paie après la mise en œuvre d’un système
  • Expérience de la création, de la mise en œuvre et du maintien de cadres de gouvernance, de contrôle et d’approbation de la paie
  • Une expérience dans des secteurs réglementés et à haut risque, tels que la fintech, les services financiers ou les paiements, est fortement appréciée
  • Aisance pour échanger avec des cadres dirigeants et challenger les parties prenantes lorsque les contrôles ou la conformité de la paie sont menacés
  • Sens aigu des responsabilités, de la redevabilité et des risques, avec une approche structurée, rigoureuse et orientée audit
  • Capacité à apporter discipline, prévisibilité et confiance aux opérations de paie
  • Anglais courant à l’écrit comme à l’oral
  • La maîtrise d’autres langues européennes est fortement appréciée

Avantages

  • Révisions salariales annuelles
  • Possibilités de promotion
  • Primes liées à la performance
  • Perfectionnement et formation via myPOS Academy
  • Accès illimité aux cours LinkedIn Learning
  • Budget personnel annuel consacré à la formation et au développement
  • Prime de recommandation d’employés
  • Activités multinationales de team building, activités sociales et réseaux professionnels
  • Ticket restaurant de 11 €, dont 50 % pris en charge par l’entreprise
  • Assurance santé Alan, dont 50 % pris en charge par l’entreprise
  • 50 % des frais de transport pris en charge

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