myPOS
myPOS
201 – 500 Anställda
B2BE-handelFintech
myPOS är ett europeiskt fintechföretag som erbjuder handlare integrerad betalningsteknik för handel i butik och online. Utbudet omfattar kassaterminaler, mobila och virtuella terminaler, betaltjänster online, omedelbar avräkning, elektroniska pengakonton för handlare samt anslutna Business Visa-kort. Företaget verkar inom fintech, B2B och e-handel och stödjer företag med verktyg som är utformade för att förenkla betalningsmottagande och tillgången till medel. Det växande teamet arbetar inom betalningssektorn, där myPOS fortsätter att utveckla lösningar för moderna handlare.

Senior europeisk lönchef – hybrid i Paris

Led den europeiska lönehanteringen i flera länder på myPOS och ansvara för Deel-driften, efterlevnad, styrning och löneteam. Rollen omfattar att stabilisera processer, slutföra landsmigreringar och hantera löner i flera jurisdiktioner.

Beskrivning

  • Hantera lönehanteringen från början till slut i Storbritannien, Irland, Tyskland, Italien, Frankrike, Nederländerna, Belgien, Spanien, Portugal, Ungern, Österrike och Schweiz, med möjlig utökning till Bulgarien
  • Vara sista eskaleringspunkt för lönefel, efterlevnadsfrågor och regulatoriska problem
  • Säkerställa korrekt, punktlig och lagstadgad lönehantering i varje lönecykel
  • Övervaka onboarding för lönehantering och registrering av medarbetare i Deel
  • Hantera lagstadgade registreringar och avregistreringar för nyanställda, avgående medarbetare och anställningsförändringar
  • Säkerställa att alla anställningsförändringar registreras korrekt i Deel och anslutna system
  • Samarbeta med HR Operations och Deel för att upprätthålla fullständiga, konsekventa och efterlevande löneuppgifter
  • Stabilisera den globala lönehanteringen i Deel och slutföra utestående landsmigreringar
  • Förbättra löneprocesser, kalendrar, kontroller och överlämningar mellan HR, Finance och Deel
  • Upprätthålla global lönestyrning, RACI-ramverk, revisionsklara register och attestkontroller
  • Förbättra dataintegritet och systemkontroller i Deel, HRIS, ekonomi-, provisionsuppföljnings- och förmånssystem
  • Hantera leverantörsstyrning, SLA:er och problemlösning med Deel, inklusive rotorsaksanalyser
  • Samarbeta med Finance, Accounting och Tax kring skattemässig lönehantering, lagstadgade rapporteringar samt gränsöverskridande eller rörliga ersättningar
  • Vara den primära lönekontakten för Finance, HR, landschefer och den högsta ledningen
  • Ta fram lönerapporter för månadsbokslut, periodiseringar, budgetering, prognoser och revisioner
  • Identifiera och minska regulatoriska och finansiella risker kopplade till lönehantering
  • Stödja styrning av förmåner och lönehantering
  • Upprätthålla standardrutiner och processdokumentation för lönehantering
  • Leda, utveckla och coacha löneteamet

Krav

  • Mer än 10 års erfarenhet av lönehantering, inklusive gedigen erfarenhet av internationell lönehantering i flera länder och flera års ledarerfarenhet
  • Dokumenterad erfarenhet av att hantera löner i flera europeiska jurisdiktioner
  • Erfarenhet av Italien, Frankrike och Tyskland är mycket meriterande; erfarenhet av bulgarisk lönehantering är meriterande
  • God förståelse för löneskatt, lagstadgad efterlevnad och samspelet med arbetsrätt, inklusive registreringskrav för nyanställda och avgående medarbetare
  • Erfarenhet av att hantera provisionsintensiva strukturer eller rörliga ersättningar
  • Erfarenhet av globala löneplattformar, med stark preferens för Deel-erfarenhet
  • Dokumenterad erfarenhet av att stabilisera och optimera lönehantering efter en systemimplementering
  • Erfarenhet av att skapa, implementera och underhålla ramverk för lönestyrning, kontroller och attestering
  • Erfarenhet från reglerade högrisksektorer som fintech, finansiella tjänster eller betalningar är mycket meriterande
  • Trygg i att samarbeta med seniora ledare och utmana intressenter när lönekontroller eller efterlevnad riskeras
  • Starkt ägarskap, ansvarstagande och riskmedvetenhet, med ett strukturerat, detaljorienterat och revisionsfokuserat arbetssätt
  • Förmåga att skapa disciplin, förutsägbarhet och trygghet i lönehanteringen
  • Flytande engelska i tal och skrift
  • Ytterligare europeiska språkkunskaper är mycket meriterande

Förmåner

  • Årliga lönerevisioner
  • Möjligheter till befordran
  • Prestationsbaserade bonusar
  • Kompetensutveckling och utbildning genom myPOS Academy
  • Obegränsad tillgång till kurser på LinkedIn Learning
  • Årlig personlig budget för utbildning och utveckling
  • Medarbetarrekommendationsbonus
  • Multinationellt teambyggande, sociala aktiviteter och professionella nätverk
  • Måltidskupong på 11 €, där företaget betalar 50 %
  • Sjukförsäkring genom Alan, där företaget betalar 50 %
  • 50 % av transportkostnaderna täcks

Relaterade jobb

Anyone AI

Distansbaserad AI-kodningsutvärderare (Argentina)

Anyone AI

Granska flerspråkiga AI-svar för teknisk korrekthet, språkkvalitet och nytta inom kundservice. Kontrollera kod, JSON-formatering och efterlevnad av utvärderingsriktlinjer.

Öppna
Anyone AI
K2 Services

Analytiker inom ärendemobilitet

K2 Services
201 – 500 Anställda
B2BFöretagKonsultverksamhet

Samordna överföringar av fysiska och elektroniska handlingar hos Opensity Solutions, en teknikdriven leverantör av managed services. Granska handlingar i Relativity och stöd klienter på advokatbyråer.

Öppna