myPOS — європейська фінтех-компанія, що надає продавцям інтегровані платіжні технології для офлайн- та онлайн-торгівлі. Її рішення охоплюють пристрої для приймання платежів у торгових точках, мобільні та віртуальні термінали, сервіси онлайн-платежів, миттєве зарахування коштів, електронні рахунки для бізнесу та пов’язані з ними картки Business Visa. Компанія працює у сферах фінтеху, B2B та електронної комерції, допомагаючи бізнесу спростити приймання платежів і доступ до коштів. Команда myPOS, що зростає, працює у платіжному секторі та продовжує розробляти рішення для сучасних продавців.
Старший менеджер з європейського розрахунку заробітної плати — гібридний формат у Парижі
Керуйте розрахунком заробітної плати в кількох європейських країнах у myPOS, координуючи операції в Deel, дотримання вимог, корпоративне управління та payroll-команду. Роль передбачає стабілізацію процесів, завершення міграції по країнах і управління payroll у кількох юрисдикціях.
Опис
- Керувати повним циклом розрахунку заробітної плати у Великій Британії, Ірландії, Німеччині, Італії, Франції, Нідерландах, Бельгії, Іспанії, Португалії, Угорщині, Австрії та Швейцарії, з можливим розширенням зони відповідальності на Болгарію
- Бути кінцевою точкою ескалації у випадку збоїв у payroll, проблем із дотриманням вимог і регуляторних питань
- Забезпечувати точний, своєчасний і юридично відповідний розрахунок заробітної плати в кожному циклі
- Координувати підключення до payroll і налаштування працівників у Deel
- Керувати обов’язковою реєстрацією та зняттям з реєстрації нових працівників, звільнених працівників і змін у працевлаштуванні
- Забезпечувати точне відображення всіх змін у працевлаштуванні в Deel і пов’язаних системах
- Працювати з HR Operations і Deel для підтримання повних, узгоджених і відповідних вимогам payroll-даних
- Стабілізувати глобальні payroll-операції в Deel і завершити незавершені міграції по країнах
- Удосконалювати payroll-процеси, календарі, контрольні процедури та передачу завдань між HR, Finance і Deel
- Підтримувати глобальне управління payroll, матриці RACI, готові до аудиту записи та процедури затвердження
- Покращувати цілісність даних і системні контрольні процедури в Deel, HRIS, фінансових системах, системах обліку комісій і пільг
- Керувати взаємодією з постачальниками, SLA та вирішенням проблем із Deel, включно з аналізом першопричин
- Співпрацювати з Finance, Accounting і Tax щодо оподаткування заробітної плати, обов’язкової звітності, транскордонних і змінних виплат
- Бути основною контактною особою з payroll для Finance, HR, керівників країн і вищого керівництва
- Готувати payroll-звітність для закриття місяця, нарахувань, бюджетування, прогнозування та аудитів
- Виявляти й зменшувати регуляторні та фінансові ризики, пов’язані з payroll
- Підтримувати управління пільгами та розрахунок заробітної плати
- Вести стандартні операційні процедури та документацію payroll-процесів
- Керувати payroll-командою, розвивати її та наставляти працівників
Вимоги
- Понад 10 років досвіду в розрахунку заробітної плати, включно зі значним досвідом міжнародного payroll у кількох країнах і кількома роками керівної роботи
- Підтверджений досвід управління розрахунком заробітної плати в кількох європейських юрисдикціях
- Досвід роботи з Італією, Францією та Німеччиною буде значною перевагою; досвід болгарського payroll буде плюсом
- Глибоке розуміння оподаткування заробітної плати, обов’язкових вимог і взаємодії з трудовим законодавством, включно з вимогами до реєстрації нових працівників і звільнених працівників
- Досвід управління структурами з великою часткою комісій або змінної винагороди
- Досвід роботи з глобальними payroll-платформами; перевагою буде досвід роботи з Deel
- Підтверджений досвід стабілізації та оптимізації payroll-операцій після впровадження системи
- Досвід створення, впровадження та підтримання систем управління payroll, контролю й затвердження
- Досвід у регульованих секторах із високим рівнем ризику, таких як фінтех, фінансові послуги або платежі, буде значною перевагою
- Упевнене спілкування з керівниками вищого рівня та складними зацікавленими сторонами, коли payroll-контролі або дотримання вимог перебувають під загрозою
- Високе почуття відповідальності, підзвітності та усвідомлення ризиків, структурований, уважний до деталей і орієнтований на аудит підхід
- Здатність забезпечити дисципліну, передбачуваність і впевненість у payroll-операціях
- Вільне володіння англійською мовою в усній і письмовій формі
- Знання додаткових європейських мов буде значною перевагою
Переваги
- Щорічний перегляд заробітної плати
- Можливості кар’єрного зростання
- Бонуси за результатами роботи
- Підвищення кваліфікації та навчання в myPOS Academy
- Необмежений доступ до курсів LinkedIn Learning
- Щорічний персональний бюджет на навчання та розвиток
- Бонус за рекомендацію працівника
- Міжнародні командні заходи, соціальні активності та професійні мережі
- Талон на харчування вартістю 11 €, 50% оплачує компанія
- Медичне страхування Alan, 50% оплачує компанія
- Компанія покриває 50% транспортних витрат