myPOS е европейска финтех компания, която предоставя на търговците интегрирани платежни технологии за търговия на място и онлайн. Предлаганите решения включват устройства за продажби, мобилни и виртуални терминали, онлайн платежни услуги, незабавно получаване на средства, сметки за електронни пари за търговци и свързани карти Business Visa. Компанията работи в областите на финтеха, B2B и електронната търговия, като предоставя на бизнеса инструменти за улесняване на приемането на плащания и достъпа до средства. Нарастващият ѝ екип работи в платежния сектор, където myPOS продължава да разработва решения за съвременните търговци.
Старши мениджър „Европейски възнаграждения“ – хибридна работа в Париж
Ръководите обработката на възнагражденията в няколко европейски държави в myPOS, като наблюдавате операциите в Deel, съответствието, управлението и екипите за възнаграждения. Ролята включва стабилизиране на процесите, приключване на миграциите по държави и управление на възнагражденията в множество юрисдикции.
Описание
- Управлявате обработката на възнагражденията от край до край в Обединеното кралство, Ирландия, Германия, Италия, Франция, Нидерландия, Белгия, Испания, Португалия, Унгария, Австрия и Швейцария, с потенциален обхват и за България
- Служите като последна точка за ескалация при проблеми с възнагражденията, въпроси по съответствието и регулаторни проблеми
- Осигурявате точно, навременно и законосъобразно обработване на възнагражденията във всеки цикъл
- Наблюдавате въвеждането на нови служители и настройването им в Deel
- Управлявате задължителните регистрации и дерегистрации при новоназначени служители, напускащи служители и промени в трудовите отношения
- Гарантирате, че всички промени в трудовите отношения са точно отразени в Deel и свързаните системи
- Работите с HR Operations и Deel за поддържане на пълни, последователни и съответстващи на изискванията данни за възнагражденията
- Стабилизирате глобалните операции по възнагражденията в Deel и приключвате оставащите миграции по държави
- Подобрявате процесите, календарите, контролите и предаването на задачи, свързани с възнагражденията, между HR, финансите и Deel
- Поддържате глобалното управление на възнагражденията, RACI рамките, записите, готови за одит, и контрола на одобренията
- Подобрявате целостта на данните и системните контроли в системите Deel, HRIS, финансите, проследяването на комисионите и придобивките
- Управлявате отношенията с доставчика, SLA споразуменията и разрешаването на проблеми с Deel, включително анализ на първопричините
- Партнирате си с финансовия, счетоводния и данъчния екип по данъчното третиране на възнагражденията, задължителните декларации и трансграничните или променливите плащания
- Действате като основно лице за контакт по въпросите на възнагражденията за финансите, HR, мениджърите по държави и висшето ръководство
- Изготвяте отчети за възнагражденията за месечното приключване, начисленията, бюджетирането, прогнозирането и одитите
- Идентифицирате и намалявате регулаторните и финансовите рискове, свързани с възнагражденията
- Подпомагате управлението на придобивките и обработката на възнагражденията
- Поддържате стандартните оперативни процедури и документацията на процесите за възнагражденията
- Ръководите, развивате и наставлявате екипа по възнагражденията
Изисквания
- Повече от 10 години опит в обработката на възнаграждения, включително значителен опит с международни възнаграждения в множество държави и няколко години лидерски опит
- Доказан опит в управлението на възнаграждения в множество европейски юрисдикции
- Опитът с Италия, Франция и Германия е голямо предимство; опитът с български възнаграждения е плюс
- Задълбочено разбиране на данъците върху възнагражденията, нормативното съответствие и взаимодействието с трудовото право, включително изискванията за регистрация на новоназначени и напускащи служители
- Опит в управлението на структури със значителен дял комисиони или променливи плащания
- Опит с глобални платформи за възнаграждения, като силно предимство е познаването на Deel
- Доказан опит в стабилизирането и оптимизирането на операциите по възнагражденията след внедряване на система
- Опит в създаването, внедряването и поддържането на рамки за управление, контрол и одобрение на възнагражденията
- Опитът в регулирани сектори с висок риск, като финтех, финансови услуги или разплащания, е голямо предимство
- Уверено взаимодействие с висши ръководители и трудни заинтересовани страни, когато контролите или съответствието при възнагражденията са изложени на риск
- Силно чувство за отговорност и осъзнаване на рисковете, съчетани със структуриран, ориентиран към детайлите и одита подход
- Способност да внесете дисциплина, предвидимост и увереност в операциите по възнагражденията
- Свободно писмено и говоримо владеене на английски език
- Познаването на допълнителни европейски езици е голямо предимство
Придобивки
- Годишни прегледи на възнаграждението
- Възможности за повишение
- Бонуси, обвързани с представянето
- Повишаване на квалификацията и обучения чрез myPOS Academy
- Неограничен достъп до курсове в LinkedIn Learning
- Годишен личен бюджет за обучение и развитие
- Бонус за препоръчан служител
- Международни тиймбилдинги, социални активности и професионални мрежи
- Ваучер за храна на стойност 11 €, като компанията заплаща 50%
- Здравна застраховка Alan, като компанията заплаща 50%
- 50% покриване на разходите за транспорт