myPOS to europejska firma z sektora fintech, która oferuje sprzedawcom zintegrowane technologie płatnicze dla handlu stacjonarnego i internetowego. Jej rozwiązania obejmują urządzenia do obsługi płatności w punktach sprzedaży, terminale mobilne i wirtualne, usługi płatności online, natychmiastowe rozliczenia, firmowe rachunki pieniądza elektronicznego oraz połączone z nimi karty Business Visa. Firma działa w obszarach fintech, B2B i e-commerce, wspierając przedsiębiorstwa narzędziami ułatwiającymi przyjmowanie płatności i dostęp do środków. Rozwijający się zespół myPOS działa w sektorze płatności, stale opracowując rozwiązania dla współczesnych sprzedawców.
Starszy menedżer ds. europejskich płac — praca hybrydowa w Paryżu
Zarządzaj wielokrajowymi procesami płacowymi w Europie w myPOS, nadzorując operacje w Deel, zgodność, ład organizacyjny i zespoły payroll. Rola obejmuje stabilizację procesów, ukończenie migracji krajowych oraz zarządzanie płacami w wielu jurysdykcjach.
Opis
- Zarządzać pełnym cyklem płacowym w Wielkiej Brytanii, Irlandii, Niemczech, Włoszech, Francji, Holandii, Belgii, Hiszpanii, Portugalii, na Węgrzech, w Austrii i Szwajcarii, z potencjalnym rozszerzeniem zakresu na Bułgarię
- Pełnić funkcję końcowego punktu eskalacji w przypadku błędów w płacach, problemów ze zgodnością i kwestii regulacyjnych
- Zapewniać dokładne, terminowe i zgodne z prawem przetwarzanie płac w każdym cyklu
- Nadzorować wdrażanie procesów płacowych i konfigurację pracowników w Deel
- Zarządzać ustawowymi rejestracjami i wyrejestrowaniami nowych pracowników, osób odchodzących oraz zmian w zatrudnieniu
- Dbać o dokładne rejestrowanie wszystkich zmian w zatrudnieniu w Deel i powiązanych systemach
- Współpracować z HR Operations i Deel w celu utrzymania kompletnych, spójnych i zgodnych z wymaganiami danych płacowych
- Stabilizować globalne operacje płacowe w Deel i kończyć zaległe migracje krajowe
- Usprawniać procesy płacowe, kalendarze, mechanizmy kontroli i przekazywanie zadań między HR, Finance i Deel
- Utrzymywać globalny ład organizacyjny w obszarze płac, struktury RACI, dokumentację gotową do audytu i mechanizmy zatwierdzania
- Poprawiać integralność danych i mechanizmy kontroli systemów w Deel, HRIS, systemach finansowych, systemach śledzenia prowizji i systemach świadczeń
- Zarządzać nadzorem nad dostawcą, SLA i rozwiązywaniem problemów z Deel, w tym analizą przyczyn źródłowych
- Współpracować z Finance, Accounting i Tax w zakresie opodatkowania płac, wymaganych zgłoszeń, kwestii transgranicznych i wynagrodzeń zmiennych
- Pełnić funkcję głównej osoby kontaktowej ds. płac dla Finance, HR, menedżerów krajowych i kadry kierowniczej
- Przygotowywać raporty płacowe na potrzeby zamknięcia miesiąca, rozliczeń, budżetowania, prognozowania i audytów
- Identyfikować i ograniczać ryzyka regulacyjne oraz finansowe związane z płacami
- Wspierać zarządzanie świadczeniami i przetwarzanie płac
- Utrzymywać standardowe procedury operacyjne i dokumentację procesową dotyczącą płac
- Kierować zespołem płacowym, rozwijać go i zapewniać pracownikom coaching
Wymagania
- Ponad 10 lat doświadczenia w obszarze płac, w tym znaczne doświadczenie w międzynarodowych i wielokrajowych procesach płacowych oraz kilka lat na stanowisku kierowniczym
- Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu płacami w wielu europejskich jurysdykcjach
- Doświadczenie z Włochami, Francją i Niemcami będzie dużym atutem; doświadczenie z płacami w Bułgarii będzie dodatkowym atutem
- Dobra znajomość opodatkowania płac, zgodności ustawowej i powiązań z prawem pracy, w tym wymogów rejestracyjnych dotyczących nowych pracowników i osób odchodzących
- Doświadczenie w zarządzaniu strukturami z dużym udziałem prowizji lub wynagrodzenia zmiennego
- Doświadczenie z globalnymi platformami płacowymi, szczególnie mile widziana znajomość Deel
- Udokumentowane doświadczenie w stabilizowaniu i optymalizowaniu operacji płacowych po wdrożeniu systemu
- Doświadczenie w tworzeniu, wdrażaniu i utrzymywaniu struktur zarządzania płacami, kontroli i zatwierdzania
- Doświadczenie w regulowanych sektorach wysokiego ryzyka, takich jak fintech, usługi finansowe lub płatności, będzie dużym atutem
- Swoboda w kontaktach z kadrą kierowniczą i wymagającymi interesariuszami, gdy kontrole płacowe lub zgodność są zagrożone
- Silne poczucie odpowiedzialności, rozliczalności i świadomość ryzyka, a także uporządkowane, skrupulatne i ukierunkowane na audyt podejście
- Umiejętność wprowadzania dyscypliny, przewidywalności i zaufania do operacji płacowych
- Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
- Znajomość dodatkowych języków europejskich będzie dużym atutem
Benefity
- Coroczne przeglądy wynagrodzeń
- Możliwości awansu
- Premie zależne od wyników
- Podnoszenie kwalifikacji i szkolenia w myPOS Academy
- Nielimitowany dostęp do kursów LinkedIn Learning
- Coroczny osobisty budżet na szkolenia i rozwój
- Premia za polecenie pracownika
- Międzynarodowe integracje zespołowe, wydarzenia społeczne i sieci zawodowe
- Bon żywieniowy o wartości 11 €, w 50% finansowany przez firmę
- Ubezpieczenie zdrowotne Alan, w 50% finansowane przez firmę
- Firma pokrywa 50% kosztów transportu