LogoFresh Jobs Ahead
myPOS
myPOS
201 – 500 Medarbejdere
B2BE-handelFintech
myPOS er en europæisk fintechvirksomhed, der tilbyder forhandlere integreret betalingsteknologi til handel i fysiske butikker og online. Udvalget omfatter betalingsterminaler, mobile og virtuelle terminaler, onlinebetalingstjenester, øjeblikkelig afregning, elektroniske pengekonti til forhandlere samt tilknyttede Business Visa-kort. Virksomheden opererer inden for fintech, B2B og e-handel og hjælper virksomheder med værktøjer, der er udviklet til at forenkle modtagelsen af betalinger og adgangen til midler. Det voksende team arbejder inden for betalingssektoren, hvor myPOS fortsat udvikler løsninger til moderne forhandlere.
LinkedIn
Job i virksomheden

Senior europæisk lønchef – hybrid i Paris

Led den europæiske lønadministration på tværs af flere lande hos myPOS med ansvar for Deel-drift, compliance, governance og lønteams. Rollen omfatter stabilisering af processer, færdiggørelse af landemigreringer og lønadministration på tværs af flere jurisdiktioner.

FRFrankrigHybridFuldtidSeniorLeadPåkrævet Sprog: engelskLønadministration

Beskrivelse

  • Håndtere lønadministration fra start til slut i Storbritannien, Irland, Tyskland, Italien, Frankrig, Nederlandene, Belgien, Spanien, Portugal, Ungarn, Østrig og Schweiz, med mulighed for også at omfatte Bulgarien
  • Være sidste eskaleringspunkt for lønfejl, compliance-problemer og regulatoriske forhold
  • Levere korrekt, rettidig og lovmedholdelig lønadministration i hver løncyklus
  • Overvåge onboarding til lønadministration og opsætning af medarbejdere i Deel
  • Håndtere lovpligtige registreringer og afregistreringer for nyansatte, fratrådte medarbejdere og ændringer i ansættelsesforhold
  • Sikre, at alle ændringer i ansættelsesforhold registreres korrekt i Deel og tilsluttede systemer
  • Samarbejde med HR Operations og Deel om at vedligeholde komplette, konsistente og compliant løndata
  • Stabilisere den globale lønadministration i Deel og færdiggøre udestående landemigreringer
  • Forbedre lønprocesser, kalendere, kontroller og overdragelser på tværs af HR, Finance og Deel
  • Vedligeholde global løngovernance, RACI-rammer, revisionsklare registre og godkendelseskontroller
  • Forbedre dataintegritet og systemkontroller på tværs af Deel, HRIS, økonomi-, provisionsopfølgnings- og benefits-systemer
  • Håndtere leverandørgovernance, SLA'er og problemløsning med Deel, herunder årsagsanalyse
  • Samarbejde med Finance, Accounting og Tax om skattemæssig lønbehandling, lovpligtige indberetninger samt grænseoverskridende eller variabel løn
  • Være den primære lønkontakt for Finance, HR, landechefer og den øverste ledelse
  • Udarbejde lønrapportering til månedsafslutning, periodiseringer, budgettering, forecasting og revisioner
  • Identificere og reducere regulatoriske og finansielle risici forbundet med lønadministration
  • Understøtte benefits-governance og lønadministration
  • Vedligeholde standardprocedurer og procesdokumentation for lønadministration
  • Lede, udvikle og coache lønteamet

Krav

  • Mere end 10 års erfaring med lønadministration, herunder betydelig erfaring med international lønadministration i flere lande og flere års ledererfaring
  • Dokumenteret erfaring med at håndtere løn på tværs af flere europæiske jurisdiktioner
  • Erfaring med Italien, Frankrig og Tyskland er en stor fordel; erfaring med bulgarsk lønadministration er et plus
  • Stærk forståelse af lønskat, lovpligtig compliance og samspillet med arbejdsret, herunder registreringskrav for nyansatte og fratrådte medarbejdere
  • Erfaring med at håndtere provisionsintensive eller variable lønstrukturer
  • Erfaring med globale lønplatforme, hvor erfaring med Deel foretrækkes stærkt
  • Dokumenteret erfaring med at stabilisere og optimere lønadministration efter en systemimplementering
  • Erfaring med at skabe, implementere og vedligeholde governance-, kontrol- og godkendelsesrammer for lønadministration
  • Erfaring fra regulerede højrisikosektorer som fintech, finansielle tjenester eller betalinger er en stor fordel
  • Sikker i dialogen med seniorledere og i at udfordre interessenter, når lønkontroller eller compliance er i fare
  • Stærkt ejerskab, ansvarlighed og risikobevidsthed samt en struktureret, detaljeorienteret og revisionsfokuseret tilgang
  • Evne til at skabe disciplin, forudsigelighed og tryghed i lønadministrationen
  • Flydende engelsk i skrift og tale
  • Yderligere europæiske sprogfærdigheder er en stor fordel

Fordele

  • Årlige lønrevisioner
  • Muligheder for forfremmelse
  • Præstationsbaserede bonusser
  • Opkvalificering og træning gennem myPOS Academy
  • Ubegrænset adgang til LinkedIn Learning-kurser
  • Årligt personligt budget til træning og udvikling
  • Medarbejderhenvisningsbonus
  • Multinational teambuilding, sociale aktiviteter og professionelle netværk
  • Måltidsvoucher på 11 €, hvor virksomheden betaler 50 %
  • Sundhedsforsikring gennem Alan, hvor virksomheden betaler 50 %
  • 50 % af transportomkostningerne dækkes

Relaterede job