myPOS on Euroopa finantstehnoloogiaettevõte, mis pakub kaupmeestele integreeritud maksetehnoloogiat nii füüsilises kui ka veebikaubanduses. Ettevõtte lahenduste hulka kuuluvad makseterminalid, mobiili- ja virtuaalterminalid, veebimakseteenused, kohene arveldamine, kaupmeeste e-raha kontod ning ühendatud Business Visa kaardid. Ettevõte tegutseb finantstehnoloogia-, B2B- ja e-kaubanduse valdkonnas, toetades ettevõtteid tööriistadega, mis lihtsustavad maksete vastuvõtmist ja rahaliste vahendite kasutamist. Kasvav meeskond töötab maksete valdkonnas, kus myPOS arendab jätkuvalt lahendusi tänapäeva kaupmeestele.
Euroopa palgaarvestuse vanemjuht – Pariis, hübriidtöö
Juhi myPOSi mitme riigi Euroopa palgaarvestust ning vastuta Deeli tegevuse, nõuetele vastavuse, juhtimise ja palgaarvestuse meeskonna eest. Roll hõlmab protsesside stabiliseerimist, riiklike üleminekute lõpuleviimist ja palgaarvestuse juhtimist mitmes jurisdiktsioonis.
Kirjeldus
- Halda palgaarvestust algusest lõpuni Ühendkuningriigis, Iirimaal, Saksamaal, Itaalias, Prantsusmaal, Madalmaades, Belgias, Hispaanias, Portugalis, Ungaris, Austrias ja Šveitsis; roll võib laieneda ka Bulgaariasse
- Ole palgaarvestuse tõrgete, nõuetele vastavuse probleemide ja regulatiivsete küsimuste viimane eskalatsioonipunkt
- Tagada iga palgatsükli täpne, õigeaegne ja õigusaktidele vastav palgaarvestus
- Jälgi palgaarvestuse sisseelamist ja töötajate seadistamist Deelis
- Halda uute töötajate, lahkuvate töötajate ja töösuhte muutuste kohustuslikke registreerimisi ning registritest eemaldamisi
- Tagada, et kõik töösuhte muudatused oleksid Deelis ja ühendatud süsteemides täpselt kajastatud
- Tee koostööd HR Operationsi ja Deeliga, et säilitada täielikud, järjepidevad ja nõuetele vastavad palgaandmed
- Stabiliseeri Deeli ülemaailmsed palgaarvestuse toimingud ja vii lõpule pooleliolevad riiklikud üleminekud
- Paranda palgaarvestuse protsesse, kalendreid, kontrolle ning HR-i, finantsosakonna ja Deeli vahelisi üleandmisi
- Säilita ülemaailmne palgaarvestuse juhtimismudel, RACI-raamistikud, auditeerimiseks valmis dokumendid ja heakskiidukontrollid
- Paranda andmete terviklikkust ja süsteemikontrolle Deelis, personalihaldussüsteemis ning finants-, komisjonitasude jälgimise ja hüvitiste süsteemides
- Halda Deeli tarnijajuhtimist, teenusetaseme kokkuleppeid ja probleemide lahendamist, sealhulgas algpõhjuste analüüsi
- Tee koostööd finants-, raamatupidamis- ja maksutiimiga palgamaksude käsitluse, kohustuslike deklaratsioonide ning piiriüleste või muutuvpalga küsimustes
- Ole finantsosakonna, HR-i, riigijuhtide ja tippjuhtkonna peamine palgaarvestuse kontakt
- Koosta palgaarvestuse aruandeid kuu lõpu sulgemiseks, tekkepõhisteks arvestusteks, eelarvestamiseks, prognoosimiseks ja audititeks
- Tuvasta ja vähenda palgaarvestusega seotud regulatiivseid ja finantsriske
- Toeta hüvitiste juhtimist ja palgaarvestust
- Hoia ajakohasena palgaarvestuse standardtööjuhendid ja protsessidokumentatsioon
- Juhi, arenda ja juhenda palgaarvestuse meeskonda
Nõuded
- Üle 10 aasta palgaarvestuse kogemust, sealhulgas ulatuslik rahvusvahelise ja mitme riigi palgaarvestuse kogemus ning mitmeaastane juhtimiskogemus
- Tõendatud kogemus palgaarvestuse juhtimisel mitmes Euroopa jurisdiktsioonis
- Itaalia, Prantsusmaa ja Saksamaa palgaarvestuse kogemus on suur eelis; Bulgaaria palgaarvestuse kogemus tuleb kasuks
- Põhjalikud teadmised palgamaksudest, kohustuslikest nõuetest ja tööõiguse seostest, sealhulgas uute töötajate ja lahkuvate töötajate registreerimisnõuetest
- Kogemus komisjonitasudest sõltuvate või muutuvpalga struktuuride haldamisel
- Kogemus ülemaailmsete palgaarvestusplatvormidega; Deeli tundmine on eriti soovitatav
- Tõendatud kogemus palgaarvestuse toimingute stabiliseerimisel ja optimeerimisel pärast süsteemi kasutuselevõttu
- Kogemus palgaarvestuse juhtimis-, kontrolli- ja heakskiiduraamistike loomisel, rakendamisel ja haldamisel
- Kogemus reguleeritud ja kõrge riskiga sektorites, nagu fintech, finantsteenused või maksed, on suur eelis
- Enesekindlus suhelda tippjuhtide ja nõudlike sidusrühmadega olukordades, kus palgaarvestuse kontrollid või nõuetele vastavus on ohus
- Tugev omanikutunne, vastutustunne ja riskiteadlikkus ning süsteemne, detailidele keskenduv ja audititeks valmistuv lähenemine
- Oskus tuua palgaarvestusse distsipliini, prognoositavust ja kindlustunnet
- Suuline ja kirjalik inglise keele oskus heal tasemel
- Täiendavate Euroopa keelte oskus on suur eelis
Hüved
- Iga-aastased palgaülevaatused
- Võimalused karjääriredelil edenemiseks
- Tulemustel põhinevad boonused
- Oskuste täiendamine ja koolitused myPOS Academy kaudu
- Piiramatu ligipääs LinkedIn Learningu kursustele
- Iga-aastane isiklik koolitus- ja arengueelarve
- Töötaja soovitusboonus
- Rahvusvahelise meeskonna ühisüritused, sotsiaalsed tegevused ja professionaalsed võrgustikud
- 11 euro suurune toidutalong, millest ettevõte tasub 50 protsenti
- Alani tervisekindlustus, millest ettevõte tasub 50 protsenti
- Ettevõte katab 50 protsenti transpordikuludest