myPOS هي شركة أوروبية في مجال التكنولوجيا المالية تخدم التجار من خلال تقنيات دفع متكاملة للتجارة الحضورية وعبر الإنترنت. تشمل خدماتها أجهزة نقاط البيع، والمحطات الطرفية المحمولة والافتراضية، وخدمات الدفع عبر الإنترنت، والتسوية الفورية، وحسابات النقود الإلكترونية للتجار، وبطاقات Business Visa المتصلة. تعمل الشركة في قطاعات التكنولوجيا المالية والأعمال بين الشركات والتجارة الإلكترونية، وتدعم الشركات بأدوات مصممة لتبسيط قبول المدفوعات والوصول إلى الأموال. ويعمل فريقها المتنامي في قطاع المدفوعات، حيث تواصل myPOS تطوير حلول للتجار العصريين.
مدير أول لرواتب الموظفين الأوروبيين – باريس بنظام هجين
قيادة عمليات رواتب متعددة الدول في أوروبا لدى myPOS، مع الإشراف على عمليات Deel والامتثال والحوكمة وفرق الرواتب. يشمل الدور تثبيت العمليات، واستكمال عمليات ترحيل الدول، وإدارة الرواتب عبر ولايات قضائية متعددة.
الوصف
- إدارة عمليات الرواتب من البداية إلى النهاية في المملكة المتحدة وأيرلندا وألمانيا وإيطاليا وفرنسا وهولندا وبلجيكا وإسبانيا والبرتغال والمجر والنمسا وسويسرا، مع احتمال إضافة بلغاريا
- العمل كنقطة التصعيد النهائية لإخفاقات الرواتب ومخاوف الامتثال والمسائل التنظيمية
- تنفيذ معالجة دقيقة وفي الوقت المناسب ومتوافقة قانونيًا للرواتب في كل دورة
- الإشراف على إعداد الرواتب وتهيئة الموظفين في Deel
- إدارة عمليات التسجيل والإلغاء النظامية للموظفين الجدد والمغادرين والتغييرات الوظيفية
- ضمان تسجيل جميع التغييرات الوظيفية بدقة في Deel والأنظمة المتصلة
- التعاون مع عمليات الموارد البشرية وDeel للحفاظ على بيانات رواتب كاملة ومتسقة ومتوافقة
- تثبيت عمليات الرواتب العالمية في Deel واستكمال عمليات ترحيل الدول المعلقة
- تحسين عمليات الرواتب والتقويمات والضوابط وعمليات التسليم بين الموارد البشرية والمالية وDeel
- الحفاظ على حوكمة الرواتب العالمية وأطر RACI والسجلات الجاهزة للتدقيق وضوابط الموافقة
- تحسين سلامة البيانات وضوابط الأنظمة عبر Deel ونظام معلومات الموارد البشرية وأنظمة المالية وتتبع العمولات والمزايا
- إدارة حوكمة المورّد واتفاقيات مستوى الخدمة وحل المشكلات مع Deel، بما في ذلك تحليل الأسباب الجذرية
- التعاون مع المالية والمحاسبة والضرائب بشأن المعالجة الضريبية للرواتب والإقرارات النظامية والمسائل العابرة للحدود أو المرتبطة بالأجر المتغير
- العمل كجهة الاتصال الرئيسية للرواتب مع المالية والموارد البشرية ومديري الدول والقيادة العليا
- إعداد تقارير الرواتب لإقفال نهاية الشهر والاستحقاقات وإعداد الميزانيات والتنبؤات وعمليات التدقيق
- تحديد المخاطر التنظيمية والمالية المرتبطة بالرواتب والحد منها
- دعم حوكمة المزايا ومعالجة الرواتب
- الحفاظ على إجراءات التشغيل المعيارية للرواتب ووثائق العمليات
- قيادة فريق الرواتب وتطويره وتدريبه
المتطلبات
- أكثر من 10 سنوات من الخبرة في الرواتب، بما في ذلك خبرة دولية كبيرة في رواتب متعددة الدول وعدة سنوات في القيادة
- خبرة مثبتة في إدارة الرواتب عبر ولايات قضائية أوروبية متعددة
- تُعد الخبرة في إيطاليا وفرنسا وألمانيا ميزة كبيرة؛ والخبرة في الرواتب البلغارية ميزة إضافية
- فهم قوي لضرائب الرواتب والامتثال النظامي والتفاعلات مع قانون العمل، بما في ذلك متطلبات تسجيل الموظفين الجدد والمغادرين
- خبرة في إدارة هياكل العمولات الكثيفة أو الأجور المتغيرة
- خبرة في منصات الرواتب العالمية، مع تفضيل قوي للخبرة في Deel
- سجل حافل في تثبيت عمليات الرواتب وتحسينها بعد تنفيذ نظام جديد
- خبرة في إنشاء أطر حوكمة الرواتب والضوابط والموافقات وتنفيذها والحفاظ عليها
- تُعد الخبرة في القطاعات المنظمة وعالية المخاطر مثل التكنولوجيا المالية أو الخدمات المالية أو المدفوعات ميزة كبيرة
- القدرة والثقة على التعامل مع كبار القادة وأصحاب المصلحة المتطلبين عند تعرض ضوابط الرواتب أو الامتثال للخطر
- إحساس قوي بالملكية والمساءلة والوعي بالمخاطر، مع نهج منظم ودقيق يركز على التدقيق
- القدرة على إضفاء الانضباط والقدرة على التنبؤ والثقة على عمليات الرواتب
- إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا
- تُعد مهارات إضافية في اللغات الأوروبية ميزة كبيرة
المزايا
- مراجعات سنوية للراتب
- فرص للترقية
- مكافآت قائمة على الأداء
- تطوير المهارات والتدريب من خلال myPOS Academy
- وصول غير محدود إلى دورات LinkedIn Learning
- ميزانية شخصية سنوية للتدريب والتطوير
- مكافأة إحالة الموظفين
- بناء فرق متعددة الجنسيات وأنشطة اجتماعية وشبكات مهنية
- قسيمة وجبة بقيمة 11 يورو، تدفع الشركة 50% منها
- تأمين صحي من Alan، تدفع الشركة 50% منه
- تغطية 50% من تكاليف النقل