myPOS เป็นบริษัทฟินเทคจากยุโรปที่ให้บริการเทคโนโลยีการชำระเงินแบบครบวงจรสำหรับธุรกิจการค้าแบบหน้าร้านและออนไลน์ ผลิตภัณฑ์ของบริษัทประกอบด้วยอุปกรณ์จุดขาย เครื่องรับชำระเงินแบบเคลื่อนที่และเสมือน บริการชำระเงินออนไลน์ การรับเงินเข้าบัญชีทันที บัญชีเงินอิเล็กทรอนิกส์สำหรับร้านค้า และบัตร Business Visa ที่เชื่อมต่อกัน บริษัทดำเนินงานในแวดวงฟินเทค B2B และอีคอมเมิร์ซ โดยสนับสนุนธุรกิจด้วยเครื่องมือที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้การรับชำระเงินและการเข้าถึงเงินทุนเป็นเรื่องง่ายขึ้น ทีมงานที่กำลังเติบโตของ myPOS ทำงานในภาคธุรกิจการชำระเงิน และยังคงพัฒนาโซลูชันสำหรับร้านค้าและธุรกิจยุคใหม่อย่างต่อเนื่อง
ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายเงินเดือนยุโรป – ทำงานแบบไฮบริดในปารีส
เป็นผู้นำการจัดการเงินเดือนหลายประเทศในยุโรปที่ myPOS โดยกำกับดูแลการดำเนินงานบน Deel การปฏิบัติตามข้อกำหนด การกำกับดูแล และทีมเงินเดือน บทบาทนี้ครอบคลุมการสร้างเสถียรภาพให้กระบวนการ การดำเนินการย้ายระบบรายประเทศให้เสร็จสมบูรณ์ และการบริหารเงินเดือนในหลายเขตอำนาจศาล
รายละเอียด
- บริหารจัดการเงินเดือนแบบครบวงจรในสหราชอาณาจักร ไอร์แลนด์ เยอรมนี อิตาลี ฝรั่งเศส เนเธอร์แลนด์ เบลเยียม สเปน โปรตุเกส ฮังการี ออสเตรีย และสวิตเซอร์แลนด์ โดยอาจครอบคลุมบัลแกเรียเพิ่มเติม
- เป็นผู้รับผิดชอบขั้นสุดท้ายในการยกระดับปัญหาความล้มเหลวด้านเงินเดือน ข้อกังวลด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด และประเด็นด้านกฎระเบียบ
- ดำเนินการจ่ายเงินเดือนให้ถูกต้อง ตรงเวลา และเป็นไปตามกฎหมายในทุกรอบการจ่าย
- กำกับดูแลการเริ่มต้นใช้งานระบบเงินเดือนและการตั้งค่าข้อมูลพนักงานใน Deel
- บริหารการลงทะเบียนและยกเลิกการลงทะเบียนตามกฎหมายสำหรับพนักงานใหม่ ผู้ที่ลาออก และการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานทั้งหมดได้รับการบันทึกอย่างถูกต้องใน Deel และระบบที่เชื่อมต่อ
- ทำงานร่วมกับฝ่ายปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลและ Deel เพื่อดูแลข้อมูลเงินเดือนให้ครบถ้วน สอดคล้อง และเป็นไปตามข้อกำหนด
- สร้างเสถียรภาพให้การดำเนินงานเงินเดือนทั่วโลกใน Deel และดำเนินการย้ายระบบรายประเทศที่ค้างอยู่ให้เสร็จสมบูรณ์
- ปรับปรุงกระบวนการเงินเดือน ปฏิทินการจ่าย การควบคุม และการส่งต่องานระหว่างฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายการเงิน และ Deel
- ดูแลการกำกับดูแลเงินเดือนทั่วโลก กรอบ RACI เอกสารที่พร้อมสำหรับการตรวจสอบ และการควบคุมการอนุมัติ
- ปรับปรุงความถูกต้องสมบูรณ์ของข้อมูลและการควบคุมระบบใน Deel, HRIS, ระบบการเงิน ระบบติดตามค่าคอมมิชชัน และระบบสวัสดิการ
- บริหารการกำกับดูแลผู้ให้บริการ ข้อตกลงระดับการให้บริการ และการแก้ไขปัญหาร่วมกับ Deel รวมถึงการวิเคราะห์สาเหตุรากฐาน
- ทำงานร่วมกับฝ่ายการเงิน บัญชี และภาษีเกี่ยวกับการจัดการภาษีเงินเดือน การยื่นเอกสารตามกฎหมาย และประเด็นการจ่ายเงินข้ามพรมแดนหรือค่าตอบแทนผันแปร
- เป็นผู้ติดต่อหลักด้านเงินเดือนสำหรับฝ่ายการเงิน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการประจำประเทศ และผู้บริหารระดับสูง
- จัดทำรายงานเงินเดือนสำหรับการปิดบัญชีสิ้นเดือน รายการค้างจ่าย การจัดทำงบประมาณ การคาดการณ์ และการตรวจสอบ
- ระบุและลดความเสี่ยงด้านกฎระเบียบและการเงินที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน
- สนับสนุนการกำกับดูแลสวัสดิการและการดำเนินการจ่ายเงินเดือน
- ดูแลเอกสารขั้นตอนการปฏิบัติงานมาตรฐานและเอกสารกระบวนการด้านเงินเดือน
- เป็นผู้นำ พัฒนา และโค้ชทีมเงินเดือน
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านเงินเดือนมากกว่า 10 ปี รวมถึงความเชี่ยวชาญอย่างมากด้านเงินเดือนระหว่างประเทศและหลายประเทศ ตลอดจนมีประสบการณ์ด้านการบริหารหลายปี
- มีประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ในการบริหารเงินเดือนในหลายเขตอำนาจศาลของยุโรป
- มีประสบการณ์ด้านอิตาลี ฝรั่งเศส และเยอรมนีจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ; ประสบการณ์ด้านเงินเดือนบัลแกเรียถือเป็นข้อได้เปรียบ
- มีความเข้าใจอย่างดีเกี่ยวกับภาษีเงินเดือน การปฏิบัติตามข้อกำหนดตามกฎหมาย และความเชื่อมโยงกับกฎหมายแรงงาน รวมถึงข้อกำหนดการลงทะเบียนสำหรับพนักงานใหม่และผู้ที่ลาออก
- มีประสบการณ์บริหารโครงสร้างค่าคอมมิชชันจำนวนมากหรือค่าตอบแทนผันแปร
- มีประสบการณ์กับแพลตฟอร์มเงินเดือนระดับโลก โดยให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับประสบการณ์ใช้ Deel
- มีผลงานในการสร้างเสถียรภาพและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานด้านเงินเดือนหลังการติดตั้งระบบ
- มีประสบการณ์ในการสร้าง นำไปใช้ และดูแลกรอบการกำกับดูแล การควบคุม และการอนุมัติด้านเงินเดือน
- มีประสบการณ์ในภาคส่วนที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลและมีความเสี่ยงสูง เช่น ฟินเทค บริการทางการเงิน หรือการชำระเงิน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มั่นใจในการสื่อสารกับผู้บริหารระดับสูงและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่มีความท้าทาย เมื่อการควบคุมหรือการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านเงินเดือนมีความเสี่ยง
- มีความเป็นเจ้าของงาน ความรับผิดชอบ และตระหนักถึงความเสี่ยงสูง พร้อมแนวทางการทำงานที่เป็นระบบ ใส่ใจรายละเอียด และมุ่งเน้นการตรวจสอบ
- สามารถนำระเบียบวินัย ความคาดการณ์ได้ และความมั่นใจมาสู่การดำเนินงานด้านเงินเดือน
- ใช้ภาษาอังกฤษได้คล่องทั้งการเขียนและการพูด
- มีทักษะภาษาอื่นๆ ในยุโรปจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- ทบทวนเงินเดือนประจำปี
- โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง
- โบนัสตามผลการปฏิบัติงาน
- พัฒนาทักษะและฝึกอบรมผ่าน myPOS Academy
- เข้าถึงหลักสูตร LinkedIn Learning ได้ไม่จำกัด
- งบประมาณส่วนบุคคลประจำปีสำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนา
- โบนัสแนะนำพนักงาน
- กิจกรรมสร้างทีม กิจกรรมทางสังคม และเครือข่ายวิชาชีพระดับนานาชาติ
- คูปองอาหารมูลค่า €11 โดยบริษัทจ่าย 50%
- ประกันสุขภาพ Alan โดยบริษัทจ่าย 50%
- บริษัทรับผิดชอบค่าเดินทาง 50%