欧洲高级薪资经理——巴黎混合办公
负责 myPOS 的多国欧洲薪资管理，监督 Deel 运营、合规、治理和薪资团队。 该职位涵盖流程稳定、各国迁移收尾，以及多个司法管辖区的薪资管理。
描述
- 负责英国、爱尔兰、德国、意大利、法国、荷兰、比利时、西班牙、葡萄牙、匈牙利、奥地利和瑞士的端到端薪资管理，并可能涉及保加利亚
- 作为薪资处理失败、合规问题和监管事项的最终升级处理人
- 确保每个薪资周期都能准确、及时并符合法律要求地完成薪资处理
- 监督在 Deel 中进行薪资入职和员工设置
- 管理新员工入职、员工离职和雇佣变更相关的法定登记与注销
- 确保所有雇佣变更都准确记录在 Deel 及其连接系统中
- 与人力资源运营团队和 Deel 合作，维护完整、一致且合规的薪资数据
- 稳定 Deel 中的全球薪资运营，并完成尚未完成的国家迁移
- 改进人力资源、财务和 Deel 之间的薪资流程、日历、控制措施和交接
- 维护全球薪资治理、RACI 框架、可供审计的记录和审批控制
- 改进 Deel、人力资源信息系统、财务、佣金跟踪和福利系统之间的数据完整性与系统控制
- 管理与 Deel 的供应商治理、服务级别协议和问题解决，包括根因分析
- 与财务、会计和税务团队合作，处理薪资税务、法定申报以及跨境或浮动薪酬事项
- 作为财务、人力资源、国家经理和高级管理层的主要薪资联系人
- 为月末结账、应计项目、预算、预测和审计编制薪资报告
- 识别并降低与薪资相关的监管和财务风险
- 支持福利治理和薪资处理
- 维护薪资标准操作流程及流程文档
- 领导、培养和指导薪资团队
任职要求
- 拥有超过10年的薪资管理经验，包括丰富的国际、多国薪资经验以及数年的领导经验
- 具备管理多个欧洲司法管辖区薪资的实践经验
- 具备意大利、法国和德国薪资经验者优先；具备保加利亚薪资经验者更佳
- 深入了解薪资税务、法定合规和劳动法之间的相互影响，包括新员工和离职员工的登记要求
- 具备管理高佣金或浮动薪酬结构的经验
- 具备使用全球薪资平台的经验，尤其优先考虑拥有 Deel 经验者
- 拥有在系统实施后稳定和优化薪资运营的成功经验
- 具备创建、实施和维护薪资治理、控制及审批框架的经验
- 具备在金融科技、金融服务或支付等受监管、高风险行业工作的经验者优先
- 能够自信地与高级管理者和具有挑战性的利益相关者沟通，并在薪资控制或合规面临风险时提出异议
- 具备强烈的主人翁意识、责任感和风险意识，工作有条理、注重细节并以审计为导向
- 能够为薪资运营带来纪律性、可预测性和信心
- 英语书面和口语流利
- 具备其他欧洲语言能力者优先
福利待遇
- 年度薪资评审
- 晋升机会
- 绩效奖金
- 通过 myPOS Academy 提供技能提升和培训
- 无限使用 LinkedIn Learning 课程
- 年度个人培训与发展预算
- 员工推荐奖金
- 多国团队建设、社交活动和职业网络
- 11欧元餐券，其中50%由公司支付
- Alan 健康保险，其中50%由公司支付
- 交通费用由公司承担50%