LogoFresh Jobs Ahead
myPOS
myPOS
201 – 500 Ansatte
B2BFintechNetthandel
myPOS er et europeisk fintech-selskap som tilbyr forhandlere integrert betalingsteknologi for handel i fysiske butikker og på nett. Tilbudet omfatter betalingsterminaler, mobile og virtuelle terminaler, betalingstjenester på nett, umiddelbart oppgjør, elektroniske pengekontoer for forhandlere og tilknyttede Business Visa-kort. Selskapet opererer innen fintech, B2B og netthandel, og støtter virksomheter med verktøy som er utviklet for å forenkle betalingsmottak og tilgang til midler. Det voksende teamet arbeider i betalingssektoren, der myPOS fortsetter å utvikle løsninger for moderne forhandlere.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Senior europeisk lønnssjef – hybrid i Paris

Led den europeiske lønnshåndteringen på tvers av flere land hos myPOS, med ansvar for Deel-drift, etterlevelse, styring og lønnsteam. Rollen omfatter stabilisering av prosesser, ferdigstillelse av landmigreringer og lønnshåndtering på tvers av flere jurisdiksjoner.

FRFrankrikeHybridHeltidSeniorLeadPåkrevd Språk: engelskLønnsadministrasjon

Beskrivelse

  • Håndtere lønn fra start til slutt i Storbritannia, Irland, Tyskland, Italia, Frankrike, Nederland, Belgia, Spania, Portugal, Ungarn, Østerrike og Sveits, med mulig utvidelse til Bulgaria
  • Være siste eskaleringspunkt for lønnsfeil, etterlevelsesproblemer og regulatoriske forhold
  • Levere korrekt, punktlig og lovmessig lønnshåndtering i hver lønnskjøring
  • Overvåke onboarding for lønnshåndtering og oppsett av medarbeidere i Deel
  • Håndtere lovpålagte registreringer og avregistreringer for nyansatte, ansatte som slutter og endringer i arbeidsforhold
  • Sikre at alle endringer i arbeidsforhold registreres korrekt i Deel og tilknyttede systemer
  • Samarbeide med HR Operations og Deel for å opprettholde komplette, konsistente og etterlevelsesmessige lønnsdata
  • Stabilisere den globale lønnshåndteringen i Deel og fullføre utestående landmigreringer
  • Forbedre lønnsprosesser, kalendere, kontroller og overleveringer på tvers av HR, Finance og Deel
  • Vedlikeholde global lønnsstyring, RACI-rammeverk, revisjonsklare registre og godkjenningskontroller
  • Forbedre dataintegritet og systemkontroller på tvers av Deel, HRIS, økonomi-, provisjonsoppfølgings- og fordelssystemer
  • Håndtere leverandørstyring, SLA-er og problemløsning med Deel, inkludert rotårsaksanalyse
  • Samarbeide med Finance, Accounting og Tax om skattemessig lønnsbehandling, lovpålagte rapporteringer og grensekryssende eller variabel lønn
  • Være den primære lønnskontakten for Finance, HR, landssjefer og toppledelsen
  • Utarbeide lønnsrapportering for månedsavslutning, periodiseringer, budsjettering, prognoser og revisjoner
  • Identifisere og redusere regulatorisk og finansiell risiko knyttet til lønn
  • Støtte styring av personalgoder og lønnshåndtering
  • Vedlikeholde standardprosedyrer og prosessdokumentasjon for lønn
  • Lede, utvikle og coache lønnsteamet

Krav

  • Mer enn 10 års erfaring med lønn, inkludert betydelig erfaring med internasjonal lønn på tvers av flere land og flere års ledererfaring
  • Dokumentert erfaring med å håndtere lønn på tvers av flere europeiske jurisdiksjoner
  • Erfaring fra Italia, Frankrike og Tyskland er svært fordelaktig; erfaring med bulgarsk lønn er et pluss
  • Sterk forståelse av lønnsskatt, lovpålagt etterlevelse og samspillet med arbeidsrett, inkludert registreringskrav for nyansatte og ansatte som slutter
  • Erfaring med å håndtere provisjonstunge eller variable lønnsstrukturer
  • Erfaring med globale lønnsplattformer, med sterk preferanse for Deel-kompetanse
  • Dokumenterte resultater med å stabilisere og optimalisere lønnshåndtering etter en systemimplementering
  • Erfaring med å opprette, implementere og vedlikeholde rammeverk for lønnsstyring, kontroll og godkjenning
  • Erfaring fra regulerte høyrisikosektorer som fintech, finansielle tjenester eller betalinger er svært fordelaktig
  • Trygg i dialog med seniorledere og i å utfordre interessenter når lønnskontroller eller etterlevelse står i fare
  • Sterkt eierskap, ansvarlighet og risikobevissthet, med en strukturert, detaljorientert og revisjonsfokusert arbeidsform
  • Evne til å skape disiplin, forutsigbarhet og trygghet i lønnshåndteringen
  • Flytende engelsk, skriftlig og muntlig
  • Ytterligere europeiske språkkunnskaper er svært fordelaktig

Fordeler

  • Årlige lønnsrevisjoner
  • Muligheter for forfremmelse
  • Prestasjonbaserte bonuser
  • Kompetanseheving og opplæring gjennom myPOS Academy
  • Ubegrenset tilgang til kurs på LinkedIn Learning
  • Årlig personlig budsjett for opplæring og utvikling
  • Bonus for medarbeiderhenvisninger
  • Multinasjonal teambygging, sosiale aktiviteter og profesjonelle nettverk
  • Måltidskupong på 11 €, der selskapet betaler 50 %
  • Helseforsikring gjennom Alan, der selskapet betaler 50 %
  • 50 % av transportkostnadene dekkes

Relaterte jobber