myPOS on eurooppalainen fintech-yritys, joka palvelee kauppiaita integroidulla maksuteknologialla myymälöissä ja verkossa tapahtuvaan kaupankäyntiin. Sen tarjontaan kuuluvat maksupäätteet, mobiili- ja virtuaalipäätteet, verkkomaksupalvelut, reaaliaikaiset tilitykset, kauppiaiden sähköisen rahan tilit sekä yhdistetyt Business Visa -kortit. Yritys toimii fintech-, B2B- ja verkkokauppasektoreilla ja tarjoaa yrityksille työkaluja, jotka helpottavat maksujen vastaanottamista ja varojen käyttöä. Kasvava tiimi työskentelee maksamisen alalla, jolla myPOS kehittää jatkuvasti ratkaisuja nykyaikaisille kauppiaille.
Euroopan palkanlaskennan senioripäällikkö – Pariisi, hybridityö
Johda myPOSin monen maan eurooppalaista palkanlaskentaa ja vastaa Deelin toiminnoista, vaatimustenmukaisuudesta, hallinnosta ja palkkahallinnon tiimistä. Tehtävässä vakautat prosesseja, saat päätökseen maakohtaiset siirtymät ja hallinnoit palkanlaskentaa useilla lainkäyttöalueilla.
Kuvaus
- Hallitse palkanlaskentaa alusta loppuun Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Irlannissa, Saksassa, Italiassa, Ranskassa, Alankomaissa, Belgiassa, Espanjassa, Portugalissa, Unkarissa, Itävallassa ja Sveitsissä; tehtävä voi laajentua myös Bulgariaan
- Toimi palkanlaskennan virheiden, vaatimustenmukaisuuteen liittyvien huolenaiheiden ja sääntelykysymysten viimeisenä eskalointipisteenä
- Varmista tarkka, oikea-aikainen ja lainsäädännön mukainen palkanlaskenta jokaisella palkkakaudella
- Valvo palkanlaskennan käyttöönottoa ja työntekijöiden perustamista Deeliin
- Hallinnoi uusien työntekijöiden, työsuhteen päättävien ja työsuhdemuutosten lakisääteisiä rekisteröintejä ja rekisteristä poistamisia
- Varmista, että kaikki työsuhdemuutokset kirjataan tarkasti Deeliin ja siihen yhdistettyihin järjestelmiin
- Työskentele HR Operations -tiimin ja Deelin kanssa täydellisten, yhdenmukaisten ja vaatimustenmukaisten palkkatietojen ylläpitämiseksi
- Vakauta Deelin maailmanlaajuiset palkanlaskentatoiminnot ja saata keskeneräiset maakohtaiset siirtymät päätökseen
- Kehitä palkkaprosesseja, kalentereita, kontrolleja ja HR:n, taloushallinnon sekä Deelin välisiä siirtymiä
- Ylläpidä maailmanlaajuista palkkahallinnon ohjausmallia, RACI-kehyksiä, auditointivalmiita tietoja ja hyväksyntäkontrolleja
- Paranna tietojen eheyttä ja järjestelmäkontrolleja Deelissä, HRIS-järjestelmässä sekä talous-, provisioiden seuranta- ja etuusjärjestelmissä
- Hallinnoi toimittajahallintaa, palvelutasosopimuksia ja ongelmanratkaisua Deelin kanssa, mukaan lukien juurisyyanalyysi
- Tee yhteistyötä taloushallinnon, kirjanpidon ja verotiimin kanssa palkkaverotuksesta, lakisääteisistä ilmoituksista sekä rajat ylittävistä tai muuttuvapalkkaisista asioista
- Toimi ensisijaisena palkkahallinnon yhteyshenkilönä taloushallinnolle, HR:lle, maajohtajille ja ylimmälle johdolle
- Laadi palkkahallinnon raportointia kuukauden lopun sulkemiseen, jaksotuksiin, budjetointiin, ennustamiseen ja auditointeihin
- Tunnista ja vähennä palkanlaskentaan liittyviä sääntely- ja taloudellisia riskejä
- Tue etuuksien hallintaa ja palkanlaskentaa
- Ylläpidä palkkahallinnon vakiotoimintamenettelyjä ja prosessidokumentaatiota
- Johda, kehitä ja valmenna palkkahallinnon tiimiä
Vaatimukset
- Yli 10 vuoden kokemus palkanlaskennasta, mukaan lukien laaja kansainvälinen ja monen maan palkanlaskennan osaaminen sekä usean vuoden johtamiskokemus
- Osoitettu kokemus palkanlaskennan hallinnasta useilla Euroopan lainkäyttöalueilla
- Italian, Ranskan ja Saksan palkanlaskennan tuntemus on suuri etu; Bulgarian palkanlaskennan kokemus katsotaan eduksi
- Vahva ymmärrys palkkaverotuksesta, lakisääteisestä vaatimustenmukaisuudesta ja työoikeuden yhteyksistä, mukaan lukien uusien työntekijöiden ja työsuhteen päättävien rekisteröintivaatimukset
- Kokemus provisiopainotteisten tai muuttuvapalkkaisten rakenteiden hallinnasta
- Kokemus maailmanlaajuisista palkkahallinnon alustoista; Deelin tuntemus katsotaan erityiseksi eduksi
- Näyttöä palkanlaskennan toimintojen vakauttamisesta ja optimoinnista järjestelmäkäyttöönoton jälkeen
- Kokemus palkkahallinnon ohjaus-, valvonta- ja hyväksyntäkehysten luomisesta, käyttöönotosta ja ylläpidosta
- Kokemus säännellyiltä ja korkean riskin toimialoilta, kuten fintechistä, rahoituspalveluista tai maksamisesta, on suuri etu
- Varmuus toimia ylimmän johdon ja vaativien sidosryhmien kanssa, kun palkkahallinnon kontrollit tai vaatimustenmukaisuus ovat vaarassa
- Vahva omistajuus, vastuullisuus ja riskitietoisuus sekä järjestelmällinen, yksityiskohtiin keskittyvä ja auditointeihin valmistautunut työskentelytapa
- Kyky tuoda palkanlaskentaan kurinalaisuutta, ennakoitavuutta ja varmuutta
- Sujuva englannin kielen taito kirjallisesti ja suullisesti
- Muun eurooppalaisen kielen taito on suuri etu
Edut
- Vuosittaiset palkantarkistukset
- Mahdollisuudet edetä uralla
- Suoritukseen perustuvat bonukset
- MyPOS Academyn tarjoama osaamisen kehittäminen ja koulutus
- Rajaton pääsy LinkedIn Learning -kursseille
- Vuosittainen henkilökohtainen koulutus- ja kehittymisbudjetti
- Työntekijän suosittelupalkkio
- Monikansallisen tiimin virkistystoiminta, sosiaaliset tapahtumat ja ammatilliset verkostot
- 11 euron lounasseteli, josta yritys maksaa 50 prosenttia
- Alan-sairausvakuutus, josta yritys maksaa 50 prosenttia
- Yritys kattaa 50 prosenttia kuljetuskustannuksista