myPOS là một công ty fintech châu Âu cung cấp công nghệ thanh toán tích hợp cho hoạt động kinh doanh trực tiếp và trực tuyến của các đơn vị bán hàng. Các sản phẩm của công ty bao gồm thiết bị điểm bán hàng, thiết bị đầu cuối di động và ảo, dịch vụ thanh toán trực tuyến, thanh toán tức thì, tài khoản tiền điện tử dành cho đơn vị bán hàng và thẻ Business Visa được kết nối. Công ty hoạt động trong các lĩnh vực fintech, B2B và thương mại điện tử, hỗ trợ doanh nghiệp bằng những công cụ giúp đơn giản hóa việc tiếp nhận thanh toán và tiếp cận nguồn tiền. Đội ngũ đang phát triển của myPOS hoạt động trong lĩnh vực thanh toán, không ngừng phát triển các giải pháp dành cho các đơn vị bán hàng hiện đại.
Quản lý cấp cao phụ trách lương khu vực châu Âu – Làm việc kết hợp tại Paris
Dẫn dắt hoạt động tính lương đa quốc gia tại châu Âu cho myPOS, giám sát vận hành trên Deel, tuân thủ, quản trị và các nhóm phụ trách lương. Vai trò này tập trung vào ổn định quy trình, hoàn tất chuyển đổi theo quốc gia và quản lý hoạt động tính lương tại nhiều khu vực pháp lý.
Mô tả
- Quản lý toàn bộ hoạt động tính lương tại Vương quốc Anh, Ireland, Đức, Ý, Pháp, Hà Lan, Bỉ, Tây Ban Nha, Bồ Đào Nha, Hungary, Áo và Thụy Sĩ, có thể mở rộng phạm vi sang Bulgaria
- Là cấp escalations cuối cùng đối với các sự cố về lương, vấn đề tuân thủ và vấn đề pháp lý
- Đảm bảo xử lý lương chính xác, đúng hạn và tuân thủ pháp luật cho mọi kỳ lương
- Giám sát quy trình tiếp nhận nhân viên và thiết lập thông tin nhân viên trên Deel
- Quản lý việc đăng ký và hủy đăng ký theo luật định cho nhân viên mới, nhân viên nghỉ việc và các thay đổi về việc làm
- Đảm bảo mọi thay đổi về việc làm được ghi nhận chính xác trên Deel và các hệ thống kết nối
- Phối hợp với Bộ phận Vận hành Nhân sự và Deel để duy trì dữ liệu lương đầy đủ, nhất quán và tuân thủ
- Ổn định hoạt động tính lương toàn cầu trên Deel và hoàn tất các đợt chuyển đổi theo quốc gia còn tồn đọng
- Cải thiện quy trình tính lương, lịch lương, biện pháp kiểm soát và hoạt động bàn giao giữa Nhân sự, Tài chính và Deel
- Duy trì quản trị hoạt động tính lương toàn cầu, khung RACI, hồ sơ sẵn sàng cho kiểm toán và các biện pháp kiểm soát phê duyệt
- Cải thiện tính toàn vẹn dữ liệu và biện pháp kiểm soát hệ thống trên Deel, HRIS, các hệ thống tài chính, theo dõi hoa hồng và phúc lợi
- Quản lý hoạt động quản trị nhà cung cấp, SLA và xử lý vấn đề với Deel, bao gồm phân tích nguyên nhân gốc rễ
- Phối hợp với Tài chính, Kế toán và Thuế về cách xử lý thuế tiền lương, hồ sơ kê khai theo luật định và các vấn đề thanh toán xuyên biên giới hoặc biến động
- Là đầu mối chính về lương cho Tài chính, Nhân sự, Quản lý quốc gia và ban lãnh đạo cấp cao
- Lập báo cáo lương phục vụ khóa sổ cuối tháng, trích trước, lập ngân sách, dự báo và kiểm toán
- Xác định và giảm thiểu các rủi ro pháp lý và tài chính liên quan đến hoạt động tính lương
- Hỗ trợ quản trị phúc lợi và xử lý lương
- Duy trì quy trình vận hành chuẩn và tài liệu quy trình về lương
- Dẫn dắt, phát triển và huấn luyện đội ngũ phụ trách lương
Yêu cầu
- Trên 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tiền lương, bao gồm chuyên môn đáng kể về tính lương quốc tế, đa quốc gia và nhiều năm kinh nghiệm lãnh đạo
- Có kinh nghiệm được chứng minh trong việc quản lý hoạt động tính lương tại nhiều khu vực pháp lý ở châu Âu
- Có kinh nghiệm với Ý, Pháp và Đức là lợi thế lớn; kinh nghiệm về tiền lương tại Bulgaria là một điểm cộng
- Hiểu biết vững chắc về thuế tiền lương, tuân thủ theo luật định và mối liên hệ với pháp luật lao động, bao gồm các yêu cầu đăng ký cho nhân viên mới và nhân viên nghỉ việc
- Có kinh nghiệm quản lý cơ cấu hoa hồng cao hoặc thu nhập biến đổi
- Có kinh nghiệm với các nền tảng tính lương toàn cầu, đặc biệt ưu tiên kinh nghiệm với Deel
- Có thành tích trong việc ổn định và tối ưu hóa hoạt động tính lương sau khi triển khai hệ thống
- Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai và duy trì các khung quản trị, kiểm soát và phê duyệt hoạt động tính lương
- Có kinh nghiệm trong các lĩnh vực chịu quản lý chặt chẽ và rủi ro cao như fintech, dịch vụ tài chính hoặc thanh toán là lợi thế lớn
- Tự tin trao đổi với lãnh đạo cấp cao và các bên liên quan khó thuyết phục khi biện pháp kiểm soát hoặc tuân thủ về lương có nguy cơ bị ảnh hưởng
- Có tinh thần làm chủ, trách nhiệm và nhận thức rủi ro cao, cùng phương pháp làm việc có hệ thống, chú trọng chi tiết và tập trung vào kiểm toán
- Có khả năng tạo ra tính kỷ luật, khả năng dự đoán và sự tin cậy cho hoạt động tính lương
- Sử dụng thành thạo tiếng Anh viết và nói
- Biết thêm các ngôn ngữ châu Âu là lợi thế lớn
Phúc lợi
- Đánh giá lương hằng năm
- Cơ hội thăng tiến
- Thưởng dựa trên hiệu suất
- Nâng cao kỹ năng và đào tạo thông qua myPOS Academy
- Truy cập không giới hạn các khóa học trên LinkedIn Learning
- Ngân sách cá nhân hằng năm cho đào tạo và phát triển
- Thưởng giới thiệu nhân viên
- Hoạt động xây dựng đội ngũ, hoạt động xã hội và mạng lưới chuyên môn đa quốc gia
- Phiếu ăn trị giá €11, trong đó công ty chi trả 50%
- Bảo hiểm sức khỏe Alan, trong đó công ty chi trả 50%
- Được chi trả 50% chi phí đi lại