myPOS je evropsko fintech podjetje, ki trgovcem zagotavlja integrirano plačilno tehnologijo za prodajo v živo in prek spleta. Njegova ponudba vključuje naprave za prodajna mesta, mobilne in virtualne terminale, spletne plačilne storitve, takojšnjo poravnavo, račune z elektronskim denarjem za trgovce in povezane kartice Business Visa. Podjetje deluje na področjih fintecha, B2B in e-trgovine ter podjetjem zagotavlja orodja, zasnovana za poenostavitev sprejemanja plačil in dostopa do sredstev. Njegova rastoča ekipa deluje v plačilnem sektorju, kjer myPOS še naprej razvija rešitve za sodobne trgovce.
Višji vodja evropskih plač – hibridno delo v Parizu
Vodite obračun plač v več evropskih državah v podjetju myPOS ter nadzirate operacije v Deelu, skladnost, upravljanje in ekipe za obračun plač. Vloga vključuje stabilizacijo procesov, dokončanje migracij po državah in upravljanje obračuna plač v več jurisdikcijah.
Opis
- Voditi obračun plač od začetka do konca v Združenem kraljestvu, na Irskem, v Nemčiji, Italiji, Franciji, na Nizozemskem, v Belgiji, Španiji, na Portugalskem, Madžarskem, v Avstriji in Švici, z morebitno razširitvijo obsega na Bolgarijo
- Biti končna eskalacijska točka za napake pri obračunu plač, vprašanja skladnosti in regulatorne težave
- Zagotavljati natančen, pravočasen in zakonsko skladen obračun plač v vsakem ciklu
- Nadzirati uvajanje zaposlenih in njihovo nastavitev v Deelu
- Upravljati zakonske registracije in odjave za nove zaposlene, odhode zaposlenih in spremembe zaposlitve
- Zagotoviti, da so vse spremembe zaposlitve natančno zabeležene v Deelu in povezanih sistemih
- Sodelovati z ekipo HR Operations in Deelom pri vzdrževanju popolnih, doslednih in skladnih podatkov o plačah
- Stabilizirati globalne operacije obračuna plač v Deelu in dokončati preostale migracije po državah
- Izboljševati procese obračuna plač, koledarje, kontrole in predaje med HR, financami in Deelom
- Vzdrževati globalno upravljanje obračuna plač, okvire RACI, revizijsko pripravljene evidence in kontrole odobritev
- Izboljševati celovitost podatkov in sistemske kontrole v sistemih Deel, HRIS, financ, spremljanja provizij in ugodnosti
- Upravljati upravljanje dobavitelja, SLA-je in reševanje težav z Deelom, vključno z analizo temeljnih vzrokov
- Sodelovati s financami, računovodstvom in davčno ekipo pri davčni obravnavi plač, zakonskih obračunih ter čezmejnih ali variabilnih izplačilih
- Delovati kot glavna kontaktna oseba za obračun plač za finance, HR, vodje držav in višje vodstvo
- Pripravljati poročila o plačah za mesečno zaključevanje, časovne razmejitve, pripravo proračuna, napovedi in revizije
- Prepoznavati in zmanjševati regulatorna in finančna tveganja, povezana z obračunom plač
- Podpirati upravljanje ugodnosti in obračun plač
- Vzdrževati standardne operativne postopke za obračun plač in procesno dokumentacijo
- Voditi, razvijati in mentorirati ekipo za obračun plač
Zahteve
- Več kot 10 let izkušenj z obračunom plač, vključno z obsežnimi izkušnjami z mednarodnim obračunom plač v več državah in večletnimi vodstvenimi izkušnjami
- Dokazane izkušnje z upravljanjem obračuna plač v več evropskih jurisdikcijah
- Izkušnje z Italijo, Francijo in Nemčijo so velika prednost; izkušnje z bolgarskim obračunom plač so dodaten plus
- Dobro razumevanje davkov na plače, zakonske skladnosti in povezav z delovnim pravom, vključno z zahtevami za registracijo novih zaposlenih in odhajajočih zaposlenih
- Izkušnje z upravljanjem struktur z velikim deležem provizij ali variabilnih izplačil
- Izkušnje z globalnimi platformami za obračun plač, pri čemer je poznavanje Deela velika prednost
- Dokazani uspehi pri stabilizaciji in optimizaciji operacij obračuna plač po uvedbi sistema
- Izkušnje z ustvarjanjem, uvajanjem in vzdrževanjem okvirov za upravljanje, kontrole in odobritve obračuna plač
- Izkušnje v reguliranih sektorjih z visokim tveganjem, kot so fintech, finančne storitve ali plačila, so velika prednost
- Samozavestno sodelovanje z višjimi vodji in zahtevnimi deležniki, kadar so kontrole obračuna plač ali skladnost ogrožene
- Močan občutek odgovornosti in zavedanje tveganj ter strukturiran pristop, usmerjen v podrobnosti in revizijsko pripravljenost
- Sposobnost vnesti disciplino, predvidljivost in zaupanje v operacije obračuna plač
- Tekoče pisno in govorno znanje angleščine
- Znanje dodatnih evropskih jezikov je velika prednost
Ugodnosti
- Letni pregledi plače
- Priložnosti za napredovanje
- Bonusi na podlagi uspešnosti
- Izpopolnjevanje in usposabljanje prek myPOS Academy
- Neomejen dostop do tečajev LinkedIn Learning
- Letni osebni proračun za usposabljanje in razvoj
- Bonus za priporočilo zaposlenega
- Mednarodne team building aktivnosti, družabne dejavnosti in strokovne mreže
- Vavčer za prehrano v vrednosti 11 €, pri čemer podjetje krije 50 %
- Zdravstveno zavarovanje Alan, pri čemer podjetje krije 50 %
- 50 % kritje stroškov prevoza