myPOSは、対面およびオンライン商取引向けに統合型決済テクノロジーを提供し、加盟店を支援する欧州のフィンテック企業です。提供サービスには、POS端末、モバイル端末およびバーチャル端末、オンライン決済サービス、即時決済、加盟店向け電子マネー口座、連携型Business Visaカードなどがあります。同社はフィンテック、B2B、eコマースの分野で事業を展開し、企業が決済の受け付けや資金へのアクセスを効率化できるツールを提供しています。拡大を続けるチームは決済業界で活動しており、myPOSは現代の加盟店に向けたソリューションの開発を続けています。
シニア欧州給与マネージャー――パリ・ハイブリッド勤務
myPOSの複数国にまたがる欧州給与業務を主導し、Deelの運用、コンプライアンス、ガバナンス、給与チームを統括します。 業務プロセスの安定化、各国の移行完了、複数の法域における給与管理を担います。
仕事内容
- 英国、アイルランド、ドイツ、イタリア、フランス、オランダ、ベルギー、スペイン、ポルトガル、ハンガリー、オーストリア、スイスの給与業務をエンドツーエンドで管理し、将来的にはブルガリアも対象となる可能性があります
- 給与処理の不具合、コンプライアンス上の懸念、規制上の問題に関する最終エスカレーション窓口を務める
- 各給与サイクルで正確かつ適時に、法令に準拠した給与処理を実行する
- Deelでの給与関連オンボーディングと従業員設定を監督する
- 新入社員、退職者、雇用条件変更に関する法定登録および登録解除を管理する
- すべての雇用条件変更がDeelおよび連携システムに正確に記録されるようにする
- HRオペレーションおよびDeelと連携し、完全で一貫性がありコンプライアンスに準拠した給与データを維持する
- Deelにおけるグローバル給与業務を安定化し、未完了の各国移行を完了する
- HR、財務、Deel間の給与プロセス、カレンダー、管理策、引き継ぎを改善する
- グローバル給与ガバナンス、RACIフレームワーク、監査対応可能な記録、承認管理を維持する
- Deel、人事情報システム、財務、コミッション管理、福利厚生システム間のデータ完全性とシステム管理を改善する
- 根本原因分析を含め、Deelとのベンダーガバナンス、SLA、問題解決を管理する
- 財務、会計、税務チームと連携し、給与税務上の取扱い、法定申告、越境または変動報酬に関する事項に対応する
- 財務、人事、各国マネージャー、経営陣にとっての給与業務の主要窓口となる
- 月次決算、未払計上、予算策定、予測、監査に向けた給与レポートを作成する
- 給与に関連する規制上および財務上のリスクを特定し、削減する
- 福利厚生のガバナンスと給与処理を支援する
- 給与業務のSOPとプロセス文書を維持する
- 給与チームを率い、育成し、コーチングする
応募要件
- 10年以上の給与業務経験。豊富な国際・複数国給与の経験と、数年にわたるリーダー経験を含む
- 複数の欧州法域における給与管理の実務経験
- イタリア、フランス、ドイツの給与経験があれば大いに歓迎。ブルガリアの給与経験があれば尚可
- 給与税務、法定コンプライアンス、労働法の相互関係を深く理解していること。新入社員と退職者の登録要件を含む
- コミッション比率の高い報酬または変動報酬体系の管理経験
- グローバル給与プラットフォームの使用経験。特にDeelの経験を重視
- システム導入後の給与業務を安定化し、最適化した実績
- 給与ガバナンス、管理、承認のフレームワークを作成、導入、維持した経験
- フィンテック、金融サービス、決済など、規制の厳しい高リスク業界での経験があれば大いに歓迎
- 給与管理またはコンプライアンスがリスクにさらされている場合に、経営陣や難しいステークホルダーとも自信を持って対話し、必要な指摘ができること
- 強い当事者意識、説明責任、リスク意識を持ち、体系的で細部に配慮し、監査を重視した姿勢で業務に取り組めること
- 給与業務に規律、予測可能性、信頼感をもたらせること
- 英語の読み書きおよび会話に堪能であること
- その他の欧州言語のスキルがあれば大いに歓迎
福利厚生
- 年次給与査定
- 昇進機会
- 業績連動型ボーナス
- myPOS Academyを通じたスキル向上と研修
- LinkedIn Learningのコースを無制限で利用可能
- 研修・能力開発のための年間個人予算
- 従業員紹介ボーナス
- 多国籍チームでのチームビルディング、交流活動、プロフェッショナルネットワーク
- 11ユーロの食事券。50%を会社が負担
- Alanの健康保険。50%を会社が負担
- 交通費の50%を会社が負担