myPOS je evropská fintechová společnost, která obchodníkům poskytuje integrované platební technologie pro kamenný i online obchod. Její nabídka zahrnuje zařízení pro platby na prodejních místech, mobilní a virtuální terminály, služby online plateb, okamžité vypořádání, elektronické účty pro firmy a propojené karty Business Visa. Společnost působí v oblasti fintechu, B2B a e-commerce a podporuje firmy nástroji, které zjednodušují přijímání plateb a přístup k finančním prostředkům. Rostoucí tým myPOS pracuje v platebním sektoru a nadále vyvíjí řešení pro moderní obchodníky.
Seniorní manažer evropské mzdové agendy — hybridní práce v Paříži
Ve společnosti myPOS povedete evropské mzdy napříč několika zeměmi a budete dohlížet na operace v Deel, compliance, governance a mzdové týmy. Role zahrnuje stabilizaci procesů, dokončení migrací jednotlivých zemí a řízení mezd v několika jurisdikcích.
Popis
- Řídit celý mzdový proces ve Spojeném království, Irsku, Německu, Itálii, Francii, Nizozemsku, Belgii, Španělsku, Portugalsku, Maďarsku, Rakousku a Švýcarsku, s možným rozšířením působnosti na Bulharsko
- Být posledním eskalačním bodem pro selhání mzdových procesů, problémy s compliance a regulatorní otázky
- Zajišťovat přesné, včasné a právně vyhovující zpracování mezd v každém cyklu
- Dohlížet na onboarding v oblasti mezd a nastavení zaměstnanců v Deel
- Řídit povinné registrace a odregistrace nových zaměstnanců, odcházejících zaměstnanců a změn v pracovním poměru
- Zajišťovat přesné zaznamenání všech změn v pracovním poměru v Deel a propojených systémech
- Spolupracovat s HR Operations a Deel na udržování úplných, konzistentních a vyhovujících mzdových dat
- Stabilizovat globální mzdové operace v Deel a dokončit zbývající migrace jednotlivých zemí
- Zlepšovat mzdové procesy, kalendáře, kontrolní mechanismy a předávání úkolů mezi HR, Finance a Deel
- Udržovat globální governance mezd, rámce RACI, záznamy připravené pro audit a schvalovací mechanismy
- Zlepšovat integritu dat a systémové kontroly v Deel, HRIS, finančních systémech, systémech pro sledování provizí a systémech benefitů
- Řídit governance dodavatelů, SLA a řešení problémů s Deel včetně analýzy kořenových příčin
- Spolupracovat s Finance, Accounting a Tax na daňovém zacházení se mzdami, zákonných výkazech, přeshraničních otázkách a variabilní odměně
- Být hlavním kontaktem pro mzdy pro Finance, HR, country managery a seniorní vedení
- Připravovat mzdové reporty pro měsíční uzávěrku, časové rozlišení, rozpočtování, prognózování a audity
- Identifikovat a snižovat regulatorní a finanční rizika spojená se mzdami
- Podporovat governance benefitů a zpracování mezd
- Udržovat standardní operační postupy a procesní dokumentaci pro mzdy
- Vést, rozvíjet a koučovat mzdový tým
Požadavky
- Více než 10 let zkušeností se mzdami, včetně rozsáhlé praxe s mezinárodními a vícestátními mzdami a několika let ve vedoucí roli
- Prokazatelné zkušenosti s řízením mezd v několika evropských jurisdikcích
- Zkušenost s Itálií, Francií a Německem je velkou výhodou; zkušenost s bulharskými mzdami je plusem
- Silné porozumění zdanění mezd, zákonným povinnostem a vazbám na pracovní právo, včetně registračních požadavků pro nové a odcházející zaměstnance
- Zkušenost s řízením struktur s vysokým podílem provizí nebo variabilní odměny
- Zkušenost s globálními mzdovými platformami, přednostně s Deel
- Prokazatelné výsledky při stabilizaci a optimalizaci mzdových operací po implementaci systému
- Zkušenost s vytvářením, zaváděním a udržováním rámců pro governance, kontrolu a schvalování mezd
- Zkušenost v regulovaných, vysoce rizikových odvětvích, jako jsou fintech, finanční služby nebo platby, je velkou výhodou
- Sebevědomá komunikace se seniorními vedoucími a náročnými stakeholdery v situacích, kdy jsou mzdové kontroly nebo compliance ohroženy
- Silný smysl pro vlastnictví a odpovědnost, povědomí o rizicích a strukturovaný, detailní přístup zaměřený na audit
- Schopnost vnést do mzdových operací disciplínu, předvídatelnost a jistotu
- Plynulá psaná i mluvená angličtina
- Znalost dalších evropských jazyků je velkou výhodou
Benefity
- Každoroční revize mzdy
- Příležitosti k povýšení
- Výkonnostní bonusy
- Rozvoj dovedností a školení prostřednictvím myPOS Academy
- Neomezený přístup ke kurzům LinkedIn Learning
- Roční osobní rozpočet na školení a rozvoj
- Bonus za doporučení zaměstnance
- Mezinárodní teambuilding, společenské aktivity a profesní sítě
- Stravenka v hodnotě 11 €, z 50 % hrazená společností
- Zdravotní pojištění Alan, z 50 % hrazené společností
- Společnost hradí 50 % nákladů na dopravu