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myPOS
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201 – 500 Dipendenti
B2BCommercio elettronicoFintech
myPOS è un’azienda europea di tecnologia finanziaria che offre ai commercianti tecnologie di pagamento integrate per il commercio in presenza e online. La sua offerta comprende dispositivi per i punti vendita, terminali mobili e virtuali, servizi di pagamento online, regolamento istantaneo, conti di moneta elettronica per commercianti e carte Business Visa collegate. L’azienda opera nei settori fintech, B2B ed eCommerce, fornendo alle imprese strumenti progettati per semplificare l’accettazione dei pagamenti e l’accesso ai fondi. Il suo team in crescita lavora nel settore dei pagamenti, dove myPOS continua a sviluppare soluzioni per i commercianti moderni.
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Offerte dell’azienda

Responsabile senior delle buste paga europee – Parigi ibrido

Guida la gestione delle buste paga europee multi-paese presso myPOS, supervisionando le operazioni in Deel, la conformità, la governance e i team payroll. Il ruolo comprende la stabilizzazione dei processi, il completamento delle migrazioni per paese e la gestione delle buste paga in diverse giurisdizioni.

FRFranciaIbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: inglesePaghe

Descrizione

  • Gestire l’intero ciclo delle buste paga nel Regno Unito, in Irlanda, Germania, Italia, Francia, Paesi Bassi, Belgio, Spagna, Portogallo, Ungheria, Austria e Svizzera, con possibile estensione alla Bulgaria
  • Essere il punto di escalation finale per problemi nelle buste paga, criticità di conformità e questioni normative
  • Garantire un’elaborazione delle buste paga accurata, puntuale e conforme alla legge per ogni ciclo
  • Supervisionare l’onboarding payroll e la configurazione dei dipendenti in Deel
  • Gestire le registrazioni e cancellazioni obbligatorie per nuove assunzioni, cessazioni e modifiche del rapporto di lavoro
  • Garantire che tutte le modifiche lavorative siano registrate accuratamente in Deel e nei sistemi collegati
  • Collaborare con le Operazioni HR e Deel per mantenere dati payroll completi, coerenti e conformi
  • Stabilizzare le operazioni globali payroll in Deel e completare le migrazioni dei paesi ancora in sospeso
  • Migliorare processi, calendari, controlli e passaggi operativi delle buste paga tra HR, Finanza e Deel
  • Mantenere la governance globale payroll, i framework RACI, i registri pronti per l’audit e i controlli di approvazione
  • Migliorare l’integrità dei dati e i controlli di sistema in Deel, nell’HRIS e nei sistemi finanziari, di monitoraggio delle commissioni e dei benefit
  • Gestire la governance dei fornitori, gli SLA e la risoluzione dei problemi con Deel, inclusa l’analisi delle cause radice
  • Collaborare con Finanza, Contabilità e Tax sugli aspetti fiscali delle buste paga, sugli adempimenti obbligatori e sulle questioni transfrontaliere o relative alla retribuzione variabile
  • Essere il principale referente payroll per Finanza, HR, Country Manager e alta dirigenza
  • Produrre report payroll per la chiusura mensile, gli accantonamenti, il budgeting, le previsioni e gli audit
  • Identificare e ridurre i rischi normativi e finanziari associati alle buste paga
  • Supportare la governance dei benefit e l’elaborazione delle buste paga
  • Mantenere le SOP payroll e la documentazione dei processi
  • Guidare, sviluppare e formare il team payroll

Requisiti

  • Più di 10 anni di esperienza nel payroll, inclusa una solida esperienza internazionale e multi-paese e diversi anni in ruoli di leadership
  • Esperienza comprovata nella gestione delle buste paga in diverse giurisdizioni europee
  • L’esperienza in Italia, Francia e Germania è altamente apprezzata; l’esperienza con il payroll bulgaro costituisce un plus
  • Solida conoscenza della fiscalità delle buste paga, della conformità normativa e delle interazioni con il diritto del lavoro, inclusi i requisiti di registrazione per nuove assunzioni e cessazioni
  • Esperienza nella gestione di strutture con numerose commissioni o retribuzione variabile
  • Esperienza con piattaforme globali per le buste paga, con forte preferenza per la conoscenza di Deel
  • Esperienza comprovata nella stabilizzazione e ottimizzazione delle operazioni payroll dopo l’implementazione di un sistema
  • Esperienza nella creazione, implementazione e manutenzione di framework di governance, controllo e approvazione delle buste paga
  • L’esperienza in settori regolamentati e ad alto rischio, come fintech, servizi finanziari o pagamenti, è altamente apprezzata
  • Sicurezza nel rapportarsi con i senior leader e nel mettere in discussione gli stakeholder quando i controlli o la conformità payroll sono a rischio
  • Forte senso di ownership, responsabilità e consapevolezza dei rischi, con un approccio strutturato, meticoloso e orientato all’audit
  • Capacità di portare disciplina, prevedibilità e fiducia nelle operazioni payroll
  • Inglese fluente scritto e parlato
  • La conoscenza di altre lingue europee è altamente apprezzata

Benefit

  • Revisioni salariali annuali
  • Opportunità di promozione
  • Bonus basati sulle prestazioni
  • Formazione e sviluppo delle competenze tramite myPOS Academy
  • Accesso illimitato ai corsi LinkedIn Learning
  • Budget personale annuale per formazione e sviluppo
  • Bonus per segnalazione di dipendenti
  • Attività multinazionali di team building, attività sociali e reti professionali
  • Buono pasto da 11 €, con il 50% a carico dell’azienda
  • Assicurazione sanitaria Alan, con il 50% a carico dell’azienda
  • 50% dei costi di trasporto coperto

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