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Sponsor für H1B-VisumBeratungGesundheitswesenLogistik
Honeywell ist ein diversifiziertes Technologie- und Fertigungsunternehmen, das Märkte wie Luft- und Raumfahrt, Industrie, Gewerbe, Gesundheitswesen, Logistik und Versorgungsunternehmen bedient. Das Portfolio umfasst Flugzeugsysteme und Avionik ebenso wie Gebäude- und Industrieautomation, Lösungen für Energie und Nachhaltigkeit, Technologien für Sicherheit und Produktivität sowie Softwareplattformen wie Honeywell Forge. Das Unternehmen arbeitet in komplexen Betriebsumgebungen an der digitalen Transformation, der Optimierung von Betriebsabläufen, der Cybersicherheit von OT-Systemen, der Automatisierung und der Energiewende.
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Stellen im Unternehmen

Senior HR-Generalist

Leiten Sie HR-Abläufe, Talententwicklung, Vergütung, Compliance und Mitarbeiterbeziehungen bei Honeywell in Pune. Unterstützen Sie das Wachstum der Belegschaft bei einem globalen Automatisierungsunternehmen.

INIndienHybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Verantwortung für HR-Abläufe, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Talentgewinnung und Richtlinienverwaltung.
  • Organisationsprozesse, Systeme und Unternehmenskultur an den geschäftlichen Prioritäten ausrichten.
  • Wirksame Organisationsstrukturen gestalten und Veränderungsinitiativen leiten.
  • Hochschulkooperationen mit Partnerhochschulen planen und koordinieren.
  • Den gesamten Einstellungsprozess, Einführungsprogramme, die Rekrutierung von Auszubildenden und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben verantworten.
  • Talentinitiativen zu Bindung, Entwicklung, Onboarding, Orientierung und Integration neuer Führungskräfte leiten.
  • Mitarbeitende und Geschäftsführung zu Leistungsbeurteilungen, Verbesserungsplänen, der Identifizierung wichtiger Talente und der Mitarbeiterführung beraten.
  • Personaldaten nachverfolgen und analysieren sowie Stellen- und Vergütungsdaten überprüfen.
  • Führungskräfte zu Vergütungsänderungen beraten und Angebote sowie Beförderungen benchmarken.
  • Die Personalbesetzung unterstützen, gemeinsame Staffing-Lösungen fördern und die Auswahl von Bewerbenden begleiten.
  • Über Leistungen und Richtlinien informieren sowie HR-Prozesse, Richtlinien und Verfahren verwalten.
  • Anspruchsberechtigung und Verwaltung von Anreiz-, Karriereentwicklungs- und Anerkennungsprogrammen beaufsichtigen.
  • Geschäftskommunikation erstellen und vermitteln sowie HR-Richtlinien erläutern.
  • Strategische HR-Expertise in unternehmensweite Pläne und Ziele einbringen.
  • HR-Kostenoptimierung steuern und HR-Programme sowie -Prozesse bewerten.
  • Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und standortbezogener Auflagen beaufsichtigen.

Anforderungen

  • Ein MBA mit Schwerpunkt Personalwesen von einer renommierten Hochschule ist bevorzugt.
  • Mindestens 5–8 Jahre Erfahrung im Personalwesen, darunter einschlägige Generalistenerfahrung bei etablierten multinationalen Unternehmen.
  • Erfahrung mit der Förderung der Organisationseffektivität.
  • Erfahrung in der Leitung von Veränderungsprozessen.
  • Erfahrung im Talentmanagement.
  • Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und Dienstleistungen zu koordinieren.
  • Fähigkeit, als Coach und vertrauenswürdige beratende Person zu wirken.
  • Erfahrung in der administrativen Unterstützung.
  • Erfahrung in der Leitung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen.
  • Erfahrung im Personalwesen.
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, Menschen auf verschiedenen Ebenen der Organisation zu beeinflussen.
  • Fähigkeit, in einem stark matrixorganisierten Umfeld konkurrierende Prioritäten zu steuern.
  • Eigeninitiative und die Fähigkeit, mit wenig Aufsicht zu arbeiten.
  • Fähigkeit, nuancierte oder komplexe Botschaften klar zu vermitteln.
  • Fundierte HR-Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Personalbeschaffung, Vergütung und Sozialleistungen, Mitarbeiterbeziehungen, Weiterbildung und gesetzlicher Compliance.
  • Grundkenntnisse zu arbeitsrechtlichen und standortbezogenen Auflagen sowie zu lokalen Gesetzen und Vorschriften.
  • Erfahrung mit PeS ist bevorzugt.

Zusatzleistungen

  • Inlandspaket für einen Umzug außerhalb der USA und Kanadas.
  • Richtlinien zu Mitarbeiterleistungen und bei Bedarf fachkundige Unterstützung.
  • Anreiz-, Karriereentwicklungs- sowie Belohnungs- und Anerkennungsprogramme.

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