Sargent & Lundy
Sargent & Lundy
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BauwesenEnergieVerteidigung
Sargent & Lundy ist ein Ingenieur- und Planungsunternehmen für die Energie- und Stromwirtschaft, dessen Wurzeln bis ins Jahr 1891 zurückreichen. Das Leistungsspektrum umfasst Beratung, Analysen, Projektleistungen und technische Planung für Nuklearenergie, erneuerbare Energien, konventionelle Energieerzeugung, die Öl- und Gasindustrie sowie staatliche Projekte. Das Unternehmen begleitet seine Kunden durch komplexe Projektphasen und verbindet Fachwissen in den Bereichen Energieinfrastruktur, verteidigungsbezogene Projekte und langfristige Systemleistung.

Leitender Elektroingenieur für Kernkraftwerke

Leitung elektrischer Planung, Berechnungen und Projektabwicklung für Kernkraftwerke. Unterstützung der Arbeit von Sargent & Lundy an sauberer Energie und der Modernisierung von Anlagen.

Beschreibung

  • Leitung von Elektrotechnikteams bei komplexen Kernkraftwerksprojekten.
  • Untersuchung und Behebung elektrotechnischer Probleme.
  • Anleitung der Teammitglieder, damit sie ihre Arbeit gemäß technischen, qualitativen, finanziellen und projektsteuerungsbezogenen Standards ausführen.
  • Festlegung von Leistungsumfängen und Ergebnissen.
  • Überwachung des Fortschritts, Steuerung von Umfang und Budgets sowie Information der Kunden.
  • Durchführung regelmäßiger Statusbesprechungen und Erstellung von Fortschrittsberichten.
  • Nachverfolgung und Klärung offener Punkte und neuer Projektprobleme.
  • Koordination der Projektergebnisse bis zum Abschluss.
  • Leitung der detaillierten Elektroplanung und Abstimmung mit anderen Fachbereichen.
  • Erarbeitung von Leistungsumfängen, Kostenschätzungen, Terminplänen und Angeboten für komplexe elektrische Änderungen an Kernkraftwerken.
  • Überwachung von Änderungspaketen, technischen Berechnungen, Beschaffungsspezifikationen und Angebotsprüfungen von Lieferanten.
  • Beantwortung von Lieferantenfragen und Pflege der Antwortnachverfolgung.
  • Abstimmung des Projektumfangs mit Kunden und Berücksichtigung ihrer Anforderungen.
  • Mentoring von Teammitgliedern und Unterstützung ihrer Entwicklung.
  • Ermittlung von Kundenbedürfnissen sowie Verfolgung von Folgeaufträgen und strategischen Möglichkeiten.
  • Erstellung und Koordination fachübergreifender Angebote.

Anforderungen

  • Abgeschlossenes BSEE-Studium an einem von ABET akkreditierten Studiengang im Ingenieurwesen.
  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Planung elektrischer Systeme für Kernkraftwerke.
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung einer technischen Planungsgruppe durch alle Projektphasen der Planung.
  • Erfahrung mit der Auswahl von Ausrüstung und Materialien sowie der Erstellung und Zusammenstellung technischer Änderungspakete, Berechnungen und Spezifikationen.
  • Erfahrung als Ansprechpartner zwischen Unternehmen und Kunden in einer unterstützenden oder leitenden technischen Funktion.
  • Erfahrung in der Planung elektrischer Systeme, darunter Nieder- und Mittelspannungsverteilung, Transformatoren, Generatoren, Motoren und Relais.
  • Wirksame schriftliche und mündliche Kommunikation.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen.
  • Sorgfältige und detailorientierte Arbeitsweise.
  • Berechtigung für einen unbegleiteten Zutrittsausweis für ein Kernkraftwerk.
  • Eine Berufszulassung als Professional Engineer ist von Vorteil.
  • Darf für die US-Arbeitserlaubnis keine Unterstützung durch den Arbeitgeber benötigen.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
  • Lebens- und Unfallversicherung
  • Absicherung bei Berufsunfähigkeit
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm
  • Ersatzbetreuung für Kinder
  • Flexible Ausgaben- und Gesundheitssparkonten
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan
  • Konto für Fahrtkosten mit Steuervergünstigung
  • Stipendienprogramm für besondere Leistungen
  • Mitarbeiterrabattprogramm
  • Unternehmensprogramm für gemeinnützige Spenden
  • Zuschüsse zu Ausbildungskosten
  • Bonus für die erste Berufszulassung
  • Prämie für Mitarbeiterempfehlungen
  • Bezahlte jährliche persönliche Freistellung und Krankheitstage
  • Bezahlter Urlaub
  • Bezahlte Feiertage
  • Bezahlte Elternzeit
  • Bezahlter Sonderurlaub im Trauerfall
  • Flexible Arbeitsmodelle
  • Möglichkeit eines jährlichen Ermessensbonus