Sargent & Lundy
Sargent & Lundy
1001 – 5000 Empleados
ConstrucciónDefensaEnergía
Sargent & Lundy es una empresa de ingeniería y diseño que presta servicios a los sectores de la energía y la electricidad, con raíces que se remontan a 1891. Su actividad abarca la consultoría, el análisis, los servicios de proyectos y el diseño técnico para proyectos nucleares, de energías renovables, de generación eléctrica convencional, de petróleo y gas, y gubernamentales. La empresa acompaña a sus clientes a lo largo de ciclos de proyecto complejos, combinando conocimientos especializados en infraestructura energética, trabajos relacionados con la defensa y el rendimiento de sistemas a largo plazo.

Ingeniero eléctrico principal sénior, energía nuclear

Dirige el diseño eléctrico, los cálculos y la ejecución de proyectos para centrales nucleares. Contribuye a los proyectos de energía limpia y modernización de Sargent & Lundy.

Descripción

  • Dirige equipos de ingeniería eléctrica en proyectos complejos de centrales nucleares.
  • Investiga y resuelve problemas de ingeniería eléctrica.
  • Orienta al equipo para que el trabajo cumpla los estándares técnicos, de calidad, financieros y de control de proyectos.
  • Define los alcances del trabajo y los entregables.
  • Supervisa el progreso, gestiona el alcance y los presupuestos, y mantiene informados a los clientes.
  • Celebra reuniones periódicas de seguimiento y prepara informes de progreso.
  • Da seguimiento a los asuntos pendientes y a los nuevos problemas del proyecto, y los resuelve.
  • Coordina los entregables del proyecto hasta su finalización.
  • Dirige el diseño eléctrico detallado y coordina el trabajo con otras disciplinas.
  • Elabora alcances, estimaciones de costos, cronogramas y propuestas para modificaciones eléctricas complejas en centrales nucleares.
  • Supervisa paquetes de cambios de diseño, cálculos de ingeniería, especificaciones de adquisición y revisiones de ofertas de proveedores.
  • Responde a las consultas de los proveedores y mantiene un registro de las respuestas.
  • Trabaja con los clientes para confirmar el alcance del proyecto y atender sus necesidades.
  • Orienta a los miembros del equipo y apoya su desarrollo.
  • Identifica las necesidades de los clientes y busca proyectos posteriores y oportunidades estratégicas.
  • Prepara y coordina propuestas en varias disciplinas.

Requisitos

  • Tener una licenciatura en Ingeniería Eléctrica (BSEE) de un programa de ingeniería acreditado por ABET.
  • Contar con al menos 10 años de experiencia en el diseño de sistemas eléctricos para centrales nucleares.
  • Contar con al menos 3 años de experiencia dirigiendo un grupo de diseño de ingeniería en todas las fases de diseño de un proyecto.
  • Tener experiencia en la selección de equipos y materiales, y en la preparación y compilación de paquetes de cambios de diseño de ingeniería, cálculos y especificaciones.
  • Tener experiencia como enlace entre la empresa y el cliente en una función de ingeniería de apoyo o dirección.
  • Tener experiencia en el diseño de sistemas eléctricos, incluidos los de distribución de baja y media tensión, transformadores, generadores, motores y relés.
  • Comunicarse eficazmente por escrito y de forma verbal.
  • Dominar las aplicaciones de Microsoft Office.
  • Trabajar con atención al detalle.
  • Cumplir los requisitos para obtener una acreditación de acceso sin escolta a una central nuclear.
  • Se prefiere contar con una licencia de Ingeniero Profesional (PE).
  • No necesitar patrocinio del empleador para la autorización de trabajo en Estados Unidos.

Beneficios

  • Planes de salud con cobertura médica, dental y oftalmológica
  • Seguro de vida y accidentes
  • Cobertura por discapacidad
  • Programa de asistencia al empleado
  • Servicio de guardería de respaldo
  • Cuentas de gastos flexibles y de ahorro para la salud
  • Plan 401(k)
  • Cuenta de transporte antes de impuestos
  • Programa de becas por mérito
  • Programa de descuentos para empleados
  • Programa corporativo de donaciones benéficas
  • Ayuda para la matrícula
  • Bono por primera licencia profesional
  • Bono por recomendación de empleados
  • Días personales y por enfermedad remunerados
  • Vacaciones remuneradas
  • Feriados remunerados
  • Licencia parental remunerada
  • Licencia por duelo remunerada
  • Modalidades de trabajo flexibles
  • Posibilidad de recibir un bono discrecional anual