Honeywell 是一家多元化的科技與製造企業，服務於航太、工業、商業、醫療保健、物流、公用事業及其他市場。其產品組合將飛機系統與航空電子設備，結合樓宇與工業自動化、能源與永續發展解決方案、安全與生產力技術，以及 Honeywell Forge 等軟體平台。公司在複雜的營運環境中推動數位轉型、營運最佳化、工業控制系統網路安全、自動化與能源轉型等相關工作。
資深人力資源綜合專員
負責霍尼韋爾浦那團隊的人力資源營運、人才發展、薪酬、法遵及員工關係。 支援這家全球自動化公司的員工隊伍成長。
說明
- 負責員工關係、績效管理、人才招募及政策管理等人力資源營運工作。
- 使組織流程、系統與文化配合業務優先事項。
- 規劃有效的組織架構並帶領變革措施。
- 規劃並協調與合作院校的大學合作事宜。
- 管理端到端招募、入職計畫、學徒招募及法定法遵工作。
- 帶領人才措施，涵蓋留才、發展、到職、職前引導及新任經理融入。
- 就績效考核、改善計畫、關鍵人才辨識及員工管理，向員工與業務主管提供建議。
- 追蹤並分析員工隊伍資料，核實職務與薪酬紀錄。
- 就薪酬異動向經理提供建議，並為聘用條件與升遷進行標竿比較。
- 支援人力配置交付、共享招募解決方案及候選人遴選。
- 說明福利政策，並管理人力資源流程、政策與程序。
- 監督獎勵、職涯發展及表揚計畫的資格審核與管理。
- 撰寫並傳達業務溝通內容，說明人力資源政策。
- 為全組織計畫與目標提供策略性人力資源意見。
- 管理人力資源成本合理化，並評估人力資源計畫與流程。
- 監督勞動及工作場所法遵。
職位要求
- 具知名院校人力資源主修的工商管理碩士學位者優先。
- 至少5至8年人力資源經驗，並曾在成熟的跨國公司從事相關綜合人力資源工作。
- 具備推動組織效能的經驗。
- 具備帶領變革的經驗。
- 具備人才管理經驗。
- 能建立關係並協調服務。
- 能擔任教練及值得信賴的顧問。
- 具備行政支援經驗。
- 具備帶領訓練與發展工作的經驗。
- 具有人力資源工作經驗。
- 具備良好溝通能力。
- 能影響組織內不同層級的人員。
- 能在高度矩陣式環境中管理彼此競爭的優先事項。
- 積極主動，能在有限監督下工作。
- 能清楚傳達細膩或複雜的訊息。
- 具備扎實的人力資源知識，涵蓋組織發展、人力配置、薪酬與福利、員工關係、訓練及法定法遵。
- 具備勞動及工作場所法遵、當地法律與法規的基礎知識。
- 具備 PeS 相關經驗者優先。
福利待遇
- 美國與加拿大以外地區的國內搬遷方案。
- 員工福利政策及視需要提供的專家支援。
- 獎勵、職涯發展以及獎勵與表揚計畫。