Honeywell er en diversificeret teknologi- og produktionsvirksomhed, der betjener fly- og rumfartsindustrien samt industrielle, kommercielle, sundhedsrelaterede, logistiske, forsyningsmæssige og andre markeder. Virksomhedens portefølje kombinerer flysystemer og avionik med automationsløsninger til bygninger og industrien, energi- og bæredygtighedsløsninger, sikkerheds- og produktivitetsteknologier samt softwareplatforme som Honeywell Forge. Virksomheden arbejder med digital transformation, optimering af driften, OT-cybersikkerhed, automatisering og initiativer inden for energiomstilling i komplekse driftsmiljøer.
Senior HR-generalist
Led HR-drift inden for talentudvikling, aflønning, compliance og medarbejderrelationer for Honeywell i Pune. Understøt væksten i arbejdsstyrken hos en global automationsvirksomhed.
Beskrivelse
- Varetage HR-driften, herunder medarbejderrelationer, performance management, talentrekruttering og administration af politikker.
- Tilpasse organisationens processer, systemer og kultur til virksomhedens prioriteter.
- Udforme effektive organisationsstrukturer og lede forandringsinitiativer.
- Planlægge og koordinere universitetssamarbejde med partnerhøjskoler.
- Håndtere rekruttering fra start til slut, introduktionsprogrammer, lærlingerekruttering og lovpligtig compliance.
- Lede talentinitiativer inden for fastholdelse, udvikling, onboarding, introduktion og integration af nye ledere.
- Rådgive medarbejdere og virksomhedsledere om performancevurderinger, forbedringsplaner, identifikation af nøglekompetencer og medarbejderledelse.
- Følge op på og analysere arbejdsstyrkedata samt validere stillings- og lønoplysninger.
- Rådgive ledere om ændringer i aflønning og benchmarke tilbud og forfremmelser.
- Understøtte bemandingsleverancer, fælles bemandingsløsninger og kandidatvalg.
- Forklare personalegoder og administrere HR-processer, politikker og procedurer.
- Overvåge berettigelse til og administration af incitaments-, karriereudviklings- samt belønnings- og anerkendelsesprogrammer.
- Udarbejde og formidle virksomhedskommunikation samt forklare HR-politikker.
- Bidrage med strategiske HR-perspektiver til planer og mål for hele organisationen.
- Håndtere omkostningsrationalisering i HR og evaluere HR-programmer og -processer.
- Overvåge overholdelse af arbejdsret og regler på arbejdsstedet.
Krav
- En MBA med HR som hovedområde fra en anerkendt institution foretrækkes.
- Mindst 5–8 års HR-erfaring, herunder relevant generalisterfaring fra etablerede multinationale virksomheder.
- Erfaring med at fremme organisatorisk effektivitet.
- Erfaring med at lede forandringer.
- Erfaring med talentledelse.
- Evne til at opbygge relationer og koordinere tjenester.
- Evne til at fungere som coach og betroet rådgiver.
- Erfaring med administrativ support.
- Erfaring med at lede uddannelse og udvikling.
- Erfaring inden for HR.
- Stærke kommunikationsevner.
- Evne til at påvirke personer på forskellige niveauer i organisationen.
- Evne til at håndtere konkurrerende prioriteter i et stærkt matrixorganiseret miljø.
- Selvmotiveret og i stand til at arbejde med begrænset supervision.
- Evne til at kommunikere nuancerede eller komplekse budskaber klart.
- Stærk HR-viden inden for organisationsudvikling, bemanding, aflønning og personalegoder, medarbejderrelationer, uddannelse og lovpligtig compliance.
- Grundlæggende kendskab til arbejdsret, regler på arbejdsstedet samt lokale love og bestemmelser.
- Kendskab til PeS foretrækkes.
Fordele
- Pakke til flytning inden for landet uden for USA og Canada.
- Politikker for personalegoder og specialiststøtte efter behov.
- Programmer for incitamenter, karriereudvikling, belønning og anerkendelse.