LogoFresh Jobs Ahead
Honeywell
Honeywell
Sponsor Visa H1BKonsultasiLayanan kesehatanLogistik
Honeywell adalah perusahaan teknologi dan manufaktur yang terdiversifikasi, melayani pasar kedirgantaraan, industri, komersial, kesehatan, logistik, utilitas, dan pasar lainnya. Portofolionya menggabungkan sistem pesawat dan avionik dengan otomasi gedung dan industri, solusi energi dan keberlanjutan, teknologi keselamatan dan produktivitas, serta platform perangkat lunak seperti Honeywell Forge. Perusahaan ini mengerjakan transformasi digital, optimalisasi operasional, keamanan siber OT, otomasi, dan berbagai inisiatif transisi energi di lingkungan operasional yang kompleks.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Generalis HR Senior

Pimpin operasi HR, pengembangan talenta, kompensasi, kepatuhan, dan hubungan karyawan untuk Honeywell di Pune. Dukung pertumbuhan tenaga kerja di perusahaan otomasi global.

INIndiaHibridaPenuh waktuSeniorBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia

Deskripsi

  • Mengawasi operasi HR, termasuk hubungan karyawan, manajemen kinerja, akuisisi talenta, dan administrasi kebijakan.
  • Menyelaraskan proses, sistem, dan budaya organisasi dengan prioritas bisnis.
  • Membentuk struktur organisasi yang efektif dan memimpin inisiatif perubahan.
  • Merencanakan dan mengoordinasikan keterlibatan universitas bersama perguruan tinggi mitra.
  • Mengelola proses perekrutan dari awal hingga akhir, program orientasi karyawan baru, perekrutan peserta magang, dan kepatuhan terhadap peraturan.
  • Memimpin inisiatif talenta yang mencakup retensi, pengembangan, proses bergabung, orientasi, dan integrasi manajer baru.
  • Memberi saran kepada karyawan dan pemimpin bisnis tentang tinjauan kinerja, rencana perbaikan, identifikasi talenta utama, dan pengelolaan karyawan.
  • Melacak dan menganalisis data tenaga kerja serta memvalidasi catatan jabatan dan kompensasi.
  • Memberi saran kepada manajer tentang perubahan kompensasi serta membandingkan penawaran dan promosi dengan tolok ukur.
  • Mendukung pemenuhan kebutuhan staf, solusi penyediaan staf bersama, dan seleksi kandidat.
  • Menjelaskan kebijakan tunjangan serta mengelola proses, kebijakan, dan prosedur HR.
  • Mengawasi kelayakan dan administrasi program insentif, kemajuan karier, serta penghargaan dan pengakuan.
  • Menyusun dan menyampaikan komunikasi bisnis serta menjelaskan kebijakan HR.
  • Memberikan masukan HR strategis untuk rencana dan sasaran di seluruh organisasi.
  • Mengelola rasionalisasi biaya HR serta menilai program dan proses HR.
  • Mengawasi kepatuhan ketenagakerjaan dan kepatuhan lokasi kerja.

Persyaratan

  • Gelar MBA dengan peminatan HR dari institusi bereputasi lebih diutamakan.
  • Pengalaman HR minimal 5–8 tahun, termasuk pengalaman generalis yang relevan di perusahaan multinasional mapan.
  • Pengalaman mendorong efektivitas organisasi.
  • Pengalaman memimpin perubahan.
  • Pengalaman mengelola talenta.
  • Kemampuan membangun hubungan dan mengoordinasikan layanan.
  • Kemampuan menjadi pelatih dan penasihat tepercaya.
  • Pengalaman memberikan dukungan administratif.
  • Pengalaman memimpin pelatihan dan pengembangan.
  • Pengalaman di bidang sumber daya manusia.
  • Keterampilan komunikasi yang kuat.
  • Kemampuan memengaruhi orang di berbagai tingkat dalam organisasi.
  • Kemampuan mengelola prioritas yang bersaing dalam lingkungan matriks yang kompleks.
  • Memiliki motivasi diri dan mampu bekerja dengan pengawasan terbatas.
  • Kemampuan menyampaikan pesan yang bernuansa atau kompleks dengan jelas.
  • Pengetahuan HR yang kuat dalam pengembangan organisasi, kepegawaian, kompensasi dan tunjangan, hubungan karyawan, pelatihan, serta kepatuhan terhadap peraturan.
  • Pengetahuan dasar tentang kepatuhan ketenagakerjaan dan lokasi kerja, hukum setempat, serta peraturan.
  • Pengalaman dengan PeS lebih diutamakan.

Tunjangan

  • Paket relokasi domestik di luar AS dan Kanada.
  • Kebijakan tunjangan karyawan dan dukungan spesialis sesuai kebutuhan.
  • Program insentif, kemajuan karier, serta penghargaan dan pengakuan.

Lowongan Terkait