Ang Honeywell ay isang sari-saring kompanya sa teknolohiya at pagmamanupaktura na nagsisilbi sa mga pamilihan ng aerospace, industriya, komersyo, pangangalagang pangkalusugan, lohistik, mga utility, at iba pa. Pinagsasama ng portfolio nito ang mga sistema ng sasakyang panghimpapawid at avionics, automation ng mga gusali at industriya, mga solusyon sa enerhiya at pagpapanatili, mga teknolohiya para sa kaligtasan at pagiging produktibo, at mga software platform gaya ng Honeywell Forge. Nakatuon ang kompanya sa digital transformation, pag-optimize ng operasyon, OT cybersecurity, automation, at mga inisyatiba sa paglipat ng enerhiya sa mga kumplikadong kapaligiran ng operasyon.
Nakatataas na Pangkalahatang Espesyalista sa HR
Pangasiwaan ang mga operasyon sa HR, pagpapaunlad ng talento, kompensasyon, pagsunod at ugnayan sa empleyado para sa Honeywell sa Pune. Suportahan ang paglago ng mga manggagawa sa isang pandaigdigang kompanya ng automation.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang mga operasyon sa HR, kabilang ang ugnayan sa empleyado, pamamahala ng pagganap, pagkuha ng talento at pangangasiwa ng mga patakaran.
- Iayon ang mga proseso, sistema at kultura ng organisasyon sa mga prayoridad ng negosyo.
- Bumuo ng epektibong mga estruktura ng organisasyon at manguna sa mga hakbangin para sa pagbabago.
- Planuhin at iugnay ang pakikipag-ugnayan sa mga unibersidad at kolehiyong katuwang.
- Pamahalaan ang buong proseso ng pagkuha, mga programa sa oryentasyon, pangangalap ng mga apprentice at pagsunod sa mga batas.
- Pangunahan ang mga hakbangin sa talento na sumasaklaw sa pagpapanatili, pagpapaunlad, onboarding, oryentasyon at integrasyon ng mga bagong manager.
- Magbigay ng payo sa mga empleyado at lider ng negosyo tungkol sa mga pagsusuri sa pagganap, plano sa pagpapabuti, pagtukoy sa pangunahing talento at pamamahala ng empleyado.
- Subaybayan at suriin ang datos ng mga manggagawa at tiyakin ang katumpakan ng mga talaan sa trabaho at kompensasyon.
- Payuhan ang mga manager tungkol sa mga pagbabago sa kompensasyon at ihambing sa mga pamantayan ang mga alok at promosyon.
- Suportahan ang paghahatid ng mga pangangailangan sa kawani, mga pinagsasaluhang solusyon sa staffing at pagpili ng kandidato.
- Ipaliwanag ang mga patakaran sa benepisyo at pangasiwaan ang mga proseso, patakaran at pamamaraan ng HR.
- Pangasiwaan ang pagiging kwalipikado at administrasyon ng mga programa sa insentibo, pag-unlad ng karera at pagkilala.
- Gumawa at maghatid ng mga komunikasyon sa negosyo at magpaliwanag ng mga patakaran sa HR.
- Magbigay ng estratehikong pananaw sa HR para sa mga plano at layunin ng buong organisasyon.
- Pamahalaan ang pagbabawas at pag-aayos ng mga gastos sa HR at tasahin ang mga programa at proseso nito.
- Pangasiwaan ang pagsunod sa mga batas sa paggawa at mga kinakailangan sa lugar ng trabaho.
Mga Kinakailangan
- Mas pinipili ang MBA na may espesyalisasyon sa HR mula sa isang kilalang institusyon.
- May hindi bababa sa 5–8 taong karanasan sa HR, kabilang ang kaugnay na pangkalahatang gawain sa mga matatag na multinasyonal na kompanya.
- Karanasan sa pagpapahusay ng pagiging epektibo ng organisasyon.
- Karanasan sa pamumuno ng pagbabago.
- Karanasan sa pamamahala ng talento.
- Kakayahang bumuo ng ugnayan at mag-ugnay ng mga serbisyo.
- Kakayahang magsilbing coach at pinagkakatiwalaang tagapayo.
- Karanasan sa suportang administratibo.
- Karanasan sa pamumuno ng pagsasanay at pagpapaunlad.
- Karanasan sa human resources.
- Mahuhusay na kasanayan sa komunikasyon.
- Kakayahang manghikayat ng mga tao sa iba’t ibang antas ng organisasyon.
- Kakayahang pamahalaan ang magkakapatong na prayoridad sa isang masalimuot na kapaligirang matrix.
- May sariling pagganyak at kayang magtrabaho nang may limitadong superbisyon.
- Kakayahang malinaw na magpahayag ng mga mensaheng may masalimuot na detalye o kahulugan.
- Malawak na kaalaman sa HR sa pagpapaunlad ng organisasyon, staffing, kompensasyon at benepisyo, ugnayan sa empleyado, pagsasanay at pagsunod sa mga batas.
- Pangunahing kaalaman sa pagsunod sa mga batas sa paggawa at mga kinakailangan sa lugar ng trabaho, mga lokal na batas at regulasyon.
- Mas pinipili ang may karanasan sa PeS.
Mga Benepisyo
- Pakete para sa relokasyon sa loob ng bansa, maliban sa US at Canada.
- Mga patakaran sa benepisyo ng empleyado at suporta ng espesyalista kung kinakailangan.
- Mga programa sa insentibo, pag-unlad ng karera, gantimpala at pagkilala.