Honeywell es una empresa diversificada de tecnología y manufactura que presta servicios a los mercados aeroespacial, industrial, comercial, sanitario, logístico, de servicios públicos y otros sectores. Su cartera combina sistemas aeronáuticos y aviónica con soluciones de automatización para edificios e industrias, tecnologías de energía y sostenibilidad, soluciones de seguridad y productividad, y plataformas de software como Honeywell Forge. La empresa trabaja en iniciativas de transformación digital, optimización operativa, ciberseguridad de tecnologías operativas, automatización y transición energética en entornos operativos complejos.
Generalista sénior de recursos humanos
Lidera las operaciones de RR. HH., el desarrollo del talento, la compensación, el cumplimiento normativo y las relaciones laborales de Honeywell en Pune. Apoya el crecimiento de la plantilla en una empresa global de automatización.
Descripción
- Supervisar las operaciones de RR. HH., incluidas las relaciones laborales, la gestión del desempeño, la adquisición de talento y la administración de políticas.
- Alinear los procesos, los sistemas y la cultura de la organización con las prioridades del negocio.
- Diseñar estructuras organizativas eficaces y liderar iniciativas de cambio.
- Planificar y coordinar la relación con universidades y centros educativos asociados.
- Gestionar todo el proceso de contratación, los programas de incorporación, la contratación de aprendices y el cumplimiento de las obligaciones legales.
- Liderar iniciativas de talento centradas en la retención, el desarrollo, la incorporación, la orientación y la integración de nuevos responsables.
- Asesorar a empleados y líderes del negocio sobre evaluaciones del desempeño, planes de mejora, identificación de talento clave y gestión de empleados.
- Hacer seguimiento y analizar los datos de la plantilla, y validar los registros de puestos y compensaciones.
- Asesorar a los responsables sobre cambios en la compensación y comparar ofertas y promociones con referencias del mercado.
- Apoyar la gestión de dotación de personal, las soluciones compartidas de contratación y la selección de candidatos.
- Explicar las políticas de beneficios y administrar los procesos, las políticas y los procedimientos de RR. HH.
- Supervisar los requisitos de elegibilidad y la administración de los programas de incentivos, desarrollo profesional y reconocimiento.
- Crear y difundir comunicaciones empresariales y explicar las políticas de RR. HH.
- Aportar orientación estratégica de RR. HH. a los planes y objetivos de toda la organización.
- Gestionar la optimización de costes de RR. HH. y evaluar los programas y procesos del área.
- Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y de los requisitos del centro.
Requisitos
- Se prefiere un MBA con especialización en RR. HH. de una institución de prestigio.
- Al menos 5–8 años de experiencia en RR. HH., incluida experiencia generalista pertinente en empresas multinacionales consolidadas.
- Experiencia impulsando la eficacia organizativa.
- Experiencia liderando procesos de cambio.
- Experiencia en gestión del talento.
- Capacidad para establecer relaciones y coordinar servicios.
- Capacidad para actuar como coach y asesor de confianza.
- Experiencia en funciones de apoyo administrativo.
- Experiencia liderando actividades de formación y desarrollo.
- Experiencia en recursos humanos.
- Sólidas habilidades de comunicación.
- Capacidad para influir en personas de distintos niveles de la organización.
- Capacidad para gestionar prioridades contrapuestas en un entorno altamente matricial.
- Iniciativa propia y capacidad para trabajar con supervisión limitada.
- Capacidad para comunicar con claridad mensajes complejos o con matices.
- Sólidos conocimientos de RR. HH. en desarrollo organizativo, dotación de personal, compensación y beneficios, relaciones laborales, formación y cumplimiento de obligaciones legales.
- Conocimientos básicos de normativa laboral y requisitos del centro, así como de las leyes y regulaciones locales.
- Se valora experiencia con PeS.
Beneficios
- Paquete de reubicación nacional fuera de Estados Unidos y Canadá.
- Políticas de beneficios para empleados y apoyo especializado cuando sea necesario.
- Programas de incentivos, desarrollo profesional, recompensas y reconocimiento.