Honeywell è un’azienda diversificata di tecnologia e produzione che opera nei mercati aerospaziale, industriale, commerciale, sanitario, logistico, dei servizi pubblici e in altri settori. Il suo portafoglio combina sistemi per aeromobili e avionica con soluzioni di automazione per edifici e impianti industriali, soluzioni per l’energia e la sostenibilità, tecnologie per la sicurezza e la produttività e piattaforme software come Honeywell Forge. L’azienda sviluppa iniziative di trasformazione digitale, ottimizzazione operativa, cybersicurezza delle tecnologie operative, automazione e transizione energetica in ambienti operativi complessi.
Generalista senior delle risorse umane
Gestisci le operazioni HR, lo sviluppo dei talenti, la retribuzione, la conformità e le relazioni con i dipendenti di Honeywell a Pune. Sostieni la crescita dell’organico in un’azienda globale di automazione.
Descrizione
- Supervisionare le operazioni HR, comprese le relazioni con i dipendenti, la gestione delle prestazioni, l’acquisizione di talenti e l’amministrazione delle politiche.
- Allineare i processi, i sistemi e la cultura organizzativa alle priorità aziendali.
- Progettare strutture organizzative efficaci e guidare iniziative di cambiamento.
- Pianificare e coordinare le relazioni con università e istituti partner.
- Gestire l’intero processo di assunzione, i programmi di inserimento, il reclutamento di apprendisti e la conformità normativa.
- Guidare iniziative per i talenti che riguardano fidelizzazione, sviluppo, inserimento, orientamento e integrazione dei nuovi responsabili.
- Fornire consulenza a dipendenti e leader aziendali su valutazioni delle prestazioni, piani di miglioramento, individuazione dei talenti chiave e gestione dei dipendenti.
- Monitorare e analizzare i dati della forza lavoro e convalidare i record relativi a ruoli e retribuzioni.
- Fornire consulenza ai manager sulle variazioni retributive e confrontare offerte e promozioni con i parametri di mercato.
- Supportare l’erogazione dei servizi di selezione, le soluzioni condivise per il personale e la scelta dei candidati.
- Illustrare le politiche relative ai benefit e amministrare processi, politiche e procedure HR.
- Supervisionare i criteri di idoneità e l’amministrazione dei programmi di incentivazione, sviluppo professionale e riconoscimento.
- Creare e diffondere comunicazioni aziendali e illustrare le politiche HR.
- Fornire contributi strategici HR ai piani e agli obiettivi dell’intera organizzazione.
- Gestire l’ottimizzazione dei costi HR e valutare programmi e processi dell’area.
- Supervisionare la conformità in materia di lavoro e i requisiti del sito.
Requisiti
- È preferibile un MBA con specializzazione in HR conseguito presso un istituto rinomato.
- Almeno 5–8 anni di esperienza in ambito HR, compresa un’esperienza generalista pertinente presso multinazionali consolidate.
- Esperienza nel promuovere l’efficacia organizzativa.
- Esperienza nella guida del cambiamento.
- Esperienza nella gestione dei talenti.
- Capacità di instaurare relazioni e coordinare servizi.
- Capacità di agire da coach e consulente di fiducia.
- Esperienza in attività di supporto amministrativo.
- Esperienza nella guida di attività di formazione e sviluppo.
- Esperienza nelle risorse umane.
- Ottime capacità comunicative.
- Capacità di influenzare persone a diversi livelli dell’organizzazione.
- Capacità di gestire priorità concorrenti in un ambiente fortemente matriciale.
- Persona motivata, capace di lavorare con supervisione limitata.
- Capacità di comunicare con chiarezza messaggi complessi o articolati.
- Solide conoscenze HR in ambito di sviluppo organizzativo, selezione del personale, retribuzione e benefit, relazioni con i dipendenti, formazione e conformità normativa.
- Conoscenze di base della conformità in materia di lavoro e dei requisiti del sito, nonché delle leggi e dei regolamenti locali.
- È preferibile aver avuto esposizione a PeS.
Benefit
- Pacchetto di ricollocazione nazionale al di fuori di Stati Uniti e Canada.
- Politiche di benefit per i dipendenti e supporto specialistico secondo necessità.
- Programmi di incentivazione, sviluppo professionale, premi e riconoscimenti.