Honeywellは、航空宇宙、産業、商業、ヘルスケア、物流、公益事業など、幅広い市場に向けて事業を展開する多角的なテクノロジー・製造企業です。航空機システムやアビオニクスに加え、ビル・産業オートメーション、エネルギー・サステナビリティソリューション、安全・生産性向上技術、Honeywell Forgeなどのソフトウェアプラットフォームを組み合わせた製品・サービスを提供しています。複雑な運用環境において、デジタルトランスフォーメーション、業務最適化、OTサイバーセキュリティ、オートメーション、エネルギー移行に関する取り組みを進めています。
シニア人事ジェネラリスト
プネのハネウェルで、人事業務、タレント育成、報酬、コンプライアンス、従業員関係を主導します。 グローバルなオートメーション企業の人員拡大を支援します。
仕事内容
- 従業員関係、パフォーマンス管理、人材採用、ポリシー運用などの人事業務を統括します。
- 組織のプロセス、システム、文化を事業の優先事項に合わせます。
- 効果的な組織体制を設計し、変革施策を主導します。
- 提携大学との連携を計画し、調整します。
- 採用の全工程、入社導入プログラム、見習い採用、法定コンプライアンスを管理します。
- 定着、育成、オンボーディング、オリエンテーション、新任マネージャーの定着支援を含む人材施策を主導します。
- 人事評価、改善計画、重要人材の特定、従業員管理について、従業員や事業責任者に助言します。
- 人員データを追跡・分析し、職務および報酬の記録を検証します。
- 報酬変更についてマネージャーに助言し、採用時の条件や昇進をベンチマークと比較します。
- 人員配置の実行、共有型人員配置ソリューション、候補者選考を支援します。
- 福利厚生ポリシーを説明し、人事のプロセス、ポリシー、手順を運用します。
- インセンティブ、キャリア形成、表彰プログラムの適用資格と運営を統括します。
- 業務上のコミュニケーションを作成・発信し、人事ポリシーを説明します。
- 全社的な計画と目標に戦略的な人事の知見を提供します。
- 人事コストの適正化を管理し、人事プログラムとプロセスを評価します。
- 労務および拠点のコンプライアンスを統括します。
応募要件
- 評判の高い教育機関で人事を専攻したMBA取得者が望ましいです。
- 人事経験が5～8年以上あり、確立された多国籍企業で関連するジェネラリスト業務に携わった経験が必要です。
- 組織の有効性を高めた経験。
- 変革を主導した経験。
- 人材管理の経験。
- 関係構築とサービス調整の能力。
- コーチおよび信頼されるアドバイザーとしての能力。
- 管理サポートの経験。
- 研修・育成を主導した経験。
- 人事業務の経験。
- 優れたコミュニケーション能力。
- 組織のさまざまな階層の人々に働きかける能力。
- 複雑なマトリックス環境で、競合する優先事項を管理する能力。
- 自発的に行動し、限られた監督のもとで業務を進められること。
- 微妙なニュアンスや複雑な内容を明確に伝える能力。
- 組織開発、人員配置、報酬・福利厚生、従業員関係、研修、法定コンプライアンスに関する幅広い人事知識。
- 労務および拠点のコンプライアンス、現地の法律・規制に関する基礎知識。
- PeS の知識・経験があれば望ましいです。
福利厚生
- 米国・カナダ以外の国内転居支援パッケージ。
- 従業員福利厚生ポリシーと、必要に応じた専門家のサポート。
- インセンティブ、キャリア形成、報奨・表彰プログラム。