Honeywell est une entreprise diversifiée de technologie et de fabrication qui sert les marchés de l’aérospatiale, de l’industrie, du commerce, de la santé, de la logistique, des services publics et d’autres secteurs. Son portefeuille associe des systèmes aéronautiques et de l’avionique à des solutions d’automatisation des bâtiments et des installations industrielles, à des solutions dans les domaines de l’énergie et du développement durable, à des technologies de sécurité et de productivité, ainsi qu’à des plateformes logicielles comme Honeywell Forge. L’entreprise mène des initiatives de transformation numérique, d’optimisation opérationnelle, de cybersécurité des technologies opérationnelles, d’automatisation et de transition énergétique dans des environnements d’exploitation complexes.
Généraliste RH senior
Pilotez les opérations RH, le développement des talents, la rémunération, la conformité et les relations avec les employés de Honeywell à Pune. Accompagnez la croissance des effectifs au sein d’une entreprise mondiale spécialisée dans l’automatisation.
Description
- Superviser les opérations RH, notamment les relations avec les employés, la gestion de la performance, l’acquisition de talents et l’administration des politiques.
- Aligner les processus, les systèmes et la culture de l’organisation sur les priorités de l’entreprise.
- Concevoir des structures organisationnelles efficaces et piloter des initiatives de transformation.
- Planifier et coordonner les relations avec les universités et les établissements partenaires.
- Gérer les recrutements de bout en bout, les programmes d’intégration, le recrutement d’apprentis et la conformité réglementaire.
- Piloter des initiatives liées aux talents, portant sur la fidélisation, le développement, l’intégration, l’orientation et l’accompagnement des nouveaux responsables.
- Conseiller les employés et les dirigeants sur les évaluations de performance, les plans d’amélioration, l’identification des talents clés et la gestion des employés.
- Suivre et analyser les données relatives aux effectifs, et valider les dossiers de postes et de rémunération.
- Conseiller les responsables sur les changements de rémunération et comparer les offres et les promotions aux références du marché.
- Contribuer à la réalisation des recrutements, aux solutions de recrutement mutualisées et à la sélection des candidats.
- Expliquer les politiques d’avantages sociaux et administrer les processus, politiques et procédures RH.
- Superviser les critères d’éligibilité et l’administration des programmes d’incitation, d’évolution de carrière et de reconnaissance.
- Créer et diffuser des communications destinées à l’entreprise, et expliquer les politiques RH.
- Apporter une contribution stratégique RH aux plans et objectifs de l’ensemble de l’organisation.
- Gérer l’optimisation des coûts RH et évaluer les programmes et processus RH.
- Superviser la conformité au droit du travail et les exigences du site.
Exigences
- Un MBA spécialisé en RH obtenu dans un établissement réputé est souhaité.
- Au moins 5 à 8 ans d’expérience en RH, dont une expérience généraliste pertinente au sein de multinationales établies.
- Expérience dans l’amélioration de l’efficacité organisationnelle.
- Expérience dans la conduite du changement.
- Expérience en gestion des talents.
- Capacité à établir des relations et à coordonner des services.
- Capacité à agir comme coach et conseiller de confiance.
- Expérience en soutien administratif.
- Expérience dans la conduite d’activités de formation et de développement.
- Expérience dans les ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à influencer des personnes à différents niveaux de l’organisation.
- Capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement fortement matriciel.
- Autonomie et capacité à travailler avec une supervision limitée.
- Capacité à communiquer clairement des messages nuancés ou complexes.
- Solides connaissances RH en développement organisationnel, recrutement, rémunération et avantages sociaux, relations avec les employés, formation et conformité réglementaire.
- Connaissances de base du droit du travail, des exigences du site et des lois et réglementations locales.
- Une expérience de PeS est souhaitée.
Avantages
- Forfait de relocalisation nationale, hors États-Unis et Canada.
- Politiques d’avantages sociaux pour les employés et soutien spécialisé selon les besoins.
- Programmes d’incitation, d’évolution de carrière, de récompenses et de reconnaissance.