Honeywell là một công ty công nghệ và sản xuất đa ngành, phục vụ các thị trường hàng không vũ trụ, công nghiệp, thương mại, chăm sóc sức khỏe, logistics, tiện ích và nhiều lĩnh vực khác. Danh mục sản phẩm của công ty kết hợp các hệ thống máy bay và thiết bị điện tử hàng không với các giải pháp tự động hóa tòa nhà và công nghiệp, năng lượng và phát triển bền vững, công nghệ an toàn và năng suất, cùng các nền tảng phần mềm như Honeywell Forge. Công ty triển khai các sáng kiến chuyển đổi số, tối ưu hóa hoạt động, an ninh mạng công nghệ vận hành (OT), tự động hóa và chuyển dịch năng lượng trong những môi trường vận hành phức tạp.
Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp Cấp cao
Dẫn dắt hoạt động nhân sự, phát triển nhân tài, đãi ngộ, tuân thủ và quan hệ nhân viên cho Honeywell tại Pune. Hỗ trợ mở rộng lực lượng lao động tại một công ty tự động hóa toàn cầu.
Mô tả
- Phụ trách hoạt động nhân sự, bao gồm quan hệ nhân viên, quản lý hiệu suất, tuyển dụng nhân tài và quản trị chính sách.
- Điều chỉnh quy trình, hệ thống và văn hóa tổ chức phù hợp với các ưu tiên kinh doanh.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức hiệu quả và dẫn dắt các sáng kiến thay đổi.
- Lập kế hoạch và điều phối hoạt động kết nối đại học với các trường đối tác.
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, chương trình hội nhập, tuyển dụng học viên nghề và tuân thủ quy định pháp luật.
- Dẫn dắt các sáng kiến nhân tài về giữ chân, phát triển, tiếp nhận nhân viên mới, định hướng và hội nhập quản lý mới.
- Tư vấn cho nhân viên và lãnh đạo doanh nghiệp về đánh giá hiệu suất, kế hoạch cải thiện, xác định nhân tài chủ chốt và quản lý nhân viên.
- Theo dõi, phân tích dữ liệu lực lượng lao động và xác minh hồ sơ công việc, đãi ngộ.
- Tư vấn cho quản lý về thay đổi đãi ngộ, đồng thời đối chuẩn các đề nghị tuyển dụng và thăng chức.
- Hỗ trợ triển khai nhân sự, các giải pháp nhân sự dùng chung và lựa chọn ứng viên.
- Giải thích chính sách phúc lợi và quản lý các quy trình, chính sách, thủ tục nhân sự.
- Giám sát điều kiện tham gia và công tác quản trị các chương trình khuyến khích, phát triển sự nghiệp, khen thưởng và ghi nhận.
- Soạn thảo, truyền đạt thông tin kinh doanh và giải thích chính sách nhân sự.
- Đóng góp ý kiến nhân sự mang tính chiến lược cho các kế hoạch và mục tiêu toàn tổ chức.
- Quản lý việc tối ưu hóa chi phí nhân sự và đánh giá các chương trình, quy trình nhân sự.
- Giám sát việc tuân thủ quy định lao động và quy định tại cơ sở.
Yêu cầu
- Ưu tiên ứng viên có bằng MBA chuyên ngành nhân sự từ một cơ sở đào tạo uy tín.
- Có ít nhất 5–8 năm kinh nghiệm nhân sự, bao gồm kinh nghiệm tổng hợp phù hợp tại các công ty đa quốc gia đã có vị thế.
- Có kinh nghiệm thúc đẩy hiệu quả tổ chức.
- Có kinh nghiệm dẫn dắt thay đổi.
- Có kinh nghiệm quản lý nhân tài.
- Có khả năng xây dựng quan hệ và điều phối dịch vụ.
- Có khả năng làm huấn luyện viên và cố vấn đáng tin cậy.
- Có kinh nghiệm hỗ trợ hành chính.
- Có kinh nghiệm dẫn dắt đào tạo và phát triển.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
- Có kỹ năng giao tiếp tốt.
- Có khả năng tạo ảnh hưởng với mọi cấp trong tổ chức.
- Có khả năng quản lý các ưu tiên cạnh tranh trong môi trường ma trận phức tạp.
- Chủ động và có thể làm việc với ít sự giám sát.
- Có khả năng truyền đạt rõ ràng những thông điệp tinh tế hoặc phức tạp.
- Có kiến thức nhân sự vững chắc về phát triển tổ chức, bố trí nhân sự, đãi ngộ và phúc lợi, quan hệ nhân viên, đào tạo và tuân thủ quy định pháp luật.
- Có kiến thức cơ bản về tuân thủ quy định lao động và quy định tại cơ sở, luật pháp và quy định địa phương.
- Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về PeS.
Phúc lợi
- Gói hỗ trợ chuyển nơi làm việc trong nước, ngoài Hoa Kỳ và Canada.
- Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên và hỗ trợ chuyên môn khi cần.
- Các chương trình khuyến khích, phát triển sự nghiệp, khen thưởng và ghi nhận.