Honeywell 是一家多元化的技术与制造企业，服务于航空航天、工业、商业、医疗保健、物流、公用事业及其他市场。其产品组合将飞机系统和航空电子设备，与楼宇及工业自动化、能源与可持续发展解决方案、安全与生产力技术，以及 Honeywell Forge 等软件平台相结合。公司在复杂的运营环境中推进数字化转型、运营优化、工业控制系统网络安全、自动化和能源转型等相关工作。
高级人力资源综合专员
负责霍尼韦尔浦那团队的人力资源运营、人才发展、薪酬、合规及员工关系。 支持这家全球自动化公司的员工队伍发展。
描述
- 负责员工关系、绩效管理、人才招聘和政策管理等人力资源运营工作。
- 使组织流程、系统和文化与业务优先事项保持一致。
- 设计有效的组织架构并推动变革举措。
- 规划并协调与合作院校的大学合作项目。
- 负责端到端招聘、入职项目、学徒招聘及法定合规工作。
- 牵头人才举措，涵盖员工保留、发展、入职、岗前引导及新任经理融入。
- 就绩效评估、改进计划、关键人才识别和员工管理向员工及业务负责人提供建议。
- 跟踪和分析员工队伍数据，并核验职位及薪酬记录。
- 就薪酬调整向经理提供建议，并对录用报价和晋升进行基准比较。
- 支持人员配置交付、共享招聘解决方案及候选人甄选。
- 说明福利政策，并管理人力资源流程、政策和规程。
- 监督激励、职业发展及表彰项目的资格审核与管理。
- 制定并发布业务沟通内容，说明人力资源政策。
- 为全组织计划和目标提供战略性人力资源意见。
- 管理人力资源成本优化，并评估人力资源项目和流程。
- 监督劳动用工及现场合规工作。
任职要求
- 优先考虑毕业于知名院校、主修人力资源管理的工商管理硕士。
- 至少5至8年人力资源工作经验，包括在成熟跨国公司从事相关综合人力资源工作的经验。
- 具备推动组织效能提升的经验。
- 具备领导变革的经验。
- 具备人才管理经验。
- 能够建立关系并协调服务。
- 能够担任教练和可信赖的顾问。
- 具备行政支持经验。
- 具备领导培训与发展的经验。
- 具有人力资源工作经验。
- 具备出色的沟通能力。
- 能够影响组织内不同层级的人员。
- 能够在高度矩阵化的环境中管理相互竞争的优先事项。
- 积极主动，能够在较少监督下开展工作。
- 能够清晰传达细致或复杂的信息。
- 在人力资源领域具备扎实知识，涵盖组织发展、人员配置、薪酬与福利、员工关系、培训及法定合规。
- 具备劳动用工和现场合规、当地法律法规的基础知识。
- 优先考虑具备 PeS 相关经验。
福利待遇
- 美国和加拿大以外地区的国内搬迁补助方案。
- 员工福利政策及按需提供的专家支持。
- 激励、职业发展以及奖励与表彰项目。