Honeywell je diverzifikovaná technologická a výrobná spoločnosť, ktorá pôsobí v leteckom a kozmickom priemysle, priemysle, komerčnom sektore, zdravotníctve, logistike, energetike a ďalších oblastiach. Jej portfólio spája letecké systémy a avioniku s automatizáciou budov a priemyslu, riešeniami v oblasti energetiky a udržateľnosti, technológiami na zvýšenie bezpečnosti a produktivity a softvérovými platformami, ako je Honeywell Forge. Spoločnosť sa v komplexných prevádzkových prostrediach venuje digitálnej transformácii, optimalizácii prevádzky, kybernetickej bezpečnosti operačných technológií, automatizácii a iniciatívam energetickej transformácie.
Senior HR generalista
V Honeywell v Pune budete viesť HR prevádzku, rozvoj talentov, odmeňovanie, dodržiavanie predpisov a vzťahy so zamestnancami. Podporíte rast pracovnej sily v globálnej spoločnosti zameranej na automatizáciu.
Popis
- Zodpovedajte za HR prevádzku vrátane vzťahov so zamestnancami, riadenia pracovného výkonu, získavania talentov a správy interných pravidiel.
- Zlaďujte organizačné procesy, systémy a kultúru s obchodnými prioritami.
- Navrhujte účinnú organizačnú štruktúru a veďte iniciatívy na riadenie zmien.
- Plánujte a koordinujte spoluprácu univerzít s partnerskými vysokými školami.
- Riadiť nábor od začiatku do konca, adaptačné programy, nábor učňov a dodržiavanie zákonných povinností.
- Veďte iniciatívy v oblasti talentov zamerané na udržanie zamestnancov, rozvoj, nástup do práce, orientáciu a začlenenie nových manažérov.
- Poskytujte zamestnancom a vedúcim pracovníkom poradenstvo pri hodnotení výkonu, plánoch zlepšenia, identifikácii kľúčových talentov a riadení zamestnancov.
- Sledujte a analyzujte údaje o pracovnej sile a overujte záznamy o pracovných pozíciách a odmeňovaní.
- Radte manažérom v otázkach zmien odmeňovania a porovnávajte ponuky a povýšenia s trhom.
- Podporujte realizáciu náborových potrieb, zdieľané riešenia náboru a výber kandidátov.
- Vysvetľujte pravidlá zamestnaneckých výhod a spravujte HR procesy, pravidlá a postupy.
- Dohliadajte na oprávnenosť a správu programov stimulov, kariérneho postupu a oceňovania.
- Pripravujte a poskytujte obchodnú komunikáciu a vysvetľujte HR pravidlá.
- Prispievajte strategickým pohľadom na HR k plánom a cieľom celej organizácie.
- Riadiť racionalizáciu nákladov na HR a vyhodnocujte HR programy a procesy.
- Dohliadajte na dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a pravidiel na pracovisku.
Požiadavky
- Uprednostňuje sa titul MBA so špecializáciou na HR z renomovanej inštitúcie.
- Aspoň 5 až 8 rokov skúseností v HR vrátane relevantnej generalistickej praxe v etablovaných nadnárodných spoločnostiach.
- Skúsenosti s podporou organizačnej efektívnosti.
- Skúsenosti s vedením zmien.
- Skúsenosti s riadením talentov.
- Schopnosť budovať vzťahy a koordinovať služby.
- Schopnosť pôsobiť ako kouč a dôveryhodný poradca.
- Skúsenosti s administratívnou podporou.
- Skúsenosti s vedením školení a rozvoja.
- Skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov.
- Dobré komunikačné zručnosti.
- Schopnosť ovplyvňovať ľudí na rôznych úrovniach organizácie.
- Schopnosť zvládať konkurenčné priority vo vysoko maticovom prostredí.
- Samostatnosť a schopnosť pracovať s obmedzeným dohľadom.
- Schopnosť jasne komunikovať citlivé alebo zložité posolstvá.
- Dobrá znalosť HR v oblastiach organizačného rozvoja, náboru, odmeňovania a benefitov, vzťahov so zamestnancami, školení a zákonných povinností.
- Základná znalosť pracovnoprávnych predpisov a pravidiel na pracovisku, miestnych zákonov a nariadení.
- Uprednostňuje sa skúsenosť s PeS.
Benefity
- Balík podpory pri sťahovaní v rámci krajiny; mimo USA a Kanady.
- Pravidlá zamestnaneckých výhod a odborná podpora podľa potreby.
- Programy stimulov, kariérneho postupu, odmien a oceňovania.