Honeywell — диверсифікована технологічна та виробнича компанія, що працює в аерокосмічній, промисловій і комерційній сферах, а також у галузях охорони здоров’я, логістики, комунальних послуг та інших. Її портфель поєднує авіаційні системи й авіоніку, автоматизацію будівель і промислових підприємств, рішення у сфері енергетики та сталого розвитку, технології безпеки й підвищення продуктивності, а також програмні платформи, як-от Honeywell Forge. Компанія працює над цифровою трансформацією, оптимізацією операційної діяльності, кібербезпекою операційних технологій, автоматизацією та ініціативами енергетичного переходу в складних операційних середовищах.
Старший фахівець з управління персоналом
Керуйте HR-операціями, розвитком талантів, компенсаціями, дотриманням вимог і відносинами зі співробітниками в Honeywell у Пуне. Підтримуйте зростання штату в міжнародній компанії у сфері автоматизації.
Опис
- Керуйте HR-операціями, зокрема відносинами зі співробітниками, управлінням ефективністю, підбором персоналу й адмініструванням політик.
- Узгоджуйте організаційні процеси, системи та культуру з бізнес-пріоритетами.
- Формуйте ефективну організаційну структуру та керуйте ініціативами з управління змінами.
- Плануйте й координуйте взаємодію з університетами та партнерськими коледжами.
- Ведіть повний цикл найму, програми адаптації, підбір стажерів і дотримання вимог законодавства.
- Керуйте ініціативами з утримання та розвитку талантів, адаптації, орієнтації та інтеграції нових керівників.
- Консультуйте співробітників і бізнес-керівників щодо оцінювання ефективності, планів покращення, виявлення ключових талантів і управління співробітниками.
- Відстежуйте й аналізуйте дані про персонал, перевіряйте записи про посади та компенсації.
- Консультуйте керівників щодо змін компенсацій, зіставляйте пропозиції та підвищення з ринковими даними.
- Підтримуйте підбір персоналу, спільні рішення з найму та відбір кандидатів.
- Роз’яснюйте правила надання пільг та адмініструйте HR-процеси, політики й процедури.
- Керуйте перевіркою відповідності критеріям і адмініструванням програм стимулювання, кар’єрного зростання, заохочення та визнання заслуг.
- Готуйте ділові комунікації, доводьте їх до співробітників і роз’яснюйте HR-політики.
- Забезпечуйте стратегічний HR-внесок у плани й цілі всієї організації.
- Керуйте оптимізацією витрат на HR та оцінюйте HR-програми й процеси.
- Керуйте дотриманням трудових вимог і вимог на об’єктах.
Вимоги
- Бажано мати ступінь MBA зі спеціалізацією в HR, здобутий у відомому інституті.
- Щонайменше 5–8 років досвіду роботи в HR, зокрема релевантний досвід на загальній HR-позиції у великих міжнародних компаніях.
- Досвід підвищення організаційної ефективності.
- Досвід керування змінами.
- Досвід управління талантами.
- Уміння налагоджувати стосунки й координувати надання послуг.
- Уміння бути наставником і довіреним радником.
- Досвід адміністративної підтримки.
- Досвід керування навчанням і розвитком.
- Досвід роботи у сфері управління персоналом.
- Сильні комунікативні навички.
- Уміння впливати на співробітників різних рівнів організації.
- Уміння керувати конкуруючими пріоритетами у складному матричному середовищі.
- Самомотивованість і здатність працювати з мінімальним наглядом.
- Уміння чітко доносити нюансовані або складні повідомлення.
- Ґрунтовні знання HR у сферах організаційного розвитку, підбору персоналу, компенсацій і пільг, відносин зі співробітниками, навчання та дотримання вимог законодавства.
- Базові знання трудових вимог і вимог на об’єктах, місцевих законів і нормативних актів.
- Бажаний досвід роботи з PeS.
Переваги
- Пакет підтримки під час переїзду в межах країни за межами США та Канади.
- Політики пільг для співробітників і підтримка профільних фахівців за потреби.
- Програми стимулювання, кар’єрного зростання, винагород і визнання заслуг.