Honeywell เป็นบริษัทเทคโนโลยีและการผลิตที่ดำเนินธุรกิจหลากหลาย โดยให้บริการตลาดด้านการบินและอวกาศ อุตสาหกรรม การพาณิชย์ การดูแลสุขภาพ โลจิสติกส์ สาธารณูปโภค และตลาดอื่น ๆ กลุ่มผลิตภัณฑ์ของบริษัทครอบคลุมระบบอากาศยานและอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์การบิน ควบคู่กับระบบอัตโนมัติสำหรับอาคารและอุตสาหกรรม โซลูชันด้านพลังงานและความยั่งยืน เทคโนโลยีด้านความปลอดภัยและประสิทธิภาพการทำงาน ตลอดจนแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์ เช่น Honeywell Forge บริษัทดำเนินโครงการด้านการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน ความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์สำหรับเทคโนโลยีปฏิบัติการ (OT) ระบบอัตโนมัติ และการเปลี่ยนผ่านด้านพลังงานในสภาพแวดล้อมการดำเนินงานที่ซับซ้อน
ผู้เชี่ยวชาญงานทรัพยากรบุคคลทั่วไปอาวุโส
เป็นผู้นำงานปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคล การพัฒนาบุคลากร ค่าตอบแทน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และความสัมพันธ์กับพนักงานให้ Honeywell ในเมืองปูเน สนับสนุนการขยายกำลังคนในบริษัทระบบอัตโนมัติระดับโลก
รายละเอียด
- กำกับดูแลงานปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคล รวมถึงความสัมพันธ์กับพนักงาน การบริหารผลการปฏิบัติงาน การสรรหาบุคลากร และการบริหารนโยบาย
- ปรับกระบวนการ ระบบ และวัฒนธรรมขององค์กรให้สอดคล้องกับลำดับความสำคัญทางธุรกิจ
- วางโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพและเป็นผู้นำโครงการริเริ่มด้านการเปลี่ยนแปลง
- วางแผนและประสานงานการสร้างความร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัยกับสถาบันการศึกษาพันธมิตร
- บริหารการจ้างงานตั้งแต่ต้นจนจบ โครงการปฐมนิเทศ การรับสมัครผู้ฝึกงาน และการปฏิบัติตามข้อกำหนดตามกฎหมาย
- เป็นผู้นำโครงการด้านบุคลากรที่ครอบคลุมการรักษาพนักงาน การพัฒนา การเริ่มงาน การปฐมนิเทศ และการเตรียมความพร้อมให้ผู้จัดการใหม่
- ให้คำปรึกษาแก่พนักงานและผู้นำธุรกิจเกี่ยวกับการประเมินผล แผนปรับปรุงผลงาน การระบุบุคลากรหลัก และการบริหารพนักงาน
- ติดตามและวิเคราะห์ข้อมูลกำลังคน พร้อมตรวจสอบข้อมูลตำแหน่งงานและค่าตอบแทน
- ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทน และเปรียบเทียบข้อเสนอการจ้างงานกับเกณฑ์มาตรฐาน
- สนับสนุนการส่งมอบงานจัดหาบุคลากร โซลูชันการจัดหาบุคลากรร่วมกัน และการคัดเลือกผู้สมัคร
- อธิบายนโยบายสวัสดิการ และบริหารกระบวนการ นโยบาย และขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคล
- กำกับดูแลคุณสมบัติผู้มีสิทธิ์และการบริหารโครงการจูงใจ ความก้าวหน้าในอาชีพ การให้รางวัลและการยกย่อง
- จัดทำและสื่อสารข้อมูลทางธุรกิจ พร้อมอธิบายนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล
- ให้ข้อมูลเชิงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลแก่แผนงานและเป้าหมายทั่วทั้งองค์กร
- บริหารการปรับต้นทุนด้านทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสม และประเมินโครงการกับกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคล
- กำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านแรงงานและข้อกำหนดของสถานประกอบการ
คุณสมบัติ
- พิจารณาเป็นพิเศษสำหรับผู้ที่จบ MBA สาขาทรัพยากรบุคคลจากสถาบันที่มีชื่อเสียง
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5–8 ปี รวมถึงประสบการณ์งานทั่วไปด้านทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องในบริษัทข้ามชาติที่มีชื่อเสียง
- มีประสบการณ์ขับเคลื่อนประสิทธิผลขององค์กร
- มีประสบการณ์เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง
- มีประสบการณ์บริหารจัดการบุคลากร
- สามารถสร้างความสัมพันธ์และประสานงานบริการได้
- สามารถทำหน้าที่เป็นโค้ชและที่ปรึกษาที่ได้รับความไว้วางใจ
- มีประสบการณ์สนับสนุนงานธุรการ
- มีประสบการณ์เป็นผู้นำด้านการฝึกอบรมและการพัฒนา
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล
- มีทักษะการสื่อสารที่ดี
- สามารถโน้มน้าวผู้คนในระดับต่าง ๆ ทั่วทั้งองค์กร
- สามารถบริหารจัดการลำดับความสำคัญที่แข่งขันกันในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบเมทริกซ์ที่ซับซ้อน
- มีแรงจูงใจในตนเองและทำงานได้โดยมีผู้กำกับดูแลอย่างจำกัด
- สามารถสื่อสารเนื้อหาที่ละเอียดอ่อนหรือซับซ้อนได้อย่างชัดเจน
- มีความรู้ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างกว้างขวาง ครอบคลุมการพัฒนาองค์กร การจัดหาบุคลากร ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ความสัมพันธ์กับพนักงาน การฝึกอบรม และการปฏิบัติตามข้อกำหนดตามกฎหมาย
- มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านแรงงานและข้อกำหนดของสถานประกอบการ รวมถึงกฎหมายและข้อบังคับในท้องถิ่น
- พิจารณาเป็นพิเศษสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์เกี่ยวกับ PeS
สวัสดิการ
- แพ็กเกจช่วยเหลือการย้ายที่อยู่ภายในประเทศ โดยไม่รวมสหรัฐอเมริกาและแคนาดา
- นโยบายสวัสดิการพนักงานและการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญตามความจำเป็น
- โครงการจูงใจ ความก้าวหน้าในอาชีพ การให้รางวัลและการยกย่อง