A Honeywell é uma empresa diversificada de tecnologia e manufatura que atende aos mercados aeroespacial, industrial, comercial, de saúde, logística, serviços públicos e outros. Seu portfólio combina sistemas aeronáuticos e aviônicos com automação predial e industrial, soluções de energia e sustentabilidade, tecnologias de segurança e produtividade e plataformas de software como o Honeywell Forge. A empresa atua em iniciativas de transformação digital, otimização operacional, cibersegurança de tecnologia operacional, automação e transição energética em ambientes operacionais complexos.
Generalista sênior de recursos humanos
Lidere as operações de RH, o desenvolvimento de talentos, a remuneração, a conformidade e as relações com os funcionários da Honeywell em Pune. Apoie o crescimento da força de trabalho em uma empresa global de automação.
Descrição
- Supervisionar as operações de RH, incluindo relações com os funcionários, gestão de desempenho, aquisição de talentos e administração de políticas.
- Alinhar os processos, sistemas e a cultura organizacional às prioridades do negócio.
- Estruturar modelos organizacionais eficazes e liderar iniciativas de mudança.
- Planejar e coordenar o relacionamento com universidades e faculdades parceiras.
- Gerenciar todo o processo de contratação, programas de integração, recrutamento de aprendizes e conformidade legal.
- Liderar iniciativas de talentos relacionadas a retenção, desenvolvimento, integração, orientação e adaptação de novos gestores.
- Orientar funcionários e líderes de negócios sobre avaliações de desempenho, planos de melhoria, identificação de talentos-chave e gestão de pessoas.
- Acompanhar e analisar dados da força de trabalho e validar registros de cargos e remuneração.
- Orientar gestores sobre mudanças na remuneração e comparar ofertas e promoções com referências de mercado.
- Apoiar a entrega de serviços de recrutamento, soluções compartilhadas de contratação e seleção de candidatos.
- Explicar as políticas de benefícios e administrar processos, políticas e procedimentos de RH.
- Supervisionar os critérios de elegibilidade e a administração de programas de incentivo, progressão na carreira e reconhecimento.
- Criar e divulgar comunicações de negócios e explicar as políticas de RH.
- Contribuir com orientação estratégica de RH para planos e objetivos de toda a organização.
- Gerenciar a otimização de custos de RH e avaliar programas e processos da área.
- Supervisionar a conformidade trabalhista e do local de trabalho.
Requisitos
- É desejável MBA com especialização em RH por uma instituição de renome.
- No mínimo 5–8 anos de experiência em RH, incluindo atuação generalista relevante em empresas multinacionais consolidadas.
- Experiência em promover a eficácia organizacional.
- Experiência em liderar mudanças.
- Experiência em gestão de talentos.
- Capacidade de construir relacionamentos e coordenar serviços.
- Capacidade de atuar como coach e consultor de confiança.
- Experiência em suporte administrativo.
- Experiência em liderar treinamento e desenvolvimento.
- Experiência em recursos humanos.
- Ótimas habilidades de comunicação.
- Capacidade de influenciar pessoas em diferentes níveis da organização.
- Capacidade de administrar prioridades concorrentes em um ambiente altamente matricial.
- Perfil proativo e capacidade de trabalhar com supervisão limitada.
- Capacidade de comunicar com clareza mensagens complexas ou sutis.
- Amplo conhecimento de RH em desenvolvimento organizacional, recrutamento, remuneração e benefícios, relações com funcionários, treinamento e conformidade legal.
- Conhecimento básico de conformidade trabalhista e do local de trabalho, além de leis e regulamentos locais.
- É desejável ter tido contato com PeS.
Benefícios
- Pacote de realocação dentro do país, exceto nos Estados Unidos e no Canadá.
- Políticas de benefícios para funcionários e suporte especializado conforme necessário.
- Programas de incentivo, progressão na carreira, recompensas e reconhecimento.